崗位職位說明書范本

eq\o(\s\up101(第1局部),職位說明書)1.總經(jīng)理〔總裁〕職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和開展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。%主持公司的根本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部管理；%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和根本管理制度；%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤方法并組織實(shí)施；%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、催促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)；%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；%向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造開展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支方案；%處理公司重大突發(fā)事件；%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；◆善于制定企業(yè)開展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)開展全局的能力；◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；◆親和力、判斷能力、決策能力、方案能力、談判能力強(qiáng)；◆為人干練、踏實(shí)；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位*注:“%〞指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承當(dāng)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方案等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及開展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)開展方案；%將公司內(nèi)部管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和制度；%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和方案的實(shí)施；%開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；%按時(shí)提交公司開展現(xiàn)狀報(bào)告、開展方案報(bào)告；%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；◆◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的工程組織能力和市場開拓能力；◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕I劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)開展。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式〔包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；%塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化；%組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；%及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆具有解決復(fù)雜問題的能力；◆很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力；◆很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)方案。工作內(nèi)容:%利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；%建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；%制定公司資金運(yùn)營方案，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；%對公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行本錢計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略開展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資工程和經(jīng)營活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)開展及對外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；◆參與過較大投資工程的分析、論證和決策；◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、本錢控制及本錢核算；◆具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年度經(jīng)營指標(biāo)。工作內(nèi)容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售方案方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計(jì)工作；%塑造企業(yè)形象；%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司方案、市場營銷任務(wù)。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；◆具有敏銳的市場感知、把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向的能力；◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場開展目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場開展戰(zhàn)略以及市場開展目標(biāo)；%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的開展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時(shí)提供市場反響；%制定和實(shí)施年度市場推廣方案和產(chǎn)品方案，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)方案，配合市場推廣業(yè)務(wù)方案；%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣方案，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；%管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；◆有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場管理能力；◆熟練操作辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售方案及回款任務(wù)；%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、開展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；%掌握市場動(dòng)態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解；%有效地管理全國的經(jīng)銷商；%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略依據(jù)；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種鼓勵(lì)措施；◆有豐富的市場營銷籌劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場開展現(xiàn)狀；◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場籌劃能力和運(yùn)作能力；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力；◆優(yōu)秀的市場拓展、工程協(xié)調(diào)、談判能力；◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略方案，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%參與制定公司開展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營方案；%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)方案及總預(yù)算；%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、本錢、產(chǎn)量指標(biāo)等；%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠根底設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)方案，做到均衡生產(chǎn)；%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供給渠道；◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識；◆熟練使用辦公軟件；◆良好的英文根底。態(tài)度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、方案與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；◆能承受較大的工作壓力；◆能夠帶著團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.運(yùn)營總監(jiān)職位名稱運(yùn)營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:籌劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與方案，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；%籌劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營方案、進(jìn)行市場開展跟蹤和策略調(diào)整；%建立標(biāo)準(zhǔn)、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度開展方案，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略開展和業(yè)務(wù)方案，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和開展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍；%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、工程管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；◆精通工程管理，并有獨(dú)立實(shí)施工程管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營開展趨勢；◆熟練操作使用辦公軟件；◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:根本舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)開展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容:%參與制定公司開展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營方案和預(yù)算方案；%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)開展方向，主持制定技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃；%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)開展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作方案，完成年度任務(wù)目標(biāo)；%主持新產(chǎn)品工程所需的設(shè)備選型、試制、改良以及生產(chǎn)線布局等工作；%研究決策公司技術(shù)開展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；%指導(dǎo)、審核工程總體技術(shù)方案，對各工程進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的開展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；%對潛在或具體的工程、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)方案，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、工程管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及工程管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；◆能夠把握行業(yè)技術(shù)開展趨勢和業(yè)務(wù)開展動(dòng)向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與工程管理能力；◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論根底和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài)度:◆有很強(qiáng)的判斷、決策、方案與執(zhí)行能力；◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營開展戰(zhàn)略、方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略方案、年度經(jīng)營方案及各階段工作目標(biāo)分解；%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系〔政府、重要客戶等〕；%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改良建議；%在公司經(jīng)營方案、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；%撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略開展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格:教育背景:◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、工程管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，方案和執(zhí)行能力；◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人老實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位eq\o(\s\up95(第2章),人力資源管理職位)1.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)開展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容:%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案〔包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出〕，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；%制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作；%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容:%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；%管理員工信息資料及各類人事資料；%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；%辦理各類職稱評定；%辦理勞動(dòng)年檢；%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論根底扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及方案，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容:%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織籌劃員工的各類活動(dòng)；%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；%管理爭端解決程序。