2022勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論復(fù)習(xí)測試題

第頁2022勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論復(fù)習(xí)測試題1.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍【正確答案】：B2.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日B、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天【正確答案】：A3.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C4.根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二【正確答案】：C5.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計部門D、各級政府統(tǒng)計部門【正確答案】：A6.用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員【正確答案】：C7.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正B、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、為確保勞動合同文本不丟失，用人單位可代為勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份【正確答案】：C8.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：D9.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)【正確答案】：B10.在自我評估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()A、總結(jié)性評估B、正式評估C、建設(shè)性評估D、非正式評估【正確答案】：C11.關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式【正確答案】：A12.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A13.下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)高級管理人員C、推銷人員D、企業(yè)外勤人員【正確答案】：A14.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者，給其它用人單位造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)()賠償責(zé)任。A、違約B、連帶C、刑事D、行政【正確答案】：B15.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上【正確答案】：D16.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年B、兩年C、三年D、四年【正確答案】：A17.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)【正確答案】：B18.勞動爭議訴訟文書是指()依照法律規(guī)定的訴訟程序，在處理勞動爭議案件時所制作的法律文書。A、人民法院B、仲裁機(jī)構(gòu)C、調(diào)解機(jī)構(gòu)D、司法機(jī)關(guān)【正確答案】：A19.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B20.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為()。A、六個月B、一年C、兩年D、三年【正確答案】：B21.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金【正確答案】：A22.《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額()。A、不得超過用人單位提供的培訓(xùn)期間的工資B、不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用C、不得違反企業(yè)培訓(xùn)管理制度的有關(guān)規(guī)定D、為實際發(fā)生的培訓(xùn)費用的二倍【正確答案】：B23.罷免()不得罷免。A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意【正確答案】：C24.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價，從勞動關(guān)系的角度來看，不包括()。A、勞動合同的規(guī)范性B、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、企業(yè)績效情況【正確答案】：D25.下列選項中不是法律規(guī)定的工會權(quán)利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位解除勞動合同時,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見C、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或要求糾正D、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益【正確答案】：D26.下列有關(guān)勞動爭議協(xié)商的特點,表述錯誤的是()。A、協(xié)商方便快捷B、協(xié)商不受人員、地點、時間、方式等因素的限制C、協(xié)商可以壓縮勞動爭議的處理時間D、協(xié)商不需要第三方介人【正確答案】：D27.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年【正確答案】：A28.根據(jù)需要,職工代表大會主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。A、工會主席或副主席B、公司總經(jīng)理C、工會委員D、具有特殊專業(yè)技能的職工【正確答案】：A29.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員()以上或者裁減不足（）人但占用單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。A、二十人；二十；百分之十B、十人；二十；百分之二十C、十人；二十五；百分之二十【正確答案】：A30.依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品【正確答案】：B31.支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半【正確答案】：B32.懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C33.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、省B、縣C、市D、鄉(xiāng)【正確答案】：B34.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。A、2B、3C、5D、10【正確答案】：B35.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)到多少，最低不能低于多少。A、理想目標(biāo)B、可接受目標(biāo)C、最低目標(biāo)D、總體目標(biāo)【正確答案】：B36.勞動者()，在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿B、連續(xù)工齡滿C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿【正確答案】：D37.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。A、一般能力測驗B、公文筐測驗C、能力傾向測驗D、職業(yè)興趣測驗【正確答案】：B38.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于【正確答案】：A39.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】：C40.下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是()A、實行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資B、實行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資C、實行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資D、實行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資【正確答案】：B41.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動合同中沒有用人單位名稱D、勞動者年齡為15周歲【正確答案】：A42.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書B、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班C、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款【正確答案】：D43.下列情形屬于無故克扣工資的是()。A、用人單位代扣代繳個人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費C、用人單位每月從勞動者工資中扣除10元建立本單位愛心基金D、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費【正確答案】：C44.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同C、建立勞動關(guān)系，可采用書面或口頭勞動合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動合同【正確答案】：A45.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天【正確答案】：B46.勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是()。A、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間B、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的C、女職工懷孕的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足五年的【正確答案】：D47.下列選項中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一B、勞動力需求是一種派生性需求C、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分D、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論【正確答案】：A48.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()。A、需要進(jìn)行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查【正確答案】：C49.勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、定性形式B、示例形式C、鼓勵形式D、合同形式【正確答案】：A50.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、0日B、3日C、15日D、30日【正確答案】：B51.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實【正確答案】：C52.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利()。A、任何組織和個人不得阻撓和限制B、任何黨派和個人不得阻撓和限制C、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制【正確答案】：A53.下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B、用人單位單方解除勞動合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會【正確答案】：B54.勞動合同中有關(guān)試用期的規(guī)定有()。A、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同B、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)C、試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期D、試用期的長短完全取決于用人單位的意見【正確答案】：B55.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項性；按調(diào)整范圍，可分為()。A、用人單位、行業(yè)、區(qū)域B、企業(yè)、事業(yè)C、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會團(tuán)體D、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)【正確答案】：D56.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型【正確答案】：C57.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十五條要求，變更勞動協(xié)議，應(yīng)該采取()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、其它【正確答案】：A58.