2023年人才引進工作方案范文

2023年人才引進工作方案范文人才引進工作方案1

為進一步推動和落實“人才強院”戰(zhàn)略，提高人才隊伍質(zhì)量，為我院在河南創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中發(fā)揮骨干和引領(lǐng)作用供應(yīng)強有力的人才保障和智力支持，依據(jù)《中共河南省委河南省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的看法》（豫發(fā)〔20xx〕13號）、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于深化河南省科學(xué)院管理體制和運行機制改革的看法》（豫政辦〔20xx〕35號）等文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本方法。

一、基本原則

（一）堅持突出重點、按需引進的原則。引進人才工作必需以國家和我省戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為導(dǎo)向，以我院“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，以我院緊缺學(xué)科專業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展急需人才為重點，與我院凝煉的重點研發(fā)領(lǐng)域建設(shè)相結(jié)合，按需引進人才。

（二）堅持分類引進、科學(xué)評價的原則。結(jié)合我院人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略目標有序引進，以滿意各專業(yè)領(lǐng)域?qū)Σ煌瑢哟稳瞬诺亩嘣枨蟆＝⒖茖W(xué)的評價體系，全面評價人才的實力、水平和業(yè)績，努力形成專業(yè)優(yōu)勢與研發(fā)特色，從整體上提升我院科技創(chuàng)新的成果質(zhì)量和研發(fā)水平。

（三）堅持引進人才與培育團隊相結(jié)合的原則。依據(jù)我院在全省科技創(chuàng)新體系中的定位，以及科學(xué)探討、學(xué)科建設(shè)和人才培育的須要，堅持引進高端人才與培育人才團隊相結(jié)合，在各重點研發(fā)領(lǐng)域培育組建科技創(chuàng)新團隊，有力推動我院人才隊伍建設(shè)。

（四）堅持以我為主、以用為本的原則。緊緊抓住省委、省政府大力支持我院深化改革的有利時機，開通綠色快速通道，加快引進一批我院改革發(fā)展急需和緊缺的海內(nèi)外高層次人才；堅持以用為本，加強聘后跟蹤服務(wù)與管理，充分發(fā)揮人才的作用。

二、高層次人才引進類別層次

（一）諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、發(fā)達國家院士；

（二）兩院院士，“長江學(xué)者”；

（三）“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽稱號獲得者，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，“中原學(xué)者”獲得者；

（四）國家科技重大專項項目（課題）第一主持人，國家科技支撐安排重大項目第一主持人，國家“863”安排項目首席專家、主題項目第一主持人，國家“973”安排項目首席科學(xué)家、重大科學(xué)探討安排項目第一主持人，國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家；

（五）國家工程試驗室、國家重點試驗室主任，國家工程探討中心、國家工程技術(shù)探討中心主任；

（六）國家自然科學(xué)、技術(shù)獨創(chuàng)、科技進步一等獎獲得者；

（七）國家“萬人安排”入選者、國家重大科技成果第一完成人、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；

（八）國家有突出貢獻的中青年專家，享受政府（國務(wù)院）特別津貼人員，“國家百千萬人才工程”國家級人選，省部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（九）博士生導(dǎo)師，博士后，全日制博士畢業(yè)生。

三、聘用期限與待遇

1.聘用期限

實行全職引進和柔性引進相結(jié)合的方式，按工作時間分為三種類型，即：全職調(diào)入；每年6個月（含6個月）以上全時聘用；每年6個月以下非全時聘用（每年不少于3個月）。每次聘期一般為三年，期滿考核合格以上等次優(yōu)先續(xù)聘。

2.支持政策及待遇

全職引進的高層次人才可根據(jù)河南省機構(gòu)編制委員會《關(guān)于加強和規(guī)范人才編制管理的看法》（豫編[20xx]7號）等規(guī)定辦理事業(yè)編制入編手續(xù)，有關(guān)待遇根據(jù)河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《河南省高層次人才認定和支持方法》（豫人才[20xx]5號）等文件、結(jié)合我院實際另行制訂。

四、人才引進工作程序

高層次人才的引進依據(jù)我院重點研發(fā)領(lǐng)域以及各創(chuàng)新單元發(fā)展和組建需求隨時開展，根據(jù)“急需先引、特事特辦”的原則，成熟一個、引進一個。除博士后，全日制博士畢業(yè)生根據(jù)公開聘請程序進行外，均根據(jù)如下程序進行：

（一）安排申請。各單位依據(jù)重點研發(fā)領(lǐng)域科技創(chuàng)新團隊建設(shè)須要向院提出高層次人才引進安排，明確引進高層次人才的類別、人數(shù)、專業(yè)方向、工作崗位等，經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字并加蓋單位公章后報院人教處。院人教處會同科研處對申請進行審核，在與各單位充分溝通的基礎(chǔ)上，將高層次人才引進安排提交院黨委、院務(wù)會探討確定。

