工廠孕婦管理制度

工廠孕婦管理制度前言為了落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益，我公司制訂了《工廠孕婦管理制度》。一、適用范圍本制度適用于我公司所有孕期女職工。二、安全防護(hù)1.孕期女職工不得從事危險(xiǎn)、有害、超重體力勞動(dòng)及其它不適宜從事的勞動(dòng)。2.孕期女職工應(yīng)戴防護(hù)用品，如：防護(hù)眼鏡，口罩等。3.根據(jù)產(chǎn)檢結(jié)果，如發(fā)現(xiàn)有影響胎兒及孕婦安全的化學(xué)藥品、有害氣體等工作環(huán)境，公司應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移職工工作崗位。4.孕期女職工在工作中如需要使用化學(xué)藥品，必須配備防護(hù)用品，并遵守操作規(guī)程，避免吸入、接觸、食入。5.孕期女職工每3個(gè)小時(shí)休息20分鐘，且工作臺(tái)、椅高度合適。6.孕期女職工應(yīng)做好清潔、消毒等工作，確保自身和他人的健康。三、工作安排1.孕期女職工在工作中應(yīng)避免加班及夜班工作。2.在孕后期（末三個(gè)月），減輕工作強(qiáng)度，適當(dāng)縮短工作時(shí)間、放慢工作節(jié)奏。3.孕期女職工可以根據(jù)需要在工作場(chǎng)所休息，但不能打盹。4.孕期女職工可以在產(chǎn)假期（產(chǎn)前、產(chǎn)后）休息，產(chǎn)前不得勞動(dòng)，產(chǎn)后須通過(guò)體檢后方可恢復(fù)工作。四、福利待遇1.孕期女職工工資不變動(dòng)，福利待遇不變。2.孕期女職工可以享受產(chǎn)假、哺乳假、夫妻生育假等合法權(quán)益。3.孕期女職工產(chǎn)假期間可獲得生育津貼，產(chǎn)假期計(jì)入工作年限。4.在孕期期間和產(chǎn)假期間，公司應(yīng)幫助協(xié)調(diào)家庭及工作之間的關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。五、考核評(píng)估1.公司設(shè)置“孕期女職工管理考核評(píng)估表”，對(duì)孕期女職工在工作期間的態(tài)度、工作表現(xiàn)、安全意識(shí)進(jìn)行記錄，定期進(jìn)行考核評(píng)估。2.孕期女職工在評(píng)估過(guò)程中，有權(quán)了解并申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)認(rèn)為評(píng)估處理不公的，可以向公司勞動(dòng)部門提出申訴。六、附則1.對(duì)于違反本管理制度的情況，公司將視情節(jié)輕重，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。2.特殊情況需要例外處理的，應(yīng)征得醫(yī)生和公司的同意后方可執(zhí)行。3.本制度自發(fā)布之日起施行。結(jié)語(yǔ)孕婦們是一支寶貴的生產(chǎn)力部隊(duì)，我們應(yīng)該給予他們更多的關(guān)懷和關(guān)注。本管理制度的出臺(tái)，是為了更好的保障孕期女職工的權(quán)益