個人入工會管理制度

個人入工會管理制度一、工會組織的目的和職責(zé)A.工會組織的目的工會組織是維護(hù)和保障職工合法權(quán)益的組織形式，其最基本的目的是為所有職工維權(quán)，同時也為建設(shè)和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。B.工會組織的職責(zé)代表職工維護(hù)合法權(quán)益；促進(jìn)工資、獎金、福利待遇等問題的協(xié)商和解決；組織開展各項文化、體育、科技活動；為職工提供法律咨詢和人才培訓(xùn)服務(wù)等；宣傳黨和政府方針政策，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)各項工作；維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。二、個人加入工會的意義在現(xiàn)代社會，加入工會已成為廣大職工的一種重要選擇，參加工會會帶來很多實惠，其中最重要的有以下幾個方面：A.維護(hù)個人合法權(quán)益加入工會，個人有權(quán)獲得該組織提供的一系列服務(wù)，如維權(quán)、法律援助、人才培訓(xùn)等，工會可以幫助職工維護(hù)自己的利益。B.提升個人職業(yè)素質(zhì)工會在維護(hù)職工利益的同時，也會為職工提供各類培訓(xùn)機(jī)會，幫助職工提高個人職業(yè)素質(zhì)，提升工作能力和水平。C.接觸更多人脈資源加入工會可以得到大量的職業(yè)人脈資源，通過各種活動，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)精英、專業(yè)人士等接觸，幫助個人開拓職業(yè)發(fā)展的新機(jī)會。D.增強(qiáng)自我認(rèn)同感職工加入工會，對組織愈加了解，會進(jìn)一步認(rèn)識到自己的職業(yè)身份，增強(qiáng)自我認(rèn)同感，從而提高較高的工作積極性和貢獻(xiàn)度。三、加入工會的條件為保證工會組織正常運(yùn)行，個人在申請加入工會時需滿足以下條件：A.年滿18周歲，且具有完全民事行為能力；B.目前從事的工作應(yīng)該是已經(jīng)成為工會所在行業(yè)范圍內(nèi)或與該行業(yè)直接相關(guān)的職位；C.同意并公開支持工會憲法，一并繳納工會會費(fèi)。四、個人加入工會的程序申請個人加入工會的程序如下：A.申請個人可向所在企事業(yè)單位工會或工會代表委員會提出加入工會的申請，提出申請時應(yīng)當(dāng)出具有效身份證明和工作證明。B.審核企事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對申請人資格進(jìn)行審核，符合條件的，應(yīng)當(dāng)立即告知申請人并辦理加入手續(xù)，不符合條件的，工會應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請人其可以申訴或者再次申請。C.確認(rèn)通過審核的申請人，應(yīng)當(dāng)遵守工會章程，認(rèn)真參與工會活動，積極為工會所服務(wù)，以實際行動支持工會組織的工作。五、個人退出工會A.個人發(fā)起個人主動退出工會，應(yīng)當(dāng)以書面形式向所在工會提出申請，經(jīng)工會審核確認(rèn)后即可退出。B.工會停止工會可以根據(jù)維護(hù)本組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要，對不同情形下應(yīng)如何停止個人的工會資格做出規(guī)定：當(dāng)個人出現(xiàn)違反工會憲法的行為時，工會有權(quán)停止其工會資格；當(dāng)個人所在機(jī)構(gòu)被裁撤、解散或停業(yè)時；當(dāng)個人調(diào)出機(jī)構(gòu)、調(diào)往非用工狀態(tài)所在地時。個人退出工會后，并不影響個人的正常工作并享有其它與工會無關(guān)的權(quán)益。六、結(jié)束語個人