倉庫獎懲管理制度_第1頁
倉庫獎懲管理制度_第2頁
倉庫獎懲管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

倉庫獎懲管理制度一、目的為了鼓勵倉庫員工發(fā)揚優(yōu)良品質(zhì)，提高倉庫管理水平，確保貨品妥善保管，減少損失，特制定本獎懲管理制度。二、獎勵措施1.優(yōu)秀員工獎勵月度最佳員工：每月評選一名倉庫員工，獎勵200元。優(yōu)秀員工獎：每季度評選三名優(yōu)秀員工，獎勵各150元。年度優(yōu)秀員工：每年評選一名最佳優(yōu)秀員工，獎勵500元。2.安全生產(chǎn)獎勵安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎：每年評選一名在倉庫安全生產(chǎn)方面做出突出貢獻(xiàn)者，獎勵1000元。安全生產(chǎn)先進(jìn)個人獎：每年評選一名在倉庫安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的員工，獎勵500元。安全生產(chǎn)工作成果獎：每年評選一個團(tuán)隊或個人，獎勵1000元。3.其他獎勵臨時性特殊優(yōu)秀獎：對于一次性完成特殊性工作任務(wù)、新品上線工作任務(wù)、突發(fā)事件等的一線員工，獎勵100元。三、懲罰措施1.通報批評工作失誤或違規(guī)行為，一般進(jìn)行口頭批評。工作失誤或違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重，進(jìn)行書面通報批評，并轉(zhuǎn)人事部門進(jìn)行檔案記錄。2.經(jīng)濟(jì)處罰對于嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，可以直接扣除月薪、罰款或其他經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違法行為的情節(jié)輕重和損失程度而定。3.停職檢查對于遲到、早退、曠工、打瞌睡、私自離崗、全員值班未到崗等行為的員工，公司可通知所在部門交警、派出所按照規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者可停職檢查，待調(diào)查清楚后按照相關(guān)規(guī)定處理。四、獎懲管理制度的執(zhí)行1.評選程序每個月對倉庫員工開展評選，如有產(chǎn)生優(yōu)于月度評選者的員工，可加入下月度考核標(biāo)準(zhǔn)。獎懲評選工作由人事部門牽頭，紀(jì)檢監(jiān)察人員參與監(jiān)督。2.發(fā)放獎金公司在沒月月底統(tǒng)計評選結(jié)果，連同本月工資一起發(fā)放。3.獎懲記錄對于被通報批評或者被給予經(jīng)濟(jì)處罰的員工，人事部門需做記錄。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論