車間員工技術(shù)等級評定方案

車間員工技能等級評定方案1、目的為加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動車間員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。特制定本管理辦法。2、適用范圍公司擬針對車間工人進(jìn)行技能等級評定。工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技工、中級技工、初級技工（臨時(shí)工和實(shí)習(xí)學(xué)員不在技能評定范圍內(nèi)）。3、組織設(shè)置技能評定委員會組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理成員：技術(shù)中心、車間、質(zhì)檢部、行政人事部。行政人事部從技能評定委員會中抽取至少5人組成評定小組，負(fù)責(zé)車間實(shí)際操作的評定工作。4、相關(guān)部門職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作；技術(shù)中心負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評分工作；質(zhì)檢部、車間參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；車間準(zhǔn)備考核工具、物品材料。5、技術(shù)等級設(shè)定基礎(chǔ)條件（1）基礎(chǔ)資格條件：工齡累計(jì)在3個(gè)月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）在工作期間（每月）未出現(xiàn)任何曠工，累計(jì)3次以上的遲到早退，累計(jì)3天以上的請事假等情形。（3）能嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（4）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。（5）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技工、中級技工、高級技工等三個(gè)職等，每個(gè)職等分為A、B、C三個(gè)職級，A級最高，C級最低，分別對應(yīng)9個(gè)技術(shù)等級。技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)分。技術(shù)等級、定（晉）級時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級對應(yīng)技術(shù)等級每級晉升時(shí)間間隔職等職級高級工A96個(gè)月B8C7中級工A63個(gè)月B5C4初級工A33個(gè)月B2C1注：表中所列定（晉）級時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔3個(gè)月6、技能評定條件初級技工具體要求如下：（1）熟悉電烙鐵的使用方法；（2） 能夠獨(dú)立的焊接非貼片式的電阻、電容等一般的電子元器件；（3） 根據(jù)工藝指導(dǎo)書，能夠獨(dú)立完成對產(chǎn)品的組裝、測試；（4） 認(rèn)識車間內(nèi)設(shè)備、量具及相應(yīng)功能；（5） 了解公司各儀器設(shè)備的操作方法。根據(jù)考試成績，將其劃分為A級、B級、C級三個(gè)等級，其詳細(xì)定級標(biāo)準(zhǔn)見技能評定項(xiàng)目及方法。中級技工在初級技工的基礎(chǔ)之上，中級技工的具體要求如下：（1） 能夠獨(dú)立的領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品的原材料；（2） 熟悉各產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，對于組裝過程中出現(xiàn)的一般性問題，能夠獨(dú)立解決；（3）能夠獨(dú)立的焊接貼片式電阻、電容等電子元器件；（4）熟練掌握量具、材料及相應(yīng)的功能；（5）熟悉公司各儀器設(shè)備的操作方法；（6）熟練使用辦公軟件（如word、excel等）的基本功能。根據(jù)考試成績，將其劃分為A級、B級、C級三個(gè)等級，其詳細(xì)定級標(biāo)準(zhǔn)見技能評定項(xiàng)目及方法。高級技工在中級技工的基礎(chǔ)之上，高級技工的具體要求如下：（1） 能夠獨(dú)立焊接單片機(jī)等較精密的電子元器件；（2） 理解公司各儀器設(shè)備的工作原理，如出現(xiàn)問題能夠及時(shí)準(zhǔn)確的查找原因。（3） 能夠看懂電路原理圖及電路板的布線情況；（4） 根據(jù)電路圖BOM表能夠獨(dú)立的焊接相關(guān)元器件；（5） 對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，能夠獨(dú)立及時(shí)的處理。根據(jù)考試成績，將其劃分為A級、B級、C級三個(gè)等級，其詳細(xì)定級標(biāo)準(zhǔn)見技能評定項(xiàng)目及方法。7、技能評定項(xiàng)目及方法主要包括理論知識考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由技術(shù)中心擬定考試題庫，行政人事部組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由技術(shù)中心根據(jù)評定對象所從事的工作確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。理論知識考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：評定等級優(yōu)秀良好—般差理論考試分?jǐn)?shù)8584-7069~6060分以下7.5理論知識與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：級 別初級工、中級工、高級工理論考核30%實(shí)際操作70%合 計(jì)100%7.6考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下：等級A級B級C級不合格分?jǐn)?shù)86分以上76--8560---7560分以下例：某員工申請高級工的等級評定，理論知識考試分?jǐn)?shù)為70分，實(shí)際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計(jì)總分為77分，則評定結(jié)果為高級工B等。8、技能等級評定流程新進(jìn)員工等級評定對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，行政人事部可組織相關(guān)部門直接定級。新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，行政人事部通知相關(guān)員工填寫申請表，車間主任對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價(jià)，填寫審核意見后報(bào)行政人事部。行政人事部根據(jù)所需評定的技能、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。行政人事部匯總評定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。正式員工等級評定連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進(jìn)行等級評定，應(yīng)對照初次技能評定申報(bào)條件，填寫等級評定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)行政人事部。正式員工晉級等級評定，應(yīng)符合技能晉級的時(shí)間間隔要求。其它流程按8.1的程序進(jìn)行。9、相關(guān)要求各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。在技能等級評定的過程中，評定小組成員必須保持公平、公正，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)評定，嚴(yán)禁弄虛作假，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等處分。10、相關(guān)支持性文件《技能等級評定申請表》《技能等級晉升申請表》《技能評定評審表》《技能評定結(jié)果通知單》11、附則11．1本辦法由車間起草，行政人事部審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。11．2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。XXXXXXXX有限公司車間2012年08月21日

新員工技能等級評定申請表申請時(shí)間：年月日姓名部 門班組工種入職時(shí)間學(xué)歷年齡參加工作時(shí)間申請類型級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）:申請人簽名： 日期： 年 月日車間意見（主要審核是否同意評定）:簽名： 日期： 年 月日行政人事部意見：（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評定）簽名： 日期： 年 月日

技能等級晉升申請表申請時(shí)間： 年月日姓 名部 門班組工 種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時(shí)間申請?jiān)u定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）:申請人簽名： 日期： 年 月日車間意見（主要審核是否同意評定）:簽名： 日期： 年 月日行政人事部意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評定）:簽名： 日期： 年 月日

技能評定評審表姓名班 組入職時(shí)間工 種現(xiàn)技能等級等級或一（試用或?qū)W工）理論考試成績：分評分人：時(shí)間：年 月日審核人：時(shí)間：年 月日實(shí)操測試成績：分考核成績評分人：時(shí)間：年 月日審核人：時(shí)間：年 月日綜合成績：分評分人：時(shí)間：年 月日審核人：時(shí)間：年 月日評審組意見行政人事總監(jiān)意見總經(jīng)理意見技能評定結(jié)果通知單 同志：根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到 （工種） 級，特向您表示祝賀！希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為