保健公司管理制度

保健公司管理制度前言為了提高保健公司的管理水平，規(guī)范公司的運營以及保障客戶的利益，制訂公司管理制度，是公司發(fā)展的一個必要環(huán)節(jié)。本文檔為《保健公司管理制度》，旨在規(guī)范公司的日常管理和內(nèi)部制度。管理范圍公司管理制度適用于保健公司的日常管理事宜。組織機構(gòu)總經(jīng)理總經(jīng)理是公司的最高領(lǐng)導者，負責領(lǐng)導公司的日常工作，并對公司的整體運營負責。由總經(jīng)理直接管理以下部門：行政部門人事部門財務(wù)部門行政部門行政部門為公司提供全面的行政支持服務(wù)。行政職責包括：公司文件檔案管理文件收發(fā)、傳遞、備份入職、離職手續(xù)辦理票據(jù)管理和發(fā)放人事部門人事部門主要負責公司人力資源的管理和招聘。人事職責包括：確定崗位職責和職位描述管理員工檔案和人事記錄安排員工培訓和發(fā)展計劃編制薪資和繼續(xù)教育方案財務(wù)部門財務(wù)部門為公司提供全面的財務(wù)管理服務(wù)。財務(wù)職責包括：編制公司預算計劃管理財務(wù)賬目編制、審核、審批、執(zhí)行公司各項收入和支出的財務(wù)預算崗位職責總經(jīng)理總經(jīng)理是公司的最高領(lǐng)導者，負責領(lǐng)導公司的日常工作，并對公司的整體運營負責。總經(jīng)理職責包括：制定公司的發(fā)展計劃組織公司的調(diào)研工作和市場分析管理公司內(nèi)部的部門確定公司的生產(chǎn)、銷售和服務(wù)策略行政經(jīng)理行政經(jīng)理是公司行政部門的主管，負責行政管理和監(jiān)督。行政經(jīng)理職責包括：確定公司的行政管理制度管理公司資產(chǎn)和設(shè)備管理公司行政人員管理公司采購和物流工作人事經(jīng)理人事經(jīng)理是公司人事部門的主管，負責人力資源的管理和招聘。人事經(jīng)理職責包括：確定公司的人事管理制度管理公司員工檔案和人事記錄管理公司員工培訓和發(fā)展計劃策劃公司員工福利和激勵方案財務(wù)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理是公司財務(wù)部門的主管，負責公司財務(wù)管理和財務(wù)決策。財務(wù)經(jīng)理職責包括：確定公司的財務(wù)管理制度管理公司財務(wù)賬目編制、審核、審批、執(zhí)行公司各項收入和支出的財務(wù)預算管理公司的現(xiàn)金流和風險管理制度規(guī)范入職程序入職前需先把個人基本信息通過人事部門進行登記。人事部門進行健康檢查，如有不符合公司任職資格條件者，將不能通過考試，不予聘任。入職人員需在公司行政部門領(lǐng)取員工證，方可進入公司工作。工作分配整個公司崗位以行政部門、人事部門、財務(wù)部門三個部門為主。行政部門用人：招聘崗位包括：文員、前臺接待、司機。人事部門用人：招聘崗位包括：人力資源管理、人才招聘、人員培訓等。財務(wù)部門用人：招聘崗位再細分為：會計、出納值班制度每天晚上，會由部門領(lǐng)導設(shè)置相應的值班人員名單。如果當日有大型活動，會事先調(diào)整工作人員值班計劃，并將相關(guān)通知及時公告于公司內(nèi)部。工作流程由總經(jīng)理進行整體規(guī)劃，制定公司整體發(fā)展方案，并指導公司運營。具體的各個部門按照職責分工，各自制訂實施方案，協(xié)作配合，互相支持。應急事件管理。公司應急預案，遇到事故、突發(fā)事件等應采取迅速、果敢的應對措施?？偨Y(jié)公司管理制度的制訂和實施，對公司的發(fā)展具有決定性影響。公司要