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文檔簡介

大連錄請假管理制度一、目的和適用范圍為規(guī)范大連錄公司的請假管理制度，制定本管理制度。本管理制度適用于大連錄公司所有員工。二、請假的種類及申請流程1.請假種類大連錄公司的請假有以下幾種：病假：因疾病需要請假，需要提供醫(yī)生開具的病假證明。事假：因非疾病原因需要請假，需要提前向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，并陳述請假原因。年假：員工依據(jù)公司規(guī)定獲得的年休假。調(diào)休假：員工工作期間獲取的調(diào)休時(shí)間?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他特殊假期，具體請參閱公司相關(guān)規(guī)定。2.請假申請流程員工請假應(yīng)按照以下流程操作：事先向直接領(lǐng)導(dǎo)請假，并陳述請假原因。員工在電腦或手機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上提交請假申請，內(nèi)容包括請假類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，也可以向人事部門提出書面請假申請。直接領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在請假申請被提交后及時(shí)進(jìn)行審批，并批復(fù)假期是否批準(zhǔn)。人事部門會(huì)根據(jù)休假類型對請假時(shí)間進(jìn)行核對，確認(rèn)結(jié)果后進(jìn)一步審核并計(jì)算請假時(shí)間。完成請假手續(xù)后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽名確認(rèn)請假。三、請假管理的相關(guān)政策1.假期計(jì)算根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，員工的年假、病假、事假、產(chǎn)假等假期權(quán)益均應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和比例計(jì)算，具體計(jì)算方式可參照公司的相關(guān)規(guī)定。2.請假薪資員工在請假期間可以獲得相應(yīng)的薪資，具體請參照公司《薪資福利制度》規(guī)定。3.申訴員工對于請假審批結(jié)果有異議或投訴，請?jiān)跁r(shí)間內(nèi)向人事部門提出書面申訴，公司將對此進(jìn)行認(rèn)真審核和處理。4.違規(guī)員工未經(jīng)過請假手續(xù)離職或擅自離崗、擅自離開工作區(qū)域或工作崗位的，將視情況作出相應(yīng)的處理，嚴(yán)重違規(guī)行為將受到嚴(yán)肅的紀(jì)律處分。四、附則本管理制度在執(zhí)行中如有需要修改的，請先經(jīng)過公司相

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