2023年聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定

GeneralProvisionsontheManagementofLenovoGroupEmployeesReceivingGiftsonBusiness分享人-Caesar2023/12/21聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則CONTENT目錄員工受禮規(guī)定的目的和范圍員工受禮的申報和處理員工受禮的管理原則Thepurposeandscopeofemployeeetiquetteregulationspartone員工受禮規(guī)定的目的和范圍目的規(guī)范員工在工作中接受禮物的行為，提高員工職業(yè)道德，確保公司形象1.聯(lián)想集團員工公禮管理規(guī)定聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則為了規(guī)范員工在工作中接受禮物的行為，提高員工職業(yè)道德，確保公司形象，特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定適用于聯(lián)想集團所有在職員工，無論職位高低。2.公平公正：所有員工在接受禮物時必須遵守本規(guī)定，不得有任何形式的偏袒或濫用職權。3.公開透明：員工必須公開接受禮物的來源、數量、價值等信息，確保公司內部信息的準確性和透明度。4.遵循法律法規(guī)：員工必須遵守國家法律法規(guī)和聯(lián)想集團內部規(guī)章制度，不得接受違法、違規(guī)或不當禮物。1.員工在因公場合接受禮物時，應當禮貌、謙虛地婉拒，不得接受超出工作關系的禮物。2.員工接受禮物前，應當仔細核實禮物的來源、數量、價值等信息，確保其合法合規(guī)。3.員工接受禮物后，應當立即向直屬上級匯報，并如實填寫《受禮登記表》，確保信息真實準確。5.員工不得將接受的禮物用于私人用途，應當妥善保管，并在離職時歸還公司或上交主管部門。范圍適用于聯(lián)想集團所有員工在工作中接受禮物的情況"范圍適用于聯(lián)想集團所有員工，工作場合接受禮物須遵守規(guī)定。"因公受禮管理規(guī)定員工禮物食品飲料禮品卡管理規(guī)定*接受禮物需遵循公司規(guī)定，不得接受可能影響公正判斷的禮物。*接受禮物后需向公司匯報，并妥善保管相關憑證。*如遇違反規(guī)定的情況，公司將根據情況作出相應處理。聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定——員工受禮規(guī)定的實施步驟1.受禮申請如需接受他人禮物，需提前向直屬領導提出申請。2.禮品審核領導對禮品進行審核，確保禮品符合公司規(guī)定。3.禮品接收禮品經領導批準后，方可接收聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則1.接受禮物需遵循公司規(guī)定為了維護公司的公正形象，并確保員工在工作中不受禮物的影響，員工在接受禮物時必須遵循公司的規(guī)定。員工不得接受可能影響公正判斷的禮物，包括但不限于可能影響工作決策、利益沖突或違背職業(yè)道德的禮物。2.禮品申報與保管憑證接受禮物后，員工需向公司匯報，并妥善保管相關憑證，包括禮物的名稱、數量、接受時間、來源等信息。這是確保公正和透明的管理過程，防止出現違規(guī)行為。如遇違反上述規(guī)定的情況，公司將根據情況作出相應處理。這可能包括口頭警告、書面警告、罰款、暫停職權，甚至可能包括解除勞動合同。這些措施旨在確保公司的紀律和道德標準得到遵守。3.員工受禮規(guī)定的實施步驟如需接受他人禮物，員工需提前向直屬領導提出申請，說明禮物的目的、性質、價值等信息。申請過程應透明和公正，以避免任何潛在的利益沖突。1.聯(lián)想因公受禮管理規(guī)定：規(guī)范員工行為，維護公司形象聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則本規(guī)定旨在規(guī)范聯(lián)想集團員工因公受禮的行為，確保公司形象不受影響，維護公司內部公平、公正、廉潔的氛圍。本規(guī)定適用于聯(lián)想集團全體員工，無論職位高低，均需遵守。2.禮品接受原則：員工在因公接受禮品時，必須遵循公司廉潔自律的原則，不得利用職權或職務之便謀取個人利益。3.禮品數量與價值：員工接受禮品數量不得超過公司規(guī)定的數量限制，且禮品價值不得超過一定金額。如超過規(guī)定限制，需向上級匯報并得到批準。4.禮品保存及報告：禮品保存至離職或相關事件結束，并向上級匯報禮品情況。同時，員工需在接受禮品后，及時填寫禮品登記表，并妥善保管。員工如有違反本規(guī)定的行為，公司將根據違規(guī)程度，采取警告、罰款、解除勞動合同等處理措施。強調員工遵守受禮規(guī)定的重要性，確保公司形象不受影響。我們作為一家以誠信為本的企業(yè)，要求每一位員工都應自覺遵守公司規(guī)定，樹立良好的企業(yè)形象。讓我們共同努力，營造一個公正、廉潔的工作環(huán)境。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將根據公司實際情況進行補充。如有疑問，請咨詢人力資源部門。禮品保存及報告禮品保存至離職或相關事件結束，并向上級匯報禮品情況。聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定——結語強調員工遵守受禮規(guī)定的重要性，確保公司形象不受影響Managementprinciplesforemployeeetiquetteparttwo員工受禮的管理原則明確制度第二頁：內容：1.禮品登記聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定：禮品登記與保管聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則為了規(guī)范聯(lián)想集團員工因公受禮的管理，明確禮品登記等相關規(guī)定，保障公司利益和員工權益，特制定本管理規(guī)定。2.

