機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職報(bào)告

機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職報(bào)告匯報(bào)人：202X-01-07Contents目錄辭職申請(qǐng)辭職報(bào)告的接收與審批離職前的交接工作離職后的手續(xù)辦理離職后的保密義務(wù)辭職申請(qǐng)01提出辭職01提出辭職應(yīng)提前30天向單位提交書面申請(qǐng)，并告知單位負(fù)責(zé)人。02提出辭職應(yīng)與單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，了解單位對(duì)辭職的意見和建議。提出辭職應(yīng)與單位負(fù)責(zé)人商定離職日期，并簽署離職協(xié)議。03個(gè)人原因如家庭、健康、職業(yè)規(guī)劃等。工作原因如工作壓力、工作與生活不平衡、工作與個(gè)人價(jià)值觀不符等。其他原因如待遇、工作環(huán)境等。辭職理由010203提出辭職后，應(yīng)按照離職協(xié)議規(guī)定的日期離職。如果需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)提前與單位負(fù)責(zé)人協(xié)商，并簽署相關(guān)協(xié)議。如果在離職前有未完成的工作任務(wù)，應(yīng)與單位負(fù)責(zé)人商定交接事宜，確保工作順利進(jìn)行。辭職時(shí)間辭職報(bào)告的接收與審批02負(fù)責(zé)接收和管理員工的辭職報(bào)告，是員工提交辭職報(bào)告的直接對(duì)象。人事部門員工的直接上級(jí)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，需對(duì)員工的辭職報(bào)告進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織管理和協(xié)調(diào)員工辭職事宜，確保員工辭職過程順利進(jìn)行。組織部門接收部門員工提交辭職報(bào)告員工向人事部門提交辭職報(bào)告，并說明辭職原因和時(shí)間。通知人事部門將審批結(jié)果通知員工本人，并辦理相關(guān)手續(xù)。審批人事部門將辭職報(bào)告提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)審批結(jié)果決定是否同意員工辭職。審批流程一般審批時(shí)間自員工提交辭職報(bào)告之日起，人事部門會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)完成審批，具體時(shí)間根據(jù)單位規(guī)定而定。提前通知期員工需提前一定時(shí)間（如一個(gè)月）向單位提出辭職申請(qǐng)，以便單位安排人員交接和工作安排。特殊情況對(duì)于涉及機(jī)密或重要崗位的員工，其辭職報(bào)告的審批時(shí)間和流程可能需要進(jìn)行特殊安排和審查。審批時(shí)間離職前的交接工作03完成未完成的工作任務(wù)對(duì)于手頭未完成的工作任務(wù)，應(yīng)盡快完成或進(jìn)行妥善的交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。整理工作文件對(duì)工作過程中涉及的文件、資料進(jìn)行整理，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔或移交。告知工作進(jìn)展向接替人員詳細(xì)介紹當(dāng)前工作進(jìn)展情況，確保接替人員能夠快速了解并接手工作。工作交接030201歸還借款和預(yù)支款如有向單位借款或預(yù)支款項(xiàng)的情況，應(yīng)及時(shí)歸還，避免產(chǎn)生不必要的財(cái)務(wù)糾紛。辦理離職手續(xù)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，如退還工作證件、解除勞動(dòng)合同等。清算工資和福利與單位核對(duì)工資、獎(jiǎng)金、福利等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保個(gè)人權(quán)益不受損害。財(cái)務(wù)清算物品歸還歸還單位財(cái)物如有借用單位的財(cái)物，如電腦、手機(jī)、車輛等，應(yīng)按規(guī)定歸還，如有損壞或遺失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。清理個(gè)人物品將自己的私人物品進(jìn)行整理，并從單位辦公區(qū)域撤離，確保辦公環(huán)境的整潔和秩序。離職后的手續(xù)辦理04人事關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)與原單位的人事部門聯(lián)系，了解人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體流程和要求，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。提供離職證明向新單位提供原單位的離職證明，以證明已正式離職并符合入職條件。轉(zhuǎn)檔及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移根據(jù)個(gè)人情況，將個(gè)人檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位或相關(guān)部門。01與原單位的人事部門或財(cái)務(wù)部門聯(lián)系，了解社保停繳的具體流程，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理社保停繳手續(xù)02如果在新單位繼續(xù)參保，需將社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位。轉(zhuǎn)移社保關(guān)系03根據(jù)原單位的規(guī)定，領(lǐng)取個(gè)人繳納部分的社保結(jié)算金。領(lǐng)取社保結(jié)算金社保關(guān)系處理根據(jù)原單位的規(guī)定，將個(gè)人使用的辦公用品如電腦、手機(jī)、車輛等歸還給原單位。辦公用品歸還如有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，防止泄露機(jī)密信息。保密協(xié)議遵守如有需要，配合原單位進(jìn)行離職面談，以便于原單位了解離職原因及提出改進(jìn)意見。離職面談010203其他手續(xù)辦理離職后的保密義務(wù)05根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露國家秘密和工作秘密。一般來說，保密義務(wù)的期限與國家秘密的保密期限相同，即只要國家秘密未被解密或未被公開，員工就必須繼續(xù)履行保密義務(wù)。保密義務(wù)的法律規(guī)定保密期限的法律規(guī)定保密義務(wù)是法定義務(wù)員工在離職后必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不得泄露所知悉的國家秘密，包括但不限于政治、經(jīng)濟(jì)、軍事等方面的機(jī)密信息。不得泄露國家秘密員工在離職后還需對(duì)其在工作中接觸到的非國家秘密的工作秘密承擔(dān)保密義務(wù)，如單位內(nèi)部的敏感信息、客戶資料等。不得泄露工作秘密保密義務(wù)的具體內(nèi)容如因員工泄露秘密造成單位或第三方經(jīng)濟(jì)損失，