2023軟件員工-競業(yè)限制協(xié)議范本

2024軟件員工—競業(yè)限制協(xié)議范本競業(yè)限制協(xié)議本競業(yè)限制協(xié)議〔以下簡稱“本協(xié)議”〕由下述各方于簽署日期簽署并生效：雇主：[雇主公司名稱]，公司注冊地址為[公司注冊地址]，以下簡稱為“雇主”。員工：[員工姓名]，身份證號碼為[員工身份證號碼]，現(xiàn)任職于雇主公司，以下簡稱為“員工”。鑒于：1.員工在雇主公司擁有并掌握了大量關(guān)于雇主公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料的信息；2.為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢，雇主公司要求員工在離任后不直接或間接地從事與雇主公司相競爭的工作；3.為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，雇主公司要求員工在離任后不泄露或利用雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料?；谏鲜鲨b于，雙方達(dá)成以下協(xié)議：1.定義1.1雇主公司商業(yè)機(jī)密指任何具有商業(yè)競爭價值，經(jīng)雇主公司采取機(jī)密保護(hù)措施的非公開信息，包括但不限于技術(shù)信息、財務(wù)信息、客戶信息、營銷策略等。1.2員工離任指員工與雇主公司解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的情況，包括但不限于辭職、辭退、合同到期等。2.競業(yè)限制2.1員工同意在離任后，在為期[限制期限]的時間內(nèi)，不從事與雇主公司相競爭的任何工作。相競爭的工作包括但不限于在與雇主公司直接或間接競爭的公司工作、從事相似行業(yè)的工作、或?yàn)楦偁幑咎峁┳稍?、培?xùn)等效勞。2.2員工同意在離任后，在為期[限制期限]的時間內(nèi)，不利用雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，包括但不限于不泄露、轉(zhuǎn)讓給其他公司或個人、以任何方式使用雇主公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料。3.違約責(zé)任3.1員工假設(shè)違背本協(xié)議約定，雇主公司有權(quán)采取法律措施追究員工的法律責(zé)任，并有權(quán)要求員工賠償因違約行為給雇主公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。3.2員工同意在任何時候，承受雇主公司的對員工進(jìn)展限制的定期監(jiān)視，包括但不限于提供相關(guān)書面報告或證明。4.不可抗力如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議全部或局部不能履行，雙方對此不承當(dāng)任何責(zé)任，但應(yīng)及時以書面方式通知對方，并采取合理措施減小損失，并協(xié)商解決方法。5.法律適用和爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行和爭議解決均適用[國家/地區(qū)]的法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；假設(shè)協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交[仲裁機(jī)構(gòu)/法院]進(jìn)展解決。6.其他6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至員工離任之日止。6.2本協(xié)議為完好協(xié)議，代表雙方達(dá)成的完好的協(xié)議內(nèi)容，對雙方具有約束力。除非雙方達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，否那么雙方不得改變、修訂或解除本協(xié)議的任何條款。6.3本協(xié)議的任何條款無論被認(rèn)定為無效、非法或不可執(zhí)行，均不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)盡最大努力使無效、非法或不可執(zhí)行的條款有效，并到達(dá)與原有意圖最接近的效果。雇主