某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定_第1頁
某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定_第2頁
某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定_第3頁
某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定_第4頁
某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

第一章總則

為了加強對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,提高員工的安全意識和安全責任感,規(guī)范員工的安全行為,保障生產(chǎn)過程中的人身和財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。

第二章獎勵規(guī)定

第一條獎勵對象:公司全體員工。

第二條獎勵原則:以事實為依據(jù),以績效為評判標準,公正、公平、公開。

第三條獎勵方式:分為經(jīng)濟獎勵、榮譽獎勵和其他獎勵。

第四條經(jīng)濟獎勵:

(一)對在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并及時報告隱患的,經(jīng)確認屬實后,可獲得一定金額的獎勵。

(二)對在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)突出、提出有效安全管理措施的,經(jīng)確認有效后,可獲得一定金額的獎勵。

(三)對在緊急時刻表現(xiàn)出色,成功處理危險情況的,可獲得一定金額的獎勵。

第五條榮譽獎勵:

(一)對在生產(chǎn)過程中發(fā)揮主觀能動性,有效防范事故的,給予嘉獎,并可頒發(fā)榮譽證書。

(二)對在生產(chǎn)過程中積極參與安全培訓和交流,并取得好成績的,給予表彰,并可頒發(fā)榮譽證書。

(三)對員工連續(xù)多年未發(fā)生責任事故的,給予表彰,并可頒發(fā)榮譽證書。

第六條其他獎勵:

(一)對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻的,公司可以根據(jù)實際情況進行獎勵。

(二)對在緊急情況下表現(xiàn)出色,保障生產(chǎn)安全并保障生命財產(chǎn)安全的,公司可以根據(jù)具體情況表彰。

第七條獎勵評定:

(一)工作單位、車間、班組應當根據(jù)實際情況,每月對本單位內(nèi)的員工進行獎勵的推薦。

(二)獎勵推薦人應當提交詳細的推薦材料,包括被推薦人的姓名、職務、獎勵事由、獎勵依據(jù)等。

(三)評獎委員會應當按照獎勵規(guī)定和實際情況,進行獎勵的評定。

第三章懲罰規(guī)定

第八條懲罰對象:公司全體員工。

第九條懲罰原則:嚴格按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)進行處理,以事實為依據(jù),以違規(guī)行為的嚴重性為評判標準。

第十條懲罰方式:分為警告、罰款、降級、記過、辭退等。

第十一條警告:對于未及時報告隱患、無視安全規(guī)定等違規(guī)行為,給予書面警告。

第十二條罰款:對于未能及時糾正違規(guī)行為、造成一定經(jīng)濟損失的,根據(jù)實際情況給予一定金額的罰款。

第十三條降級:對于違反安全規(guī)定,造成嚴重后果的,降低其職位等級。

第十四條記過:對于違規(guī)行為,造成一定影響的,給予記過責備。

第十五條辭退:對于重大違規(guī)行為,造成嚴重后果的,按照法律法規(guī)處理。

第四章附則

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行,原規(guī)定中與本規(guī)定相抵觸的部分無效。

第十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。

發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定的目的是為了建立和完善員工安全意識和安全責任感,推動形成全員關(guān)注、全員安全管理的局面,確保生產(chǎn)過程中的安全。員工如遵守規(guī)章制度,勇于發(fā)現(xiàn)并及時報告隱患、積極參與安全培訓和交流等,將獲得一定金額的獎勵和榮譽。同時,對違規(guī)行為也將采取相應的懲罰措施,以維護生產(chǎn)過程中的安全。

該獎懲規(guī)定明確了獎勵和懲罰的對象、原則、方式以及評定的程序和依據(jù)。對于安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用,保障生產(chǎn)安全并取得顯著成績的員工,公司將給予一定的獎勵和榮譽證書。對于違反安全規(guī)定,造成安全事故或經(jīng)濟損失的員工,將受到警告、罰款、降級、記過、辭退等處罰措施。

通過對安全生產(chǎn)的獎懲制度的建立和實施,將進一步激發(fā)員工的安全意識和責任感,提高員工對安全生產(chǎn)的重視程度,增強整體安全管理水平。公司致力于建設(shè)安全、穩(wěn)定、高效的發(fā)電環(huán)境,為員工提供良好的工作平臺,以確保員工和財產(chǎn)的安全,推動公司的可持續(xù)發(fā)展。第五章獎勵規(guī)定的具體細則

