公司降薪調(diào)崗管理制度

公司降薪調(diào)崗管理制度一、目的與意義為了應(yīng)對(duì)公司遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)和市場(chǎng)變化，保證公司的健康發(fā)展，公司決定推出降薪調(diào)崗管理制度。本制度旨在通過降低公司員工薪資并調(diào)整崗位，實(shí)現(xiàn)公司成本控制、資源優(yōu)化、效益提升、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也為公司員工提供升職晉級(jí)、學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于員工人數(shù)300人以上的公司，涉及全體員工。三、降薪調(diào)崗原則公司遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場(chǎng)變化或其他嚴(yán)重情況，導(dǎo)致公司營收嚴(yán)重下降，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定具體的降薪調(diào)崗方案；降薪調(diào)崗應(yīng)當(dāng)公平、公正，采取先進(jìn)先出、崗位匹配、績效考核等多種方式確定員工降薪調(diào)崗的順序和范圍；具體降薪幅度和崗位調(diào)整范圍應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，結(jié)合員工綜合素質(zhì)、績效等方面進(jìn)行評(píng)估和決策；公司應(yīng)持續(xù)監(jiān)測(cè)、評(píng)估降薪調(diào)崗的效果，視情況適時(shí)調(diào)整。四、降薪調(diào)崗程序1.降薪程序公司將針對(duì)降薪對(duì)象采集降薪前的薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等基本信息；根據(jù)降薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，制定降薪方案。降薪幅度不得超過薪資標(biāo)準(zhǔn)的1/3，并逐步降低，每月降低不得超過原薪資的5%；公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)政策程序?qū)敌椒桨高M(jìn)行公示，并向員工進(jìn)行告知；當(dāng)員工同意降薪方案后，公司將根據(jù)降薪幅度，依據(jù)政策程序調(diào)整員工社保繳納基數(shù)、公積金等合法權(quán)益；降薪后，公司將為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，支持員工繼續(xù)成長。2.調(diào)崗程序公司將根據(jù)部門運(yùn)轉(zhuǎn)情況、員工綜合素質(zhì)等因素，制定調(diào)崗方案；通知被調(diào)崗員工進(jìn)行崗位適應(yīng)性評(píng)估，對(duì)調(diào)崗方案的可行性進(jìn)行確認(rèn)；確認(rèn)調(diào)崗后，公司與員工重新簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議，明確調(diào)整后的薪資待遇及相關(guān)權(quán)益變動(dòng)；調(diào)崗后，公司將為員工提供新崗位的培訓(xùn)、指導(dǎo)等福利，支持員工盡快上崗。五、降薪調(diào)崗保障公司將按照國家政策，妥善處理有關(guān)社保、公積金等合法權(quán)益；公司將為受到降薪調(diào)崗影響的員工提供再就業(yè)、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等多種支持和幫助。六、降薪調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)降薪調(diào)崗是公司為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化而采取的必要措施，但也可能帶來一定程度的風(fēng)險(xiǎn)和影響，如員工心理不穩(wěn)定、離職率高漲、不利于企業(yè)形象等;公司將在制定降薪調(diào)崗方案的同時(shí)，充分考慮這些潛在風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范和控制。七、降薪調(diào)崗執(zhí)行本制度應(yīng)由公司總經(jīng)理或者委托的管理者負(fù)責(zé)執(zhí)行，執(zhí)行時(shí)應(yīng)按照程序和原則，確保公平、公正、公開、透明，遵循《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。八、降薪調(diào)崗效果監(jiān)測(cè)公司應(yīng)通過評(píng)估和監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握降薪調(diào)崗的效果，并根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的調(diào)整計(jì)劃；公司將采取多種方式，收集員工對(duì)于降薪調(diào)崗的意見和建議，并及時(shí)給予回應(yīng)。九、降薪調(diào)崗終止如公司遭遇繼續(xù)困境以及員工綜合素質(zhì)、業(yè)績等方面未出現(xiàn)重大改善，公司可能需要繼續(xù)實(shí)施降薪調(diào)崗；如公司實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定發(fā)展，員工績效出現(xiàn)重大突破