工會基礎(chǔ)工作操作實務(wù)(培訓(xùn)課件)

工會基礎(chǔ)工作操作實務(wù)(培訓(xùn)課件ppt)目錄CATALOGUE工會概述工會組織建設(shè)工會活動開展工會財務(wù)管理工會工作創(chuàng)新與發(fā)展工會概述CATALOGUE01工會是一種工人自發(fā)組織，旨在維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會定義工會性質(zhì)工會宗旨工會是一個非政府、非政治性的工人組織，具有獨立性和自主性。維護(hù)工人的權(quán)益，提高工人的生活水平和工作條件，促進(jìn)社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。030201工會定義與性質(zhì)代表和維護(hù)工人的權(quán)益，參與勞動法律法規(guī)的制定和修改，為工人提供法律援助和咨詢服務(wù)，組織工人進(jìn)行培訓(xùn)和交流活動等?；韭氊?zé)依法成立和開展活動，維護(hù)工人的合法權(quán)益，參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，獲得政府和企業(yè)的支持和配合等。基本權(quán)利工會的基本職責(zé)和權(quán)利工會起源于工業(yè)革命時期，隨著工人階級的壯大而不斷發(fā)展壯大。起源和發(fā)展工會是工人運動的重要組成部分，推動了工人階級的解放和發(fā)展。工會運動隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化進(jìn)程的加速，工會面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。發(fā)展趨勢工會的歷史與發(fā)展工會組織建設(shè)CATALOGUE02

工會組織架構(gòu)工會組織架構(gòu)清晰明確的工會組織架構(gòu)是確保工會工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，包括工會委員會、工會主席、副主席、各部門負(fù)責(zé)人等職位設(shè)置和職責(zé)劃分。工會委員會負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、決策重大事項、監(jiān)督工作執(zhí)行等，是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。部門設(shè)置根據(jù)工會工作需要，設(shè)立相關(guān)部門，如組織部、宣傳部、生產(chǎn)部等，負(fù)責(zé)具體工作的開展。工會會員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參加工會組織的活動、享受工會提供的服務(wù)、對工會工作提出意見和建議等權(quán)利。工會會員有遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的活動、維護(hù)工會利益等義務(wù)。工會會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員義務(wù)工會會員權(quán)利選拔標(biāo)準(zhǔn)選拔思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎(chǔ)好的人才擔(dān)任工會干部，注重干部的品德、能力和業(yè)績。培養(yǎng)機制建立完善的工會干部培養(yǎng)機制，通過培訓(xùn)、交流、實踐等多種方式提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力，為工會事業(yè)發(fā)展提供人才保障。工會干部的選拔與培養(yǎng)工會活動開展CATALOGUE03詳細(xì)描述集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)就工資、工時、福利等勞動關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見的過程。集體協(xié)商和集體合同對于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義，是工會活動的重要內(nèi)容之一。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的具有法律效力的合同，規(guī)定了職工的權(quán)益和企業(yè)的義務(wù)，是保障職工權(quán)益的重要手段?？偨Y(jié)詞：集體協(xié)商與集體合同是工會活動的重要內(nèi)容，旨在保障職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。集體協(xié)商與集體合同通過調(diào)解方式解決勞動爭議，可以減輕法院負(fù)擔(dān)，降低職工和企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工權(quán)益。工會作為職工代表，應(yīng)當(dāng)積極參與勞動爭議調(diào)解，促進(jìn)雙方協(xié)商解決爭議。勞動爭議是指職工與企業(yè)之間因勞動關(guān)系問題產(chǎn)生的糾紛?？偨Y(jié)詞：勞動爭議調(diào)解是工會活動的重要環(huán)節(jié)，旨在通過調(diào)解方式解決勞動爭議，維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定。詳細(xì)描述勞動爭議調(diào)解勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，確保職工在工作場所的安全。詳細(xì)描述總結(jié)詞：勞動保護(hù)與安全生產(chǎn)是工會活動的核心任務(wù)之一，旨在保障職工的生命安全和身體健康。工會應(yīng)積極開展勞動保護(hù)宣傳教育，提高職工的自我保護(hù)意識和能力。在發(fā)生工傷事故時，工會應(yīng)及時介入，協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定和索賠，維護(hù)職工的合法權(quán)益?？偨Y(jié)詞：組織職工文化活動是工會活動的重要組成部分，旨在豐富職工的文化生活和提高職工的綜合素質(zhì)。詳細(xì)描述工會可以組織各種形式的職工文化活動，如文藝演出、讀書會、體育比賽等。通過參與文化活動，職工可以增強團(tuán)隊協(xié)作精神，提高文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。有利于增強職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。職工文化活動組織工會財務(wù)管理CATALOGUE04工會經(jīng)費的管理原則按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，堅持獨立管理、統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)、收支平衡、略有結(jié)余的原則。工會經(jīng)費的管理要求建立健全財務(wù)管理制度，實行民主管理，定期公布賬目，接受會員監(jiān)督。工會經(jīng)費的主要來源會員交納的會費、工會的收入、各級政府和企、事業(yè)單位的補助等。工會經(jīng)費的來源與管理03工會經(jīng)費的使用監(jiān)督接受會員監(jiān)督和上級工會的審計監(jiān)督。01工會經(jīng)費的使用范圍主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出等。02工會經(jīng)費的使用規(guī)范按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)使用，不得用于營利性活動和非法用途。工會經(jīng)費的使用范圍與規(guī)范工會經(jīng)費的審計由上級工會或第三方審計機構(gòu)進(jìn)行審計，確保經(jīng)費使用的合法性和規(guī)范性。工會經(jīng)費的監(jiān)督接受會員監(jiān)督和上級工會的監(jiān)督，定期公布經(jīng)費使用情況，接受會員質(zhì)詢和反饋。工會經(jīng)費的管理責(zé)任各級工會組織要切實履行管理責(zé)任，確保工會經(jīng)費的合法、合理使用，維護(hù)會員的合法權(quán)益。工會經(jīng)費的審計與監(jiān)督工會工作創(chuàng)新與發(fā)展CATALOGUE05指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將工會工作與互聯(lián)網(wǎng)深度融合，提升工作效率，擴(kuò)大影響力。互聯(lián)網(wǎng)+工會的概念包括建立工會網(wǎng)站、微信公眾號、APP等平臺，提供在線咨詢、培訓(xùn)、維權(quán)等服務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)+工會的建設(shè)提高工作效率、擴(kuò)大影響力、增強凝聚力、提升服務(wù)水平?；ヂ?lián)網(wǎng)+工會的優(yōu)勢互聯(lián)網(wǎng)+工會的建設(shè)與應(yīng)用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、就業(yè)形式多樣化、勞動關(guān)系復(fù)雜化。新經(jīng)濟(jì)形勢的特點加強職工培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)轉(zhuǎn)型、維護(hù)職工權(quán)益、加強自身建設(shè)。工會應(yīng)對策略提高職工素質(zhì)、加強維權(quán)服務(wù)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工會工作重點新經(jīng)濟(jì)形勢下工會的應(yīng)對策略國際工會運動的發(fā)展趨勢：