ERP的人力資源管理系統(tǒng)1

第6章ERP的人力資源管理系統(tǒng)[理論目標(biāo)]學(xué)習(xí)和把握人力資源的相關(guān)術(shù)語，了解人力資源的功能與作用，并能用其指導(dǎo)企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)活動。[實務(wù)目標(biāo)]能運用人力資源的相關(guān)常識，標(biāo)準(zhǔn)人力資源的相關(guān)技能活動[案例目標(biāo)]能運用所學(xué)人力資源的知識研究相關(guān)案例，培養(yǎng)和提高學(xué)生在特定業(yè)務(wù)情境中分析問題與解決問題的能力。人力資源管理實訓(xùn)人力資源管理信息化概述人力資源管理信息化系統(tǒng)構(gòu)成人力資源管理信息化功能模塊01人力資源管理信息化概述人力資源管理〔HRM〕所處理的是組織中正式系統(tǒng)的設(shè)計，這一設(shè)計應(yīng)確保能正確和有效地運用人的才能實現(xiàn)組織的目標(biāo)。在實際工作中，人力資源管理不僅包括招聘、挑選、使用人，還包括培訓(xùn)開發(fā)人；不僅要對人的績效進行評估，還要制定合理的薪酬，處理好勞資關(guān)系等。6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理內(nèi)涵人力資源管理的4個層次:規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程基于標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程的操作人力資源戰(zhàn)略戰(zhàn)略人力資源管理6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理的3個開展階段:人事管理人力資源管理人力資源開發(fā)與經(jīng)營6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理信息化〔electronic-HumanResource，e-HR〕是以先進的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺，實現(xiàn)低本錢、高效率、全員共同參與的管理過程，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略地位的全面提升和開放式的人力資源管理新模式。對于該概念我們可以從以下四個方面來理解:提供更好的效勞降低本錢革新管理理念通過信息技術(shù)的運用，實現(xiàn)人力資源管理人員角色和目標(biāo)的改變?nèi)肆Y源管理信息化的根本概念6.1人力資源管理信息化概述人力資源管理信息化〔electronic-HumanResource，e-HR〕是以先進的信息技術(shù)為手段，以軟件系統(tǒng)為平臺，實現(xiàn)低本錢、高效率、全員共同參與的管理過程，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略地位的全面提升和開放式的人力資源管理新模式。對于該概念我們可以從以下四個方面來理解:提供更好的效勞降低本錢革新管理理念通過信息技術(shù)的運用，實現(xiàn)人力資源管理人員角色和目標(biāo)的改變?nèi)肆Y源管理信息化的根本概念6.1人力資源管理信息化概述e-HR〔人力資源管理信息化〕中的e包含了3種漢英釋義，即它不僅僅是electronic〔電子化的〕，還是efficiency〔高效的〕和employees〔全員共同參與的〕。e-HR中e的深刻意義具體表達在以下幾方面基于因特網(wǎng)的人力資源管理流程化與自動化實現(xiàn)人力資源管理的B2B〔BusinesstoBusiness，即企業(yè)對企業(yè)〕實現(xiàn)人力資源管理的B2C〔BusinesstoCustomers，即企業(yè)對客戶〕，讓員工和部門經(jīng)理參與企業(yè)的人力資源管理，表達人力資源管理部門視員工為內(nèi)部顧客的思想，建立員工自助效勞平臺，開辟全新的溝通渠道，充分實現(xiàn)互動和人文管理人力資源管理信息化中e的含義6.1人力資源管理信息化概述薪資計算系統(tǒng)時代薪資/人事管理系統(tǒng)時代人力資源信息系統(tǒng)/人力資源管理系統(tǒng)〔HRIS/HRMS〕時代人力資源管理信息化時代企業(yè)人力資源管理信息化的開展歷程02人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)構(gòu)造模塊〔e-Organizer〕人事管理模塊〔e-Staff〕薪資福利模塊〔e-Payroll〕招聘模塊〔e-Recruiting〕培訓(xùn)模塊〔e-Learning〕人力資源規(guī)劃和分析模塊〔e-Analyser〕360度反響評價模塊〔e-Feedback〕員工滿意度調(diào)查和分析模塊〔e-EmployeeSatisfactionSurveyandAnalysisSystem〕考勤管理模塊e-HR系統(tǒng)構(gòu)成6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成人力資源管理系統(tǒng)功能層次業(yè)務(wù)處理層決策支持層根底數(shù)據(jù)層6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成e-HR系統(tǒng)的特點e-HR系統(tǒng)的特點213統(tǒng)計分析網(wǎng)上審批信息集中管理6.2人力資源管理信息化系統(tǒng)的構(gòu)成人力資源管理信息化系統(tǒng)的3個應(yīng)用層次提高HR部門的工作效率，將更多行政性的重復(fù)性的工作交由e-HR系統(tǒng)來處理，以使得HR管理者能抽出更多時間，考慮對公司人力資源戰(zhàn)略更有價值的問題。通過搭建基于標(biāo)準(zhǔn)化HR業(yè)務(wù)流程的工作平臺，使得不同管理者的個人管理習(xí)慣，統(tǒng)一到更為標(biāo)準(zhǔn)的管理體系之中，而管理只有成為一種習(xí)慣，才能發(fā)揮其最正確功用。通過建立起一系列的人力資源管理指標(biāo)〔如人力資源狀態(tài)指標(biāo)與人力資源經(jīng)營指標(biāo)〕，來提升企業(yè)基于“以人為本〞、“投資于人〞理念的經(jīng)營決策能力。03人力資源管理信息化系統(tǒng)功能模塊介紹6.3人力資源管理信息化系統(tǒng)功能模塊介紹人力資源管理信息化系統(tǒng)功能模塊介紹

人力資源方案管理組織機構(gòu)管理人事管理職位與任職資格管理績效考核管理薪酬管理招聘管理培訓(xùn)管理政策法規(guī)管理統(tǒng)計報表系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)查詢系統(tǒng)決策支持系統(tǒng)遠程管理系統(tǒng)管理平安管理04人力資源管理系統(tǒng)實訓(xùn)6.4人力資源管理系統(tǒng)實訓(xùn)

實訓(xùn)目的人力資源管理是依據(jù)企業(yè)和個人開展的目標(biāo)，對組織中的員工進行適宜的能崗匹配、培訓(xùn)鼓勵、科學(xué)管理等，通過本次實訓(xùn)可以進一步理解人力資源管理。實訓(xùn)工程求職簡歷面試單用工合同考勤記錄薪資管理計時工資員工業(yè)績記錄實訓(xùn)步驟〔見P180〕單元訓(xùn)練

主要概念人力資源人力資源管理人力資源管理信息化理解題1．人力資源管理信息化的內(nèi)涵是什么？2．人力資源管理的開展經(jīng)歷了哪幾個階段？3．人力資源管理系統(tǒng)的根本框架體系是怎樣的？實訓(xùn)題1．發(fā)布一條招聘信息。2．草擬一份勞動管理合同。3．能看懂工資表的構(gòu)成。4．能維護計時工資表