技術總監(jiān)崗位職責

技術總監(jiān)崗位職責(匯編15篇)

1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關業(yè)務和醫(yī)療信息化相關技術；

2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設計；

3、有良好溝通能力和表達能力；

4、有較強的書面表達能力；

5、熟悉云計算、大數據和基礎信息通信技術，可以緊跟信息技術發(fā)展

1、直接對公司首席執(zhí)行官(CEO)負責，完成其指定工作方案或者達到工

作目標。

2、負責公司整體各個部門之間的工作協(xié)調具體工作任務的分配。

3、總體對公司互聯(lián)網以及網絡等技術性產品研發(fā)工作負責。

4、監(jiān)督指導技術部門工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

5、建立不同職能技術團隊隨時準備為公司技術項目調用。

6、負責技術部門人事任免工作，隨時吸納和篩選技術人材骨干。

7、保證公司網絡和技術型產品的安全性，制定技術部門保密計劃。

8、對技術部門內各個小組成員進行統(tǒng)籌安排，合理劃分工作職能。

9、按照網站運營部門要求對網站進行改版或者完善。

10、按照公司整體要求不斷完善組網技術工程，保證公司內部網絡暢通。

11、制定技術部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展

優(yōu)秀的運營隊伍；

12、建立規(guī)范、高效的技術部門獨立運營管理體系和并優(yōu)化完善；

13、建立技術性獨立考核制度，和規(guī)范性程序和產品開辟要求。

1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責

2.參預公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網絡開辟工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支持

8.加強計算機使用的管理

1

9.參預制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃

10.負責網絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它暫時性工作

技術總監(jiān)？工作內容

1.參預討論確定公司部門級以上組織結構；當發(fā)現下級部門的崗位設置或者

崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

1、4S店技術總監(jiān)崗位職責

1、負責制定和實施維修質量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作

流程；

2、負責控制維修質量，要求形成質量分析月報表，提出改進建議；

3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；

4、負責車間管理；

5、負責采集并反饋重大、安全、批量質量相關信息，配合上汽開展技術管理

工作。

2、4S店技術總監(jiān)崗位職責

1、對所有“一次修復率”相關的內容負責，并著力提高“一次修復率”

2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持

3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持

中心（以下簡稱TAC）,同時上報ASC相關人員及領導

4、參預技術類內訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術類培訓師的工作

6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組

7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管

8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的暫時會議

3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責

2

1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本

服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售

后團隊建設和品牌建設；

2、負責服務店售后服務的各項經營管理業(yè)務；

3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；

4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；

5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提

高；

6、組織協(xié)調各部門完成本品牌汽車所布置或者委托進行的各項工作及活動；

7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；

8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；

9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；

10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；

11、對6s管理負責。

一、技術指導類

1、向區(qū)域經理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。

2、時常性巡查所在區(qū)域內的分店發(fā)型師的技術，每一個店至少1次/月，并

向區(qū)域經理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。

4、詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。

6、匡助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。

二、培訓考核類

1、每一個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經

理

審核。

2、負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。

3、負責區(qū)域內每一個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。

4、每月定期向區(qū)域經理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的發(fā)展情況。

5、按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理

3

中心和區(qū)域經理。

三、信息服務類

1、每一個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實

際操作過程中的處理技巧。

2、時常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的設計理念的‘培訓信息及各類大型

賽事信息。

3、負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產品的功用，適合對象及操作技巧的講

解。

崗位職責：

1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的

具體技術發(fā)展路線和計劃方案；

2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的

技術解決方法和手段；

3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作

的開展及培訓；

4、根據工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項

目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。

任職資格：

1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產

品的使用和理論知識；

2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或者崗位實際管理和操作經驗;

3、具備豐富的團隊建設、管理經驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；

4、具有海外同類機構同類崗位工作經驗者優(yōu)先。

1、協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。

2、在公司經營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)

提出決策分析和決策支持。

3、能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務。

4、完成總監(jiān)安排的日常經營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令，并且落實

到位。

4

1、組織制訂公司技術管理、新產品研發(fā)、產品技術改造、生產物流及質量改

進計劃，經批準后組織實施。

2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

3、參預新產品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大

技術開辟和改造課題的攻關、應用。

4、參預重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算

案的制定與調整和技術監(jiān)督、管理工作。

5、參預公司對外的技術談判和技術交流。

6、參預公司銷售計劃的制定。

7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

8、組織公司較大產品質量問題及不合格品的審理。

9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術秘密的安全。

10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經批

準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后組織實施。

12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭

議提出界定要求。

13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產、物流方面的

工作會議，參加總經理辦公例會以及其他重要會議。

14、制定直接下級的崗位說明書，定期采集下級的考核數據并對其工作做出

評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

16、參預技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17、按程序受理下級上報的合理化建議，參預評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與政府有關部門或者有關社會團體、機構聯(lián)絡。

19、完成上級交辦的暫時性工作。

1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草部門

各階段工作總結和其他正式文件；

2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系；

5

3、與部門員工保持溝通，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的

溝通橋梁；

4、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

5、協(xié)助總監(jiān)參預項目執(zhí)行及過程管理；

6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內部財務管理，以及部門所有平臺結算工作；

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務。

1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發(fā)和試生產的組織實施，負責公

司產品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結

合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技

管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司

所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位

的崗位職責和任職資格報總經理批準。

3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安

全規(guī)程和制定相關的工藝文件并催促執(zhí)行。

4、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產品的研發(fā)規(guī)劃，包括

擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。

9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的采集、整理、

發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據；

10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

11、完成上級交辦的其它工作任務。

具備素質：

1、軟件系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程；

2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置

管理等；

6

3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、

質量管理、配置管理等。

4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、

項目管理能力；

6、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質；

7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

技術總監(jiān)其普通是由技術部經理、研發(fā)部經理、質量管理部經理發(fā)展而來，

經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發(fā)展。

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開辟與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參預討論公司部門級以上組織結構；

(2)、確定下級部門的組織結構；

(3)、當發(fā)現下級部門的崗位設置或者崗位分工不合理時，要及時指出問題,

作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

A,用人需求

圖片已關閉顯示，點此查看

7

(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，

提交給總經理確認；

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經

理確認。

B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試；

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

(3)、組織參預面試的人員。

C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效

考評方法；

(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直

接下級；

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給

直接下級；

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

⑵、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

1負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經理辦公會審批并依照審批決議實施；

8

2領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術

部份；

3負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；

4參預公司重大業(yè)務問題的決策；

5協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；

6負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內部總結驗收評審等相關

工作；

7負責協(xié)調解決項目中項目組與部門間的問題；

8負責參預重要項目的售前支持；

9負責與潛在客戶/合作火伴的方案討論與技術交流；

10負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；

11負責對下屬人員招聘做出決策，并參預重要崗位員工招聘工作；

12負責對下屬部門經理（番禺經理）及相關有工作關系的人員進行考核；

13參預公司文化建設工作；

14定期向總經理（番禺總經理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15參預公司總經理會議或者其他重大會議；

16完成總經理交辦的其他工作。

崗位職責：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產品開辟工作的計劃、實施，確保技術的超前性、

競爭性；

3、負責組織編制公司技術開辟計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調和解決公司項目中浮現的技術問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；

7、負責對技術方案的評審工作。

任職資格：

1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

9

3、相關技術管理崗位5年以上經驗；有海外工作經驗者優(yōu)先；

4、特別是挪移通信行業(yè)工作經驗，具有挪移數據業(yè)務運營經驗者最佳；

5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務