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是()。A、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形【正確答案】：C59.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包()。A、崗位規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、供需規(guī)劃【正確答案】：A60.我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《勞動法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動合同法》【正確答案】：B61.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、積極主動B、以人為本C、和諧至上D、合作共贏【正確答案】：A62.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約定工資()。A、50%B、60%C、80%D、100%【正確答案】：C63.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同【正確答案】：D64.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A65.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止【正確答案】：A66.一般情況下,職工在工作日延長工作時間,企業(yè)應(yīng)支付不少于工資()的加點工資。A、百分之一百B、百分之一百五十C、百分之二百D、百分之三百【正確答案】：B67.下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會實行仲裁庭制度B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議C、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置【正確答案】：D68.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為()天。A、5B、10C、15D、20【正確答案】：B69.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是。()A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日【正確答案】：C70.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系【正確答案】：D71.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時性D、有償性【正確答案】：C72.下列用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是()A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同【正確答案】：C73.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則【正確答案】：D74.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個工作日。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C75.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認(rèn)為違反解雇的()。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段原則D、有效性原則【正確答案】：C76.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表【正確答案】：A77.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報上一級工會同意，可以B、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報上一級工會同意，應(yīng)當(dāng)D、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期【正確答案】：D78.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：A79.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是()。A、雙方自主協(xié)商解決B、邀請第三方組織協(xié)商C、必須在工會牽頭下進(jìn)行D、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商【正確答案】：A80.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰性處分的選項是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定【正確答案】：D81.下列情形中屬于勞動法調(diào)整是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽署勞動協(xié)議勞動者勞動酬勞C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)零件加工費D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員工資【正確答案】：B82.獲取信息式傾聽的著眼點是()。A、尋找支持材料B、預(yù)言要說內(nèi)容C、識別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別【正確答案】：C83.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分B、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動合同的條款【正確答案】：A84.下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、勞動者發(fā)表文章所獲稿費D、物價補(bǔ)貼【正確答案】：D85.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行B、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議【正確答案】：D86.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織【正確答案】：B87.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是()。A、地域管轄B、級別管C、移送管轄【正確答案】：A解析：

.指定管轄88.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時間提出D、當(dāng)事人自定申請事項【正確答案】：C89.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上【正確答案】：B90.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服B、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書C、申請仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過60日未結(jié)案【正確答案】：B91.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由()。A、工會負(fù)責(zé)B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式【正確答案】：D92.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決【正確答案】：D93.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實行()。A、常任制B、連任制C、輪換制D、一任制【正確答案】：A94.勞動力供給對于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng),收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時,工作時間減少B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時,工作時間不變C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時,工作時間不變D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時,工作時間增加【正確答案】：A95.下列選項中可以對勞動者約定違約金的情形是()。A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同D、約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同【正確答案】：C96.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的主體是特定的B、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動爭議的內(nèi)容是約定的D、勞動爭議只能由勞動者提起【正確答案】：A97.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、期權(quán)D、退休金【正確答案】：B98.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察【正確答案】：D99.下列關(guān)于工作時間說法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間【正確答案】：B100.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者性別B、勞動合同期限C、勞動者身份號碼D、試用期期限【正確答案】：D1.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習(xí)一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.()中國工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.()對填寫錯誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.()國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實施勞動保障監(jiān)察。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.()勞動爭議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對雙方當(dāng)事人爭議案件的認(rèn)定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A10.()從社會效果看，勞動爭議的仲裁裁決率越高越好。A、正確B、錯誤【正確答案】：B11.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的女性代表。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.()資產(chǎn)負(fù)債率，既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力。計算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率(%)＝負(fù)債總額／資產(chǎn)總額×100%。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()勞動爭議仲裁的當(dāng)事人委托的代理人也是當(dāng)事人之一A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A17.()勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行，只能要求用人單位支付賠償金。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤【正確答案】：B19.()勞動合同中有些條款違反法律規(guī)定無效的不影響其他條款的效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.()集體合同具有以下特征：主體特定、內(nèi)容特定、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求、準(zhǔn)法規(guī)效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()調(diào)查問卷的信度是保證調(diào)查問卷的效度的必要條件。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()無論何種原因，連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的也是就業(yè)困難人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A23.()用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動用工管理。A、正確B、錯誤【正確答案】：B26.()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.()企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序中，當(dāng)員工不識字時，企業(yè)不必履行公示或告知程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：B29.()黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代