縣委辦工作匯報

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強素養(yǎng)當參謀促效率樹形象

實行常委分工負責制后，我辦根據(jù)形勢進展要求和市委辦公廳的部署，不斷探究和實踐，積極創(chuàng)新工作方式、方法，著力提升創(chuàng)新型效勞水平，努力實現(xiàn)被動效勞向主動效勞、一般性效勞向參謀型效勞轉變，充分發(fā)揮承上啟下、參謀助手、催促落實、協(xié)調八方的中心樞紐作用。主要做法是：

一、創(chuàng)新學習理念，進一步提升干部的理論素養(yǎng)。我辦注意加強學習，打牢效勞決策根底，努力做到“能參謀、會參謀、早參謀”。一是創(chuàng)新學習形式。堅持每半個月組織一次中心、省、市、縣有關會議精神、政策法規(guī)和前沿學問學習，年內撰寫1萬字以上的讀書筆記，加快學問更新，優(yōu)化學問構造；堅持每1個月開展一次輪番演講活動，圍繞規(guī)定選題脫稿演講，熬煉干部的膽識和口頭表達力量；實行政務人員剪報制度，每人本著缺什么補什么的原則，廣泛學習，分類剪輯，進一步拓寬干部的學問視野，豐富學問儲藏。二是創(chuàng)新考學機制。每季度組織一次理論學問考試，考試成績作為推舉使用干部的重要依據(jù)，促使干部主動學、自覺學，真正做到學習工作化、工作學習化。三是創(chuàng)新學習載體。大力開展“學、抓、促、樹”活動，組織干部學理論、抓業(yè)務、促效率、樹形象，有效解決了干部學風上的突出問題，提高了思索力；解決了業(yè)務上的突出問題，提高了參謀力；解決了效率上的突出問題，提高了執(zhí)行力；解決了作風上的突出問題，提高了辦公室的影響力。

