生產(chǎn)部薪酬體系設(shè)計 計時工資 計件工資 加班工資設(shè)計全套

生產(chǎn)部薪酬體系設(shè)計：計時工資、計件工資、加班工資設(shè)計01計時工資設(shè)計02計件工資設(shè)計03加班工資設(shè)計一、計時工資設(shè)計計時工資制是根據(jù)員工的計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形式，員工的工資收入是用員工的工作時間乘以其工資標(biāo)準(zhǔn)得出來的。計時工資計算公式為：計時工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間1．計時工資的表現(xiàn)形式按照計算的時間單位不同，常用的3種形式如下。（1）月工資制：即按月計發(fā)工資的制度。它不論大月、小月一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。（2）日工資制：即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工資日數(shù)來計發(fā)工資。（3）小時工資制：即根據(jù)工人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)來計付工資。2．計時工資的優(yōu)點及局限性計時工資具有簡單易行、適應(yīng)性廣等優(yōu)點，也具有容易分配不公平的局限性，具體優(yōu)點和局限性如下。計時工資的優(yōu)點◎計算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量（達(dá)到某種勞動等級標(biāo)準(zhǔn)）勞動的直接持續(xù)時間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于職工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動時間的長短◎由于時間是勞動的自然尺度，各種勞動都可以直接用時間來計算并且計算簡便，所以計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣◎計時工資制不鼓勵職工把注意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，更比較注意產(chǎn)品的質(zhì)量◎計時工資制易被廣大職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定計時工資的局限性◎計時工資制側(cè)重以勞動的外延量計算工資，勞動的內(nèi)含量勞動強度則不能準(zhǔn)確反映◎就勞動者本人來說，計時工資制難以準(zhǔn)確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿堋蚓屯燃壍母鱾€勞動者來說，付出的勞動量有多有少，勞動質(zhì)量也有高低之別，而計時工資不能反映這種差別，容易出現(xiàn)干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象◎計算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計件工資制容易3．計時工資的構(gòu)成計時工資由以下3部分構(gòu)成。（1）計量勞動與支付報酬的時間單位。（2）計量勞動量與相應(yīng)報酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（3）勞動者所付出的實際有效勞動時間。4．計時工資的設(shè)計要求薪酬設(shè)計人員在設(shè)計計時工資時，應(yīng)注意遵循4項要求，具體如下。制定明確合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升（級）制度要有科學(xué)合理的勞動定額和崗位責(zé)任制，對員工在一定時間應(yīng)完成的工作量和質(zhì)量有要求計時工資制度應(yīng)與獎金制度配套實施，以獎金作為一種補充的分配形式，激發(fā)員工積極性4．計時工資的適用條件計時工資制適用于符合以下條件的企業(yè)和人員。（1）機械化、自動化水平較高、技術(shù)性強、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。（2）為生產(chǎn)第一線提供服務(wù)和輔助工作，其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準(zhǔn)確計量的人員。（3）勞動量不便于統(tǒng)計的生產(chǎn)部行政管理人員和技術(shù)人員等。（4）產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。二、計件工資設(shè)計計件工資制，是指是以完成的產(chǎn)品數(shù)量作為計算工資標(biāo)準(zhǔn)的薪酬設(shè)計制度。1．計件工資的優(yōu)缺點計件工資制的優(yōu)點在于把員工工資與產(chǎn)量結(jié)合起來，能更好的調(diào)動員工工作積極性。不足之處在于會相應(yīng)增加更多的質(zhì)量管理投入，不宜在品質(zhì)不穩(wěn)定的工序使用。計件工資應(yīng)該單價合理，否則會挫傷員工的工作積極性。2．計件工資法的分類計件工資法從直接的計件工資又發(fā)展了6類不同形式的計件工資形式?jīng)]具體的計件工資可以通過以下7種方式實現(xiàn)嗎，具體如下。直接計件工資：按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資間接計件工資：工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資有限計件工資：對實行計件工資的工人，規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比無限計件工資：對實行計件工資的工人完全按照生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)進行計件，對其超額工資不加限制累進計件工資：工人完成定額的部分按照按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資計件獎勵工資：產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵包工工資：把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資3．計件工資的優(yōu)缺點計件工資將生產(chǎn)數(shù)量與報酬掛勾,能夠極大地調(diào)動員工的勞動積極性,是一種被廣為采用的工資形式（1）工序工資難以公平、準(zhǔn)確地分解。（2）計件工資有時會偏高。（3）不平衡的計件單價會挫傷員工的積極性。（4）如果計價單價偏高，會使員工不愿提高效率，以防止產(chǎn)量多了之后企業(yè)會下調(diào)計件單價。4．計件工資設(shè)計步驟計件工資設(shè)計，可以按照以下4個步驟進行，具體如下。