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆有人力資源工程規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論根底扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.招聘主管職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘方案，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案；%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。態(tài)度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.員工培訓(xùn)與開展主管職位名稱員工培訓(xùn)與開展主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與開展方案，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)開展方向，完善培訓(xùn)體系；%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)；%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶著團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.培訓(xùn)師職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)方案，開發(fā)培訓(xùn)課程，按方案實(shí)施培訓(xùn)，到達(dá)所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)方案；%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，開掘并利用外部培訓(xùn)資源；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.培訓(xùn)專員職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案；%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級共同確認(rèn)需求；%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)方案，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反響；%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工程；%控制培訓(xùn)支出；%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價(jià)其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度:◆工作積極、勤奮、主動(dòng)；◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；%調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；%改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn)；%指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；%根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；%組織實(shí)施績效評價(jià)面談；%協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和根本財(cái)會(huì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；◆熟悉各種績效評價(jià)方法；◆熟悉績效管理流程；◆人力資源管理理論根底扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案；%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；%定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；%根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方法；%按時(shí)完成人工本錢、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；%考勤、管理休假；%其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論根底扎實(shí)；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度:◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案。工作內(nèi)容:%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬方案；%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；%研究薪酬市場上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場調(diào)研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價(jià)，并對公司薪酬方案提出修改建議；%評價(jià)職位描述，作出最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理根底知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問題，具有一定的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容:%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析；%對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析、確定采購方向；%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格:教育背景:◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。態(tài)度:◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12.員工記錄經(jīng)理職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:創(chuàng)立、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作。工作內(nèi)容:%創(chuàng)立并維護(hù)公司員工記錄；%對所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評價(jià)和檔案維護(hù)；%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；%協(xié)助新工程的人力資源開發(fā)與管理工作；%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。任職資格:教育背景:◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價(jià)方法；◆人力資源管理理論根底扎實(shí)；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；◆能夠解決比擬復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的方案、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位eq\o(\s\up95(第3章),財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位)1.財(cái)務(wù)經(jīng)理職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)方案，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營方案，組織編制集團(tuán)年度綜合財(cái)務(wù)方案和控制標(biāo)準(zhǔn)；%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制；%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；%對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；%比擬精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；%對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；%向上級主管匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及方案的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運(yùn)營流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。技能技巧:◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；◆精通國家財(cái)稅法律標(biāo)準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)工程分析處理經(jīng)驗(yàn)；◆擅長資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有屢次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；◆諳熟國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；◆熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)那么，從事過兼并、重組、上市等相關(guān)工程的具體實(shí)施；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位2.財(cái)務(wù)助理職位名稱財(cái)務(wù)助理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；%協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；%協(xié)助上級開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設(shè)備；%完成上級指派的其他工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；◆熟悉國際和國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.預(yù)算主管職位名稱預(yù)算主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:建立完善全面的預(yù)算方案并協(xié)助控制方案的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:%建立、改良、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%對公司整體開展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通，確保開展戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；%對公司整體開展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；%按照公司中長期開展戰(zhàn)略，制定中長期財(cái)務(wù)規(guī)劃；%根據(jù)公司短期開展目標(biāo)，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公司的預(yù)算管理系統(tǒng)；%將各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門費(fèi)用預(yù)算；%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆較好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財(cái)務(wù)本錢控制主管職位名稱財(cái)務(wù)本錢控制主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:制定全面的本錢控制方案，向管理層提供本錢信息和改良意見。工作內(nèi)容:%在各種預(yù)算根底上提出本錢控制方案；%進(jìn)行工程清算；%根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對所得分析結(jié)果做出解釋；%向上級提出有關(guān)改良財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；%向上級提交財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運(yùn)營能力；◆流利的中英文表達(dá)能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；◆有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.應(yīng)收賬款主管職位名稱應(yīng)收賬款主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供給收賬款信息。工作內(nèi)容:%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；%通過賬目分析對超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目；%依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。任職資格:教育背景:◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上的職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.會(huì)計(jì)主管職位名稱會(huì)計(jì)主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容:%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)方案、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督方案；%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；%定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用工程；%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆精通國家財(cái)稅法律標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；◆熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；◆熟練的英文讀寫能力。態(tài)度:◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.資金主管職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)方案，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。工作內(nèi)容:%編制公司年度資金預(yù)算及控制公司年度資金預(yù)算的執(zhí)行；%編制資金籌集方案，監(jiān)督籌措資金的使用情況；%編制公司月度流動(dòng)資金方案，分析月度資金使用情況；%研究與實(shí)施公司融資工作；%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報(bào)告；%分析資金工程的投入情況。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆具有一定的資本運(yùn)營能力；◆流利的中英文表達(dá)能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.投資主管職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織設(shè)計(jì)、評估投資工程、投資方案，擬訂實(shí)施方案和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。