二、創(chuàng)新政務工作，進一步提升參謀效勞水平。緊緊圍繞縣委工作大局，主動謀劃，超前調研，積極為領導決策供應前瞻性效勞，推動縣委科學決策。一是立足“大綜合”，提高以文輔政力量。組建由分管政務的副主任為組長，政研室、綜合科為成員的相對固定的寫作班子，嚴格根據(jù)“承受任務—征求意見—擬寫提綱—征求意見—初定提綱—領導批閱—確定提綱—擬寫文稿—征求意見—座談爭論—領導批閱—確定文稿”流程撰寫文稿，集思廣益、開門寫稿，做到全縣范圍內最優(yōu)秀的文稿出自縣委辦公室。特殊是在調研上，想領導之所想，謀領導之未謀，緊緊圍繞經(jīng)濟社會進展的熱點、難點問題，抓住縣委決策的重大問題和關鍵環(huán)節(jié)，開展超前調研，為縣委決策供應大量的精確、牢靠、鮮活的第一手資料，并深入分析，提出建議和對策，編印《決策參考》。如辦公室針對2023年縣委工作思路，主動深入基層調研和征求意見，完善了打造“**”、建立“（”內容；如在新農(nóng)村建立中如何突顯特色，通過調研提出了“圍繞圍屋文化建立新農(nóng)村”——打造“古村新韻”的思路，并總結推廣了**鎮(zhèn)的做法；又如針對群眾反映豬肉價格居高不下、養(yǎng)豬戶又難增收的問題，聯(lián)合開展調查，發(fā)覺了“屠宰點統(tǒng)購統(tǒng)批”的漏洞和缺點，提出了“屠宰點代宰”的思路，既可降低肉價，又能促進養(yǎng)豬戶增收等等，確保了調研成果快速轉化為領導謀劃工作的思路和推開工作的措施。二是立足“大督查”，提高推動落實力量。圍繞重點工作、重點工程，建立了督查工作臺帳，做到月月有重點、季季有攻關，表達前瞻性，注意時效性，如每月對重點工作、重點工程調度會提出的要求進展系統(tǒng)督查，確保各項工作任務落到實處。圍繞節(jié)點、難點問題，苗頭性、傾向性問題，社會熱點問題，快速開展督查，關注民生、維護穩(wěn)定，如每月對突出的信訪問題進展督查，確保群眾沖突糾紛問題得到準時化解，生產(chǎn)生活難題準時得到解決。同時，開展一次督查就編寫一期《**督查》，對沒有根據(jù)縣委要求抓落實的下發(fā)《督辦函》，兩次沒落實的下發(fā)《再督辦函》，并實行“黃牌警告”，推動各項工作有效落實。三是立足“大信息”，提高參謀決策力量。在完善黨委系統(tǒng)信息員隊伍、特約信息員隊伍的同時，建立了一支17人組成的社會信息員隊伍，毀滅了空白點，加強了緊急信息、重要社情民意、負面信息的收集，編印《信息動態(tài)專報》，做到了全縣“一有風吹草動就能快速反映到縣委”，如天氣干旱時期，**鄉(xiāng)、**鎮(zhèn)群眾為爭豐收渠水澆灌，要發(fā)生群體械斗，縣委第一時間接到信息后，準時實行措施，有效解決了澆灌問題，白天**鎮(zhèn)放水澆灌、晚上**鄉(xiāng)放水澆灌，既維護群眾的利益，又維護了社會穩(wěn)定。加強了信息的調研和分析，尤其是加強了對趨勢性、規(guī)律性信息的收集和分析，形成有狀況、有分析、有建議的信息調研文章，提高信息的參謀性，如城市建立征地拆遷問題常常引發(fā)群眾上訪，我辦進展了調研和分析，提出了征地拆遷方法，使征地拆遷工作走上了標準化的軌道，既提高了征地拆遷效率，又維護了群眾利益和社會穩(wěn)定，逐步實現(xiàn)了信息工作由“耳目”向“參謀”的轉變。同時，加強了網(wǎng)絡信息開發(fā)，每天從網(wǎng)上采集一批信息，通過綜合加工處理，提煉出對領導決策和指導工作有重大參考價值和借鑒作用的信息，編成《每日要聞》，呈送領導閱示，提高信息工作的效勞水平。今年，我們從網(wǎng)絡收集采編反映縣內外經(jīng)濟社會進展各方面狀況的信息達300多條，其中有48條被領導批示，轉交有關領導和部門辦理。并且編印了《每日匯要》，精確把握縣四套班子領導每天的活動和工作。

三、創(chuàng)新協(xié)調機制，進一步提升組織協(xié)調力量。一是建立了縣四套班子辦公室主任聯(lián)席會議制度。由縣委辦公室牽頭，每月28日召集縣四套班子辦公室主任和縣委常委所在部門分管辦公室的副職領導召開一次聯(lián)席會議，通報本月工作狀況，預報下月重大活動和工作部署，爭論討論

需要相互協(xié)調的有關工作，促進了四套班子辦公室和常委所在部門辦公室的溝通協(xié)調，有效解決了溝通難、協(xié)調難、部門利益、效率不高的問題。二是標準了邀請縣四套班子領導出席會議（活動）申報制度。規(guī)定縣領導原則上不參與縣級以下的一般性工作會議，以及慶典和其它活動。確因工作需要，同時邀請縣四套班子領導參與會議（活動）的，主辦單位要在活動前3天報縣委辦公室，經(jīng)辦公室審核協(xié)調后，報分管辦公室工作的縣委領導或縣委主要領導審批后按審批意見回復主辦單位，既削減了縣領導的事務性應酬和參會數(shù)量，又確保了縣領導有更多的時間和精力深入基層、深入一線調查討論，集中精力謀進展、抓大事。三是建立了月度工作報告制度。規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位于每月25日之前，上報本月主要活動和工作、牽頭的各項重點工程、重點工作進展狀況和下個月需請縣委領導出席或需請縣委統(tǒng)籌安排縣四套班子領導出席的活動，以及牽頭的重點工程、重點工作的下月準備，既使辦公室全面把握了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位工作進展狀況和重點工作、重點工程進展狀況，更為領導決策供應了牢靠的工作實情，更好地統(tǒng)籌調度工作，提高工作效率和質量。四是開通了“文秘助理”短信效勞平臺。對全縣性活動、緊急事項，以及領導交辦的其

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