單位集體合同管理制度

單位集體合同管理制度1.概述單位集體合同是指雇主和勞動者代表團(tuán)體簽署的協(xié)議，用于規(guī)定勞動者的工作條件、工資待遇、社會保險(xiǎn)和福利等方面的條款。單位集體合同是加強(qiáng)用人單位管理、維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段之一。為了規(guī)范單位集體合同管理行為，加強(qiáng)用人單位對勞動者的合法權(quán)益保障，制定并貫徹單位集體合同管理制度，建立和完善單位集體合同管理機(jī)制，是當(dāng)前的必要舉措。2.制度的適用范圍本制度適用于在中華人民共和國內(nèi)注冊并有勞動者從事工作的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體等用人單位。3.單位集體合同的簽訂3.1簽訂時(shí)機(jī)用人單位與勞動者代表團(tuán)體應(yīng)當(dāng)在每個(gè)勞動合同期滿前至少一個(gè)月開始在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上洽談并簽訂單位集體合同。3.2簽訂內(nèi)容單位集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下條款：管理層與勞動者的權(quán)利、義務(wù)；勞動者的工作條件、工資福利；勞動保護(hù)和安全保障；合同的期限與續(xù)訂；解決勞動爭議的方式和程序。3.3簽訂流程1.用人單位應(yīng)當(dāng)在采取行動前，與勞動者代表團(tuán)體進(jìn)行預(yù)磋商；2.在磋商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)慎重考慮雙方的權(quán)利和義務(wù)，充分聽取并尊重對方的意見，按照協(xié)商一致的原則進(jìn)行洽談；3.在雙方達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)起草單位集體合同初稿，并向勞動者代表團(tuán)體提供；4.雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成最終協(xié)議后，在百忙之中，完成單位集體合同的簽署、蓋章。3.4簽署地點(diǎn)單位集體合同應(yīng)當(dāng)在用人單位和勞動者代表團(tuán)體雙方認(rèn)可的場所進(jìn)行簽署。4.單位集體合同的實(shí)施和變更4.1實(shí)施單位集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向各勞動者、職工代表團(tuán)體公告，作為雙方履行合同的基礎(chǔ)，同時(shí)各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)備案并在相關(guān)職工中宣傳和培訓(xùn)。4.2變更單位集體合同正常期限屆滿、條件發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位和勞動者代表團(tuán)體應(yīng)當(dāng)再次開展集體協(xié)商，如有必要進(jìn)行變更補(bǔ)充。5.單位集體合同的監(jiān)督和檢查5.1主管部門和勞動者監(jiān)督各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對單位合同制度進(jìn)行監(jiān)督檢查；勞動者代表團(tuán)體也應(yīng)當(dāng)對單位集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.2溝通交流用人單位與勞動者代表團(tuán)體應(yīng)當(dāng)以溝通交流為基礎(chǔ)，積極協(xié)商解決存在的問題，促進(jìn)單位集體合同制度的有效實(shí)施和變更。6.維權(quán)途徑如用人單位和勞動者代表團(tuán)體在協(xié)商簽訂過程中存在矛盾或爭議，雙方應(yīng)當(dāng)以協(xié)商和調(diào)解為主，通過勞動人事爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解解決。如無法達(dá)成一致，則可以通過依法訴訟維權(quán)的方式解決。同時(shí)，各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，真正為雙方和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造有利條件。7.結(jié)束語單位集體合同是用人單位與勞動者代表團(tuán)體之間公平協(xié)商、平等自愿達(dá)成的協(xié)議，是維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展的關(guān)鍵舉