（二）信息發(fā)布。向社會發(fā)布引才公告，引導(dǎo)符合條件的人才與我院相關(guān)單位進行對接。

（三）應(yīng)聘者提交申報材料

1.應(yīng)聘者填寫《河南省科學(xué)院引進人才申報表》，供應(yīng)個人資料。詳細包括：本人簡歷（從高校填起，時間不間斷）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須供應(yīng)教化部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、職稱證書、聘書和主要社會兼職等材料復(fù)印件。

2.供應(yīng)代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。主要業(yè)績材料：獲得的人才工程支持項目、科研項目、獲獎及專利狀況的復(fù)印件；3-5篇代表性論文及其刊載期刊封面、書目復(fù)印件，以及其他代表性著作封面、書目和論文首頁復(fù)印件；發(fā)表論文收錄檢索報告、SCI論文的影響因子、發(fā)表過的論文在SCI正面他引次數(shù)之和等正面掃描件；在海外任職或在國內(nèi)擔當重要職務(wù)的任職證明。

3.符合上述高層次人才類別的相關(guān)證明材料。

（四）相關(guān)單位組織考核

由用人單位組織學(xué)術(shù)委員會對應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、團隊協(xié)作實力、科研水平、身體狀況等進行考核。召開黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，提出擬引進看法，并將以下材料報院人教處：

1.擬引進人才考核報告；

2.《河南省科學(xué)院引進人才申報表》；

3.擬引進人才首個聘期的工作任務(wù)和工作目標。

（五）審批

1.院人才引進工作小組對應(yīng)聘者、用人單位提交、上報的材料進行審核把關(guān)，根據(jù)引進條件，對擬引進人才履行崗位職責(zé)及完成崗位任務(wù)實力等進行評議；

2.院學(xué)術(shù)委員會對擬引進人才進行評議；

3.院黨委會、院務(wù)會結(jié)合用人單位及院學(xué)術(shù)委員會的引進看法及用人單位擬定的首個聘期工作任務(wù)和工作目標，綜合研判，探討確定引進人選、引進類別及其待遇等事宜。

（六）辦理相關(guān)手續(xù)

經(jīng)院探討確定同意引進的人才，由院人教處辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)，并簽訂聘任合同。

五、考核

以上高層次人才聘期一般為三年，如擔當有國家級科研項目和省重大科技專項，可按項目探討周期商定聘期，但首個聘期不超過5年。院和用人單位依據(jù)聘任合同對引進人才進行管理和考核，詳細規(guī)定如下：

1.考核原則?？己藞猿謱嵤虑笫?、客觀公正、簡便易行、注意實效的原則。

2.考核方式。考核分為年度考核和聘期考核。對高層次人才的考核評估由院和用人單位共同組織實施。

3.考核內(nèi)容。引進的各類人才崗位實行聘期目標考核，重點考察受聘者在受聘期內(nèi)崗位職責(zé)履行狀況。

4.考核程序。

（1）個人提交考核材料。引進人才分別在每年度和聘滿3年時，向所在單位提交個人工作總結(jié)和相關(guān)證明材料。

（2）所在單位考核。由所在單位組織其學(xué)術(shù)委員會對引進人才進行考核；召開單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議，提出考核結(jié)果，并將相關(guān)材料報送院人教處。

（3）院考核。院組織同行知名專家對引進人才進行考核?？己谁h(huán)節(jié)包括引進人才述職、答疑、評議和投票等，最終根據(jù)考核內(nèi)容確定考核等次。

5.考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次，作為續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。年度考核合格以上等次，可接著受聘；兩次年度考核不合格，解除聘任合同。聘期考核合格以上等次，可接著續(xù)聘；聘期考核不合格，將不再續(xù)聘。

六、管理

（一）引進人才實行院所兩級管理體制。人才引進專項經(jīng)費納入院年度預(yù)算，確保人才引進工作須要。各單位負責(zé)人才的考察、支配助手及日常管理、服務(wù)工作。有關(guān)職能部門做好人才引進的各項服務(wù)工作。

（二）人才實行合同管理。由各單位負責(zé)制定引進的`學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人的目標任務(wù)書。院依據(jù)目標任務(wù)書制定《河南省科學(xué)院人才聘用合同》，并與引進人才簽訂《河南省科學(xué)院人才聘用合同》，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。

（三）院在引進人才到崗報到后起先落實待遇。

七、待遇落實與保障

引進人才的待遇由院人教處牽頭，院辦、科研處、條財處及相關(guān)單位負責(zé)詳細落實。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

