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文檔簡介
廠區(qū)違規(guī)處理管理制度1.應(yīng)用背景為規(guī)范廠區(qū)員工的行為,維護(hù)良好的工作環(huán)境和生產(chǎn)秩序,本廠通過制定《廠區(qū)違規(guī)處理管理制度》加強(qiáng)違規(guī)行為的監(jiān)督和管理。2.適用范圍本制度適用于本廠區(qū)內(nèi)的所有從業(yè)人員,包括管理層和普通員工。3.違規(guī)處理的定義本制度所指違規(guī)行為,是指在廠區(qū)工作期間,員工違反公司制度、廠區(qū)規(guī)定、行業(yè)法律法規(guī)和管理要求而造成經(jīng)濟(jì)或品質(zhì)等損失的行為,如下:違反工作時(shí)間、崗位待崗、崗位輪換等規(guī)定。違反公司制度及廠區(qū)規(guī)定,隨意下班打卡、遲到早退、未打卡早退等。違反環(huán)保要求,破壞環(huán)保設(shè)施、亂排污水、擾亂降噪?yún)^(qū)等。違反生產(chǎn)安全、保密和信息安全制度的規(guī)定。其他違反廠區(qū)規(guī)定和法律法規(guī)的行為。4.違規(guī)處理的程序4.1違規(guī)行為及責(zé)任人發(fā)現(xiàn)當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在工作過程中存在違規(guī)行為時(shí),應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告,并詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、時(shí)間、地點(diǎn)、影響等信息以備查驗(yàn)。4.2違規(guī)行為的通報(bào)在發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后,負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通報(bào)相關(guān)人員,并要求作出整改,并對(duì)措施進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。4.3違規(guī)行為的處理根據(jù)違規(guī)情況的輕重,采取不同的處理措施:輕微違規(guī)行為的處理措施記過:記錄在個(gè)人檔案中,作為以后晉升、調(diào)整崗位、考核評(píng)分、獎(jiǎng)懲等的參考。警告:口頭或書面警告,作為處置結(jié)果,記錄在個(gè)人檔案中。一般違規(guī)行為的處理措施記大過:記錄在個(gè)人檔案中,限制晉升或調(diào)整崗位時(shí)間,或者調(diào)整工作崗位。內(nèi)部通報(bào)批評(píng):在本部門或其他相關(guān)部門通報(bào)批評(píng),記錄在個(gè)人檔案中。組織處理:如開除、辭退等,由公司按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。嚴(yán)重違規(guī)行為的處理措施組織處理:如開除、辭退等,由公司按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。5.改進(jìn)和完善為了保證本制度的有效實(shí)行,需經(jīng)常進(jìn)行檢查和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和缺陷,改進(jìn)和完善制度。本制度經(jīng)過全員討論、是否議定,并經(jīng)質(zhì)量管理部門批準(zhǔn)后執(zhí)行,自發(fā)布之日起實(shí)施。對(duì)于違反本制
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