工作內(nèi)容:%分析經(jīng)濟(jì)形勢，對公司的投資工程進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；%設(shè)計(jì)投資工程,并對其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測、風(fēng)險(xiǎn)分析；%為投資工程準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂工程實(shí)施方案和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；%參與投資工程談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；%參與投資工程的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資工程的經(jīng)營管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改良的建議；%完成上級安排的其他工作。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、工程管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資工程全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。技能技巧:◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢；◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.融資主管職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資方案、融資目標(biāo)。工作內(nèi)容:%建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務(wù)渠道；%開拓公司對外融資業(yè)務(wù)市場，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；%籌劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司工程融資方案；%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務(wù)相關(guān)的專家參謀的工作；%關(guān)注公司其他部門業(yè)務(wù)的開發(fā)和工程進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和效勞工作。任職資格:教育背景:◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融學(xué)、證券投資學(xué)、工程融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢；◆熟悉資本運(yùn)作工程的程序和操作、管理能力；◆對企業(yè)融資籌劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；◆具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.財(cái)務(wù)分析師職位名稱財(cái)務(wù)分析師職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、預(yù)測公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。工作內(nèi)容:%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；%預(yù)測公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；%分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；%預(yù)測并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；%參與投資和融資工程的財(cái)務(wù)測算、本錢分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；%撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；%協(xié)調(diào)公司和部門的其他工作。任職資格:教育背景:◆金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過工程管理、管理學(xué)、金融市場分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆5年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；◆熟悉先進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)參謀等投資銀行業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。態(tài)度:◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位11.預(yù)算專員職位名稱預(yù)算專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級預(yù)算主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算方案的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門相關(guān)的日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容:%協(xié)助建立、改良、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清數(shù)據(jù)關(guān)系，改良改善管理制度及表格；%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反響；%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對公司經(jīng)營狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；%按時(shí)進(jìn)行年度預(yù)算的編制工作；%及時(shí)反映預(yù)算根底的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級會(huì)計(jì)師以上職稱。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位12.投資分析專員職位名稱投資分析專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級投資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:對投資工程實(shí)施評估、測算、分析工作，確定投資工程的本錢、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投資決策提供依據(jù)。工作內(nèi)容:%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開發(fā)部門工程并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施工程方案，定期匯報(bào)工作進(jìn)度，確保工程的順利進(jìn)行；%作為工程小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施工程工作；%對投資工程進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測算、本錢分析、敏感性分析；%及時(shí)向上級匯報(bào)對工程進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息；%在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳工程收益；%參加部門的有關(guān)管理會(huì)議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；%收集、整理工程檔案。任職資格:教育背景:◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過工程管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評估，精通各種投資流程；◆了解相關(guān)法律和政策；◆良好的中英文口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位13.資本市場分析專員職位名稱資本市場分析專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級融資主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:分析、研究資本市場與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。工作內(nèi)容:%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評估和分析；%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；%評價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等；%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；%協(xié)助企業(yè)其他人員對復(fù)雜的資本市場進(jìn)行分析預(yù)測；%對行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢進(jìn)行分析。任職資格:教育背景:◆金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過金融市場、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上資本市場分析工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆擅長財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；◆熟悉先進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；◆熟悉企業(yè)并購、重組、財(cái)務(wù)參謀等業(yè)務(wù)；◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。態(tài)度:◆具有較強(qiáng)分析能力；◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；◆語言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位14.核算專員職位名稱核算專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的本錢控制目標(biāo)。工作內(nèi)容:%制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn)的問題及時(shí)制止、糾正；%進(jìn)行本錢核算的預(yù)測、方案、控制、分析以及考核運(yùn)作，催促公司各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；%利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；%指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和效勞態(tài)度，做好績效考核工作；%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；◆熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；◆良好的英文聽說讀寫能力；◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位15.稅務(wù)專員職位名稱稅務(wù)專員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)部本錢控制主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容:%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)方案；%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)方案，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；%根據(jù)國家稅收、財(cái)務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問題提出建議和可行性方案；%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；%及時(shí)了解掌握國家、地方的財(cái)稅政策。任職資格:教育背景:◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；◆精通國家財(cái)稅法律標(biāo)準(zhǔn)；◆熟悉國際和國內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；◆熟練操作辦公軟件；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度:◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位16.出納員職位名稱出納員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。工作內(nèi)容:%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；%及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；%及時(shí)與銀行定期對賬；%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；%配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；%完成其他由上級主管指派及自行開展的工作。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法根本知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；◆良好的口頭及書面表達(dá)能力；◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。態(tài)度:◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原那么；◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和效勞意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位17.簿記員職位名稱簿記員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。工作內(nèi)容:%在上級指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作；%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；%做好財(cái)務(wù)報(bào)告。任職資格:教育背景:◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過經(jīng)濟(jì)法根底知識，產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆6個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么；◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)；◆良好的溝通及書面表達(dá)能力；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位18.收銀員職位名稱收銀員職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職系職等職級直屬上級會(huì)計(jì)主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。工作內(nèi)容:%及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；%及時(shí)登記收銀金額；%每天盤點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。任職資格:教育背景:◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過會(huì)計(jì)根本知識、經(jīng)濟(jì)法根本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):◆6個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:◆有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識；◆有一定計(jì)算機(jī)操作根底；◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好；◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。工作條件:工作場所:收銀臺(tái)。環(huán)境狀況:環(huán)境舒適，需長期站立。危險(xiǎn)性:根本無危險(xiǎn)。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位eq\o(\s\up95(第4章)