高層次人才的引進工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立人才引進工作小組，分管院領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員由人事、科研、財務(wù)和紀檢、審計等部門負責(zé)人組成，負責(zé)牽頭抓總，院人事教化處（人才辦）負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，職能部門、各單位各司其職，加強協(xié)作，形成人才辦、職能部門、各單位三位一體的工作格局。

九、監(jiān)督

紀檢部門負責(zé)整個引進人才工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，賜予相應(yīng)的處理。

十、本方法自發(fā)布之日起實施。

十一、本方法由院人事教化處負責(zé)說明。

人才引進工作方案2

第一章總則

第一條為了進一步加大高層次人才引進力度，優(yōu)化學(xué)校人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升學(xué)校學(xué)科建設(shè)水平，早日實現(xiàn)建設(shè)特色顯明的高水平師范高校的辦學(xué)目標，制定本方法。

其次條高層次人才引進應(yīng)圍繞學(xué)科攀升安排，以進一步優(yōu)化人才資源配置為宗旨，大力引進學(xué)校重點學(xué)科、重點學(xué)科方向、新興學(xué)科以及緊缺學(xué)科的海內(nèi)外優(yōu)秀人才。

第三條引進高層次人才堅持“公開聘請、分類引進、嚴格考核、合同管理”的工作原則，突出“德才兼?zhèn)洹钡倪x拔標準，激勵團隊引進。

其次章引進人才的層次和條件

第四條依據(jù)引進人才的學(xué)術(shù)成就和學(xué)術(shù)水平，高層次人才分為以下五個層次：

（一）第一層次：

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、其他國家的院士。

（二）其次層次（年齡一般不超過55周歲）：

1.國務(wù)院學(xué)科評議組成員；

2.長江學(xué)者特聘教授（講座教授）；

3.中組部專家；

4.國家“萬人安排”領(lǐng)軍人才入選者；

5.國家杰出青年基金獲得者；

6.國家百千萬人才工程入選者；

7.國家重點學(xué)科、重點試驗室首席專家；

8.以成果第一完成人身份獲得國家科技三大獎（或特等獎前4名、一等獎前3名、二等獎第一名）、國家教學(xué)成果獎一等獎以上或在人文社會科學(xué)領(lǐng)域具有重要學(xué)術(shù)成就和影響的國內(nèi)外公認的拔尖人才；

9.國家自然（社會）科學(xué)基金重大項目負責(zé)人或“973”安排首席科學(xué)家；

10.國家級教學(xué)名師。

（三）第三層次（年齡一般不超過50周歲）：

1.長江學(xué)者青年項目人選；

2.國家青年入選者；

3.中宣部“四個一批”人才安排人選；

4.國家“萬人安排”青年項目入選者；

5.國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者；

6.教化部創(chuàng)新團隊負責(zé)人；

7.中科院“百人安排”入選者；

8.教化部新世紀優(yōu)秀人才支持安排獲得者；

9.全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文獲得者；

10.山西省“三晉學(xué)者支持安排”入選者；

11.兄弟省份學(xué)者安排入選者；

12.國內(nèi)外聞名高校的學(xué)術(shù)帶頭人；

13.其它與前述條件相當?shù)膰壹壡嗄旮邔哟稳瞬拧?/p>

（四）第四層次:

獲得國內(nèi)外知名高校、科研院所博士學(xué)位。年齡一般不超過45周歲，同時須要符合下列條件中隨意兩項者。

1.主持國家自然科學(xué)基金項目或國家社科基金項目者；

2.近3年以第一作者署名在《山西師范高校權(quán)威刊物級別認定書目（20xx版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)高水平學(xué)術(shù)論文3篇；

3.文科以第一完成人獲得省部級科研成果獎一等獎嘉獎1項；理科以第一完成人獲得省部級科研成果獎二等獎嘉獎1項；

4.專業(yè)技術(shù)職稱為副高級以上。

音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學(xué)院部分緊缺專業(yè)適當降低。

（五）第五層次：

國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士（后）。年齡不超過35周歲，緊缺專業(yè)或具有副教授及以上職稱的，年齡可以放寬到40周歲。依據(jù)學(xué)習(xí)背景、學(xué)科類別和學(xué)術(shù)水平分為兩檔：

A檔：

理工科以第一作者署名在《山西師范高校權(quán)威刊物級別認定書目（20xx版）》認定的IA級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IA級以上論文1篇，IB級學(xué)術(shù)論文2篇。在讀博期間有出國訪學(xué)經(jīng)驗的優(yōu)先；（物理、化學(xué)、生物類增加1篇IB級學(xué)術(shù)論文）

文科以第一作者署名在《山西師范高校權(quán)威刊物級別認定書目（20xx版）》認定的IA級專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇或IB級及以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上或CSSCI來源期刊發(fā)表3篇論文，其中1篇為IB級及以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