員工因公受禮，需在收到禮品后第一時間向所在部門的管理人員報告。3.

管理人員應在收到報告后進行登記，包括禮品名稱、數量、價值等信息。4.

禮品登記信息應妥善保存，以備查驗。5.

員工因公受禮后，應妥善保管禮品，確保其完好無損。6.

如遇特殊情況，如禮品損壞或遺失，應立即報告相關部門，并配合調查處理。7.聯(lián)想員工規(guī)定：補償與廉潔，禮品舉報與解釋權

公司將根據實際情況給予相應補償，具體標準將在員工手冊中明確說明。8.

員工不得因私受禮，如有違反，將視情節(jié)輕重給予相應處理。9.

員工在接受禮品時，應保持公正、廉潔，不得利用職權謀取私利。10.

公司鼓勵員工積極舉報違反本規(guī)定的行為，并提供相應的保護措施。11.

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，將另行通知。12.

本規(guī)定的解釋權歸聯(lián)想集團人力資源部所有。聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則規(guī)范聯(lián)想集團員工因公受禮禮尚往來公私分明嚴禁收受貴重禮品禮品處置第三頁：內容：1.禮尚往來，公私分明2.嚴禁收受影響企業(yè)形象的禮品第四頁：內容：1.拒絕貴重禮品2.重視合規(guī)制度第五頁：內容：1.加強監(jiān)管2.設立舉報渠道聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定廉潔從業(yè)文化禮品、禮金、消費卡等違規(guī)行為舉報獎勵制度廉潔從業(yè)主題活動舉報違規(guī)行為廉潔從業(yè)文化評估公司政策沖突解決聯(lián)想集團解釋權員工培訓與教育公正公平因公受禮管理委員會廉潔從業(yè)文化宣傳欄、內部刊物、電子郵件等形式宣傳因公受禮規(guī)定聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則公司將通過以下措施，積極倡導廉潔從業(yè)文化聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定：廉潔從業(yè)，規(guī)范受禮，嚴懲違規(guī)嚴肅處理違規(guī)行為第六頁：內容：1.員工培訓與教育2.倡導廉潔從業(yè)文化Declarationandprocessingofemployeegiftspartthree員工受禮的申報和處理員工受禮的申報*說明員工受禮的定義和范圍*強調員工應如實申報受禮情況*提醒員工在發(fā)現受禮后及時報告1.聯(lián)想因公受禮管理規(guī)定：規(guī)范廉潔風氣，保障員工權益聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則為了規(guī)范聯(lián)想集團員工因公受禮的管理，保障員工的合法權益，提高公司廉潔風氣，特制定本規(guī)定。2.員工受禮：指員工在執(zhí)行職務過程中，接受來自合作伙伴、客戶、供應商等非關聯(lián)方贈與的禮品、禮金、禮品卡等財物。3.范圍：本規(guī)定適用于聯(lián)想集團全體員工因公受禮的管理，不包括因私受禮或親友贈與等情形。1.員工受禮申報是強制性的，未申報的受禮行為將視同違規(guī)處理。2.員工應在受禮后7個工作日內進行申報，并提交相關申報材料，包括禮品照片、禮品清單、收據等。3.員工應如實申報受禮情況，不得隱瞞或虛報。4.員工在發(fā)現受禮后應及時報告，不得隱瞞或拖延。5.