第十八條經(jīng)濟獎勵的具體辦法包括:

(一)對于在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并及時報告隱患的員工,公司將根據(jù)隱患的嚴重程度和員工的貢獻情況,給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據(jù)實際情況進行評定,確保公正、公平可信。

(二)對于在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)突出、提出有效安全管理措施的員工,公司將根據(jù)措施的實施效果和員工的貢獻情況,給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據(jù)實際情況進行評定,確保公正、公平可信。

(三)對于在緊急時刻表現(xiàn)出色,成功處理危險情況的員工,公司將根據(jù)危險情況的嚴重程度和員工的貢獻情況,給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據(jù)實際情況進行評定,確保公正、公平可信。

第十九條榮譽獎勵的具體辦法包括:

(一)對于在生產(chǎn)過程中發(fā)揮主觀能動性,有效防范事故的員工,公司將給予嘉獎,并頒發(fā)榮譽證書。嘉獎的依據(jù)是員工的實際行動以及其在防范事故中的表現(xiàn)。

(二)對于在生產(chǎn)過程中積極參與安全培訓和交流,并取得良好成績的員工,公司將給予表彰,并頒發(fā)榮譽證書。表彰的依據(jù)是員工的實際行動以及其在安全培訓和交流中的表現(xiàn)。

(三)對于連續(xù)多年未發(fā)生責任事故的員工,公司將給予表彰,并頒發(fā)榮譽證書。表彰的依據(jù)是員工連續(xù)多年的安全記錄,以及其在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)。

第二十條其他獎勵的具體辦法包括:

(一)對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻的員工,公司可以根據(jù)實際情況進行獎勵。獎勵的依據(jù)是員工的實際貢獻,以及其對安全生產(chǎn)的積極參與和促進作用。

(二)對于在緊急情況下表現(xiàn)出色,保障生產(chǎn)安全并保護生命財產(chǎn)安全的員工,公司可以根據(jù)具體情況進行表彰。表彰的依據(jù)是員工在緊急情況下的實際表現(xiàn),以及其對安全生產(chǎn)的貢獻。

第六章懲罰規(guī)定的具體細則

第二十一條警告的具體辦法包括:

對于未及時報告隱患、無視安全規(guī)定等違規(guī)行為,給予員工書面警告。警告的內(nèi)容將具體指出違規(guī)行為,以及后續(xù)可能產(chǎn)生的后果。

第二十二條罰款的具體辦法包括:

對于未能及時糾正違規(guī)行為、造成一定經(jīng)濟損失的員工,公司將根據(jù)實際情況給予一定金額的罰款。罰款的金額將根據(jù)違規(guī)行為的程度和造成的損失進行評定。

第二十三條降級的具體辦法包括:

對于違反安全規(guī)定,造成嚴重后果的員工,公司將降低其職位等級。降級的程度將根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和造成的后果進行評定。

第二十四條記過的具體辦法包括:

對于違規(guī)行為,造成一定影響的員工,公司將給予記過責備。記過的內(nèi)容將具體指出違規(guī)行為,以及后續(xù)可能產(chǎn)生的后果。

第二十五條辭退的具體辦法包括:

對于重大違規(guī)行為,造成嚴重后果的員工,公司將按照法律法規(guī)進行處理,包括辭退等處理措施。

第七章評獎評定的程序和依據(jù)

第二十六條評獎委員會成員由公司安全生產(chǎn)管理人員組成,由公司安全生產(chǎn)管理部門負責召集。評獎委員會不少于5人。

第二十七條評獎委員會對獎項提名和評選進行監(jiān)督和管理,確保評獎工作的公正、公平、公開。

第二十八條評獎委員會負責制定評獎評定標準和程序,并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

第二十九條評獎委員會應當按照獎勵規(guī)定和實際情況,對獎項進行評定和確認。

第三十條獎項的評定依據(jù)包括員工的實際行動、貢獻情況、安全記錄等。

第八章監(jiān)督和執(zhí)行

第三十一條公司全體員工有權(quán)舉報和監(jiān)督獎懲措施的執(zhí)行情況。

第三十二條公司將建立健全監(jiān)督機制,對獎勵和懲罰的執(zhí)行情況進行定期檢查和評估。

第三十三條對于嚴重違反安全規(guī)定,甚至導致人員傷亡或財產(chǎn)損失的情況,公司將查明原因

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論