B檔：

理工科以第一作者署名在《山西師范高校權(quán)威刊物級別認定書目（20xx版）》認定的IB級以上專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IB級以上論文1篇，IC級學(xué)術(shù)論文2篇。

文科以第一作者署名在《山西師范高校權(quán)威刊物級別認定書目（20xx版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇及以上/IC級以上1篇和被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；

音樂、美術(shù)、書法、傳媒及其他學(xué)院部分緊缺專業(yè)（以當年學(xué)校認定的書目為準）：以第一作者署名在《山西師范高校權(quán)威刊物級別認定書目（20xx版）》認定的IC級以上專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇/在被CSSCI或北大核心收錄的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

（學(xué)術(shù)論文署名導(dǎo)師排名第一，應(yīng)聘博士排名其次的，視為應(yīng)聘博士為第一作者。共同第一作者排名非第一的，減半對待）

對于無法納入上述引進序列，而成果特殊突出的優(yōu)秀人才可實行“一事一議”“一人一議”的方式協(xié)商引進。各單位可向人事處提出擬引進人員的引進必要性及其工作條件、待遇等特別申請報告，啟動特別人才引進程序，由學(xué)校相關(guān)機構(gòu)確定聘用方式和引進待遇。

第三章引進人才的待遇

第五條學(xué)校根據(jù)“一人一議、一隊一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，參照下述標準為引進高層次人才供應(yīng)相應(yīng)待遇。

（一）第一層次：年薪面議，供應(yīng)200平方米左右住房及安家費（稅后）200萬元；試驗性理科科研資助費1000萬元（其中試驗室建設(shè)費500萬元，科研啟動費500萬元），非試驗性理科及人文社會學(xué)科科研啟動費300萬元。

（二）其次層次：年薪不低于100萬元，供應(yīng)120平方米左右住房及安家費（稅后）100萬元；試驗性理科科研資助費500萬元（其中試驗室建設(shè)費300萬元，科研啟動費200萬元），非試驗性理科及人文社會學(xué)科科研啟動費200萬元。

（三）第三層次：年薪60萬，供應(yīng)100平方米左右住房及安家費（稅后）70萬元；試驗性理科科研啟動費200萬元，非試驗性理科及人文社會學(xué)科科研啟動費100萬元。

（四）第四層次：除享受國家工資外，供應(yīng)過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)及安家費（稅后）40萬元；科研啟動費理科50萬元，文科20萬元。

（五）第五層次：除享受國家工資外，安家費（稅后）25-30萬元（A檔30萬元、B檔25萬元）；科研啟動費：理工科10萬元、文科5萬元；供應(yīng)過渡性住房(約30㎡單間博士公寓)；前三年崗位績效根據(jù)副教授標準發(fā)放，第四年起先依據(jù)工作業(yè)績考核結(jié)果享受對應(yīng)的崗位績效。

（六）引進團隊事業(yè)發(fā)展費：一隊一議原則。

第六條在我校引進待遇政策的基礎(chǔ)上引進人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進條件的，學(xué)校向上級主管部門舉薦申報。為引進人才申請落實國家、山西省賜予引進人才的相關(guān)政策和待遇。根據(jù)山西省《激勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實施方法（試行）》（晉財教〔20xx〕153號），由省財政賜予每人一次性生活補助10萬元、科研經(jīng)費不低于5萬元；納入臨汾市人才安排；解決子女在義務(wù)教化階段的上學(xué)問題。

第七條配偶安置

學(xué)校依據(jù)工作須要和配偶自身條件，妥當解決其工作問題。

1.配偶已參與工作且具有副高及以上職稱者，人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校；

2.配偶具有博士學(xué)位，但不符合博士引進政策者，學(xué)校支配工作，并辦理入編手續(xù)，享受第五層次B檔一半的安家補助費及科研啟動費；

3.第五層次A檔及以上人才或緊缺專業(yè)急需的博士（后）的配偶，具有碩士學(xué)歷者，按學(xué)校人事代理政策安置到學(xué)校工作并享受相應(yīng)的待遇；

4.配偶為本科及以下學(xué)歷者，學(xué)校支配臨時工作；

5.引進人才調(diào)離學(xué)校，其配偶享受了學(xué)校安置政策的，其配偶應(yīng)同時解聘。

第四章工作機制

第八條學(xué)校每年設(shè)立引進人才專項經(jīng)費，?？顚Ｓ谩?/p>

第九條學(xué)校成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才引進工作，辦公室設(shè)在人事處。

第十條建立人才引進工作校院兩級管理模式。學(xué)院要成立人才引進工作小組，主動做好人才的引進條件、工作任務(wù)和管理考核等工作。

第十一條經(jīng)學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準聘用的引進人才，由人事處為其辦理入職報到手續(xù)，協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門落實相關(guān)待遇。

第五章工作程序

第十二條引進高層次人才工作程