發(fā)電站員工管理制度

發(fā)電站員工管理制度為了規(guī)范發(fā)電站員工的行為，提高員工工作效率和工作質(zhì)量，保證發(fā)電站的正常運(yùn)行，特制定此員工管理制度。一、崗位職責(zé)和權(quán)限1.1崗位職責(zé)執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，保證發(fā)電站安全運(yùn)行；按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守公司各項(xiàng)制度及規(guī)章制度；配合上級(jí)對(duì)本部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查及考核；協(xié)助上級(jí)制定工作計(jì)劃、實(shí)施方案及資料檔案管理等；維護(hù)發(fā)電站財(cái)產(chǎn)安全，防止盜竊、損失等事故的發(fā)生。1.2權(quán)限根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，享有相應(yīng)的決策權(quán)限；有權(quán)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督下級(jí)工作；在工作范圍內(nèi)具有頒布、簽字的權(quán)利；有權(quán)按照工作上下級(jí)之間的獎(jiǎng)懲制度對(duì)下級(jí)員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)或者懲罰。二、考核績(jī)效2.1考核標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；學(xué)習(xí)和掌握新的工作知識(shí)和技能；執(zhí)行公司各項(xiàng)制度及規(guī)章，不違反改變公司利益的行為；與同事友善交流，協(xié)同合作，共同完成公司目標(biāo)；工作態(tài)度積極，無(wú)遲到、早退、曠工等情況。2.2考核方式每月根據(jù)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為評(píng)定員工薪資和職務(wù)晉升的重要依據(jù)；年終根據(jù)全年考核結(jié)果，評(píng)定年終獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)整薪資等。三、紀(jì)律要求3.1準(zhǔn)時(shí)上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)上下班，并主動(dòng)告知上級(jí)如有不能按時(shí)到崗的情況；工作中不得私自離開(kāi)工作崗位。3.2工作紀(jì)律員工工作須按照規(guī)定完成崗位任務(wù)，不得擅自變更或延誤；工作中嚴(yán)禁使用手機(jī)、玩游戲、看電視等與工作無(wú)關(guān)的行為；工作場(chǎng)所不得吸煙、嚼口香糖等不良習(xí)慣。3.3保密紀(jì)律嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，維護(hù)發(fā)電站安全；公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密不得翻閱、亂傳。3.4文明禮貌員工之間應(yīng)互相尊重和支持；不得惡意攻擊、辱罵、誣陷同事或上級(jí)。四、獎(jiǎng)懲制度4.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工每月或年終的績(jī)效，評(píng)定表?yè)P(yáng)并公示；通過(guò)提高薪資、晉升職務(wù)、發(fā)放獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.2誡勉和批評(píng)對(duì)于犯錯(cuò)或犯規(guī)情況，首先應(yīng)進(jìn)行錯(cuò)誤解釋?zhuān)⒄]勉；對(duì)于違反員工管理制度和公司規(guī)定的行為，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)或處罰。4.3行政處罰對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理制度和國(guó)家法律法規(guī)的員工，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，最嚴(yán)重者將取消職務(wù)。五、附則本員工管理制度的解釋權(quán)在公司所有人及其批準(zhǔn)下管理層享有。以上是本公