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文檔簡介

人力資源服務協(xié)議范本-PAGE人力資源服務協(xié)議范本-PAGE人力資源服務協(xié)議范本一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與人力資源服務機構之間的權益義務，規(guī)范雙方合作關系，為雙方提供可靠的合作基礎。二、協(xié)議內容1.定義雇主指需要人力資源的企業(yè)、機構或個人。人力資源服務機構指專業(yè)從事人力資源服務的機構，為雇主提供人才招聘、培訓、管理等服務。2.合作內容2.1人才招聘人力資源服務機構根據(jù)雇主的需求，負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作，為雇主提供合適的人才選擇。2.2培訓管理人力資源服務機構根據(jù)雇主的需求，組織培訓活動、制定培訓計劃，并對培訓效果進行評估和管理。2.3人力資源管理人力資源服務機構為雇主提供員工績效管理、福利待遇制定、勞動法律咨詢等人力資源管理方面的支持。3.權益保障3.1雇主權益保障人力資源服務機構應積極配合雇主的需求，提供高質量的人力資源服務，并確保保密協(xié)議的執(zhí)行。3.2人力資源服務機構權益保障雇主應提供真實有效的招聘崗位信息，支付合理的費用，并配合人力資源服務機構的工作安排。4.服務費用4.1人才招聘服務費雇主應按照協(xié)議約定的比例，支付人力資源服務機構提供人才招聘服務的費用。4.2培訓管理服務費雇主應按照協(xié)議約定的標準，支付人力資源服務機構提供培訓管理服務的費用。4.3人力資源管理服務費雇主應按照協(xié)議約定的方式和金額，支付人力資源服務機構提供人力資源管理服務的費用。5.合作期限與終止5.1合作期限本協(xié)議的合作期限為年，自雙方簽署之日起計算。5.2終止方式雙方一致同意終止合作的，應以書面形式通知對方合同期滿后，如雙方未提出終止要求，本協(xié)議將自動續(xù)期。5.3違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。6.法律適用與爭議解決6.1本協(xié)議的訂立、解釋及執(zhí)行均適用法律。6.2如因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決協(xié)商不成時，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。三、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為年。如有任何修改或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。雙

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