計件工資設(shè)計過程說明表步驟定義要點具體實施內(nèi)容作業(yè)研究通過對工作方式方法的研究來尋找最佳的生產(chǎn)方法和工作方法，以完善工作方法、促進建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分析研究制程◎研究制程或作業(yè)的的配置、順序、分割、合并是否合適◎檢查搬運的路線、方法、次數(shù)、負(fù)荷是否合適◎檢查有無等待現(xiàn)象，可否縮短◎研究品質(zhì)狀況及品質(zhì)成本，減少報廢和返工研究分析動作◎?qū)ぷ魅^程的基本動作進行分類，找出必要的動作、可減少的動作、應(yīng)剔除的動作◎進行最佳動作組合的設(shè)計，以求達(dá)到最經(jīng)濟，為工時研究和提供標(biāo)準(zhǔn)工時奠定基礎(chǔ)工時研究通過作業(yè)簡化、動作研究等進行作業(yè)改善對現(xiàn)有公式進行研究，進行標(biāo)準(zhǔn)時間的制定，使績效考核與計件工資更公平、合理、準(zhǔn)確計算標(biāo)準(zhǔn)工時◎標(biāo)準(zhǔn)工時包括實質(zhì)時間和寬放時間◎?qū)嵸|(zhì)作業(yè)時間是在基本作業(yè)環(huán)境下，一個作業(yè)周期所需時間◎?qū)挿艜r間包括作業(yè)寬放時間、生理寬放時間、疲勞寬放時間和特殊寬放時間等計算步驟◎首先應(yīng)組織成立工時研究小組，并對小組人員進行工作培訓(xùn)◎印發(fā)資料、表格、，準(zhǔn)備用具，進行工時測定◎?qū)Y料匯總、分析和歸類，確定標(biāo)準(zhǔn)工時，按程序上報審批設(shè)定計件單價在標(biāo)準(zhǔn)工時的基礎(chǔ)上，確定標(biāo)準(zhǔn)工時工價和計件單價制定工時工價◎生產(chǎn)部測定好各工序標(biāo)準(zhǔn)工時后，根據(jù)企業(yè)的薪酬策略確定標(biāo)準(zhǔn)工時工價◎根據(jù)不同工序的特點、操作與技術(shù)要求、工人素質(zhì)要求、危險性等因素，確定各工序工價系數(shù)◎根據(jù)“工價系數(shù)”和“標(biāo)準(zhǔn)工時工價”，確定各工序工時工價確定計件單價◎根據(jù)工序產(chǎn)品生產(chǎn)的工時數(shù)以及工時工價，確定各工序各產(chǎn)品的計件單價◎?qū)r工價、公家系數(shù)、計件單價等進行審批和執(zhí)行計件工資測試根據(jù)作業(yè)研究及工時研究的原則與方法，為確定計件工資的數(shù)額而進行計算、統(tǒng)計、分析與研究工作測試的注意事項◎只對“標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)”工序進行測試，非標(biāo)準(zhǔn)工序不進行測試◎測試時不提前通知操作人員，以防止造成人為誤差◎必須在成熟的工序進行，并注意選取多次測量的平均數(shù)◎科學(xué)的設(shè)計測試程序、手段和方法，注意加強測試工作的管理三、加班工資設(shè)計計算加班工資時，涉及到兩個因素：加班工資的基數(shù)和加班工資的系數(shù)。1．加班工資的基數(shù)確定加班工資的基數(shù)不能低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在對其進行確定時有以下幾種方法，具體如下。加班工資基數(shù)確定辦法確定方法簡介補充說明按基本工資確定基本工資是是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)高于基本工資，按照基本工資支付，對于勞動者不大公平按合同約定按照勞動和通過約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定——勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定按地區(qū)規(guī)定勞動合同、集體合同均未確定的，按照勞動者本人勞動應(yīng)得的實際工資確定（不同地區(qū)規(guī)定有所不同）用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼都屬于實際工資2．確定加班工資的系數(shù)用人單位根據(jù)實際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班費計算如下表所示。標(biāo)準(zhǔn)工時下加班費計算方法加班時間標(biāo)準(zhǔn)計算公式工作日在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%法定休息日在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%法定節(jié)假日在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%注意事項：加班時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（2）不定時工時制加班費計算不定時工時制度，是指不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行不定時工時制度的企業(yè)，勞動者延長工作時間無需支付加班費的，即因工作需要，延長勞動時間、休息日工作，均可不支付加班工資。法定節(jié)假日加班是否支付加班工資，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來確定。（3）實行綜合計算工時制“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出的時間視為加班，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資注意事項：綜合計算工時制度中在休息日工作的不視為加班，無需支付加班費。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月也不得超過36小時。（3）計件工資制的加班費計算計件制可以分為兩類：一是完全計件或稱直接計件，從零開始；一是有基本的工資獎金，并以一定的產(chǎn)量為基數(shù)進行超產(chǎn)計件，又稱復(fù)合計件制。具體的加班費計算如下表所示。標(biāo)準(zhǔn)工時下加班費計算方法加班時間標(biāo)準(zhǔn)計算公式工作日在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%法定休息日在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%法定節(jié)假日在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%注意事項：加班時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（2）不定時工時制加班費計算不定時工時制度，是指不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。實行不定時工時制度的企業(yè)，勞動者延長工作時間無需支付加班費的，即因工作需要，延長勞動時間、休息日工作，均可不支付加班工資。法定節(jié)假日加班是否支付加班工資，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)來確定。（3）實行綜合計算工時制“綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工