富士康行為紀(jì)律管理制度_第1頁
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文檔簡介

富士康行為紀(jì)律管理制度為了維護(hù)公司的正常秩序和員工的安全權(quán)益，富士康公司制定了行為紀(jì)律管理制度。本制度適用于公司內(nèi)的所有員工，也包括合同工、實(shí)習(xí)生等。所有員工都必須遵守該制度，否則將面臨相應(yīng)的處罰。以下是該制度的主要內(nèi)容：第一部分：行為規(guī)范遵守國家法律和公司規(guī)定，不得從事違法犯罪活動；嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，不得泄露公司機(jī)密信息；尊重公司員工的勞動成果和貢獻(xiàn)，不得進(jìn)行惡意中傷、毆打、誹謗等行為；尊重公司的知識產(chǎn)權(quán)，不得抄襲、盜用、轉(zhuǎn)載他人文章和資料；保持工作場所的清潔環(huán)境，不得亂扔垃圾或者隨意損壞公共設(shè)施；不得使用反動、色情、暴力等有害的言論或圖片，不得傳播恐怖主義或邪教思想；不得賭博、吸毒、酗酒等有害個人身心健康的行為；尊重公司的客戶和供應(yīng)商，不得進(jìn)行欺詐、惡意毀約等違反合同的行為；不得違反市場競爭規(guī)則，進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母偁幮袨椋蛔袷丨h(huán)保法規(guī)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，不得進(jìn)行污染、破壞自然環(huán)境的行為。第二部分：處罰規(guī)則輕度違規(guī)：如不遵守公司的工作紀(jì)律，輕微的失誤等，經(jīng)口頭警告后可以糾正；中度違規(guī)：如違反《富士康行為紀(jì)律管理制度》的規(guī)定，但對公司和他人的影響不是很大，可以給予警告、扣發(fā)部分工資等處分；重度違規(guī)：如嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、泄漏公司機(jī)密、嚴(yán)重破壞工作環(huán)境、大規(guī)模失誤、行為危害員工和公司的安全等，可以按照程序開除或解除合同，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。以上是富士康公司行為紀(jì)律管理制度的主要內(nèi)容，希望所有員工都能夠認(rèn)

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