未按規(guī)定申報受禮的，第一次口頭警告，再次違規(guī)將扣除當月績效并通報批評。6.

虛報、隱瞞受禮情況的，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、解除勞動合同等處分，并追繳受禮所得上繳公司。7.

發(fā)現員工在受禮后未及時報告的，將給予口頭警告，再次違規(guī)將扣除當月績效并通報批評。8.

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有其他規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準。9.

本規(guī)定解釋權歸聯(lián)想集團所有。處理流程*描述公司內部處理流程，包括接收申報、調查核實、審批等步驟*強調處理過程的公正透明*說明對違規(guī)行為的處罰措施1.聯(lián)想因公受禮管理規(guī)定聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則為了規(guī)范聯(lián)想集團員工因公受禮的管理，確保公司內部公平、公正、公開的環(huán)境，特制定本管理規(guī)定。2.接收申報：任何員工在因公受禮后，須向人力資源部門提交書面申報，說明禮品來源、價值等信息。申報需提供相關證明材料，如收禮時的記錄等。3.調查核實：人力資源部門在收到申報后，將進行調查核實。此過程需確保公正、透明，避免員工間的猜測和誤解。如有必要，將向其他相關人員了解情況。4.審批：經過調查核實后，如確認為因公受禮，公司內部將按照規(guī)定進行審批。涉及的部門領導或相關負責人將根據實際情況，對禮品價值和處理方式進行評估和決策。處理因公受禮的過程應遵循公正、透明的原則。所有涉及人員均應了解處理流程和相關規(guī)定，避免產生不必要的誤解和疑慮。同時，公司將定期公布處理結果，接受員工監(jiān)督。2.

如有員工違規(guī)接受禮品或接受違規(guī)禮品后未按規(guī)定申報，公司將視情況給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處罰。3.

對于知情不報或惡意隱瞞的員工，公司將依法追究其法律責任。4.

對于多次違規(guī)的員工，公司將采取更嚴厲的處罰措施。申報途徑與時間*介紹公司內部的申報途徑和聯(lián)系方式*說明申報時間及相關要求*強調申報的及時性和準確性聯(lián)想集團員工因公受禮管理規(guī)定總則1.內部申報途徑：員工可通過公司內部系統(tǒng)提交申報，系統(tǒng)內需填寫完整的申報表格，注明受禮原因、受禮對象、禮品名稱、數量等信息。2.聯(lián)系方式：員工可直接聯(lián)系本人所屬部門負責人或人力資源部，了解具體申報流程和要求。3.申報時間：公司要求員工在收到禮品后的七個工作日內完成申報。逾期未申報者，將視同員工自愿接受禮品，不納入公司的管理范圍。1.申報內容必須真實、準確，不得虛假申報或隱瞞事實。2.申報過程中，員工需對禮品來源、價格等信息進行合理說明，以供公司審核。3.申報時間要求嚴格遵守，不得拖延或提前，確保申報的及時性。4.申報過程中，員工應積極配合公司審核，確保申報過程的順利進行。綜上所述，聯(lián)想集團對于員工因公受禮的管理是非常嚴謹和透明的。我們希望每一位員工都能夠理解并遵守相關規(guī)定，共同維護公司的形象和聲譽。通過上述監(jiān)督與反饋機制，我們希望促進受禮管理工作的改進，具體包括1.提高員工對受禮規(guī)定的認識和理解，增強合規(guī)意識。2.強化內部培訓，提高員工識別和應對違規(guī)受