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文檔簡介
某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定
第一章總則
為了加強對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,提高員工的安全意識和安全責任感,規(guī)范員工的安全行為,保障生產(chǎn)過程中的人身和財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。
第二章獎勵規(guī)定
第一條獎勵對象:公司全體員工。
第二條獎勵原則:以事實為依據(jù),以績效為評判標準,公正、公平、公開。
第三條獎勵方式:分為經(jīng)濟獎勵、榮譽獎勵和其他獎勵。
第四條經(jīng)濟獎勵:
(一)對在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并及時報告隱患的,經(jīng)確認屬實后,可獲得一定金額的獎勵。
(二)對在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)突出、提出有效安全管理措施的,經(jīng)確認有效后,可獲得一定金額的獎勵。
(三)對在緊急時刻表現(xiàn)出色,成功處理危險情況的,可獲得一定金額的獎勵。
第五條榮譽獎勵:
(一)對在生產(chǎn)過程中發(fā)揮主觀能動性,有效防范事故的,給予嘉獎,并可頒發(fā)榮譽證書。
(二)對在生產(chǎn)過程中積極參與安全培訓和交流,并取得好成績的,給予表彰,并可頒發(fā)榮譽證書。
(三)對員工連續(xù)多年未發(fā)生責任事故的,給予表彰,并可頒發(fā)榮譽證書。
第六條其他獎勵:
(一)對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻的,公司可以根據(jù)實際情況進行獎勵。
(二)對在緊急情況下表現(xiàn)出色,保障生產(chǎn)安全并保障生命財產(chǎn)安全的,公司可以根據(jù)具體情況表彰。
第七條獎勵評定:
(一)工作單位、車間、班組應當根據(jù)實際情況,每月對本單位內(nèi)的員工進行獎勵的推薦。
(二)獎勵推薦人應當提交詳細的推薦材料,包括被推薦人的姓名、職務、獎勵事由、獎勵依據(jù)等。
(三)評獎委員會應當按照獎勵規(guī)定和實際情況,進行獎勵的評定。
第三章懲罰規(guī)定
第八條懲罰對象:公司全體員工。
第九條懲罰原則:嚴格按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)進行處理,以事實為依據(jù),以違規(guī)行為的嚴重性為評判標準。
第十條懲罰方式:分為警告、罰款、降級、記過、辭退等。
第十一條警告:對于未及時報告隱患、無視安全規(guī)定等違規(guī)行為,給予書面警告。
第十二條罰款:對于未能及時糾正違規(guī)行為、造成一定經(jīng)濟損失的,根據(jù)實際情況給予一定金額的罰款。
第十三條降級:對于違反安全規(guī)定,造成嚴重后果的,降低其職位等級。
第十四條記過:對于違規(guī)行為,造成一定影響的,給予記過責備。
第十五條辭退:對于重大違規(guī)行為,造成嚴重后果的,按照法律法規(guī)處理。
第四章附則
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行,原規(guī)定中與本規(guī)定相抵觸的部分無效。
第十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。
發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定的目的是為了建立和完善員工安全意識和安全責任感,推動形成全員關(guān)注、全員安全管理的局面,確保生產(chǎn)過程中的安全。員工如遵守規(guī)章制度,勇于發(fā)現(xiàn)并及時報告隱患、積極參與安全培訓和交流等,將獲得一定金額的獎勵和榮譽。同時,對違規(guī)行為也將采取相應的懲罰措施,以維護生產(chǎn)過程中的安全。
該獎懲規(guī)定明確了獎勵和懲罰的對象、原則、方式以及評定的程序和依據(jù)。對于安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用,保障生產(chǎn)安全并取得顯著成績的員工,公司將給予一定的獎勵和榮譽證書。對于違反安全規(guī)定,造成安全事故或經(jīng)濟損失的員工,將受到警告、罰款、降級、記過、辭退等處罰措施。
通過對安全生產(chǎn)的獎懲制度的建立和實施,將進一步激發(fā)員工的安全意識和責任感,提高員工對安全生產(chǎn)的重視程度,增強整體安全管理水平。公司致力于建設(shè)安全、穩(wěn)定、高效的發(fā)電環(huán)境,為員工提供良好的工作平臺,以確保員工和財產(chǎn)的安全,推動公司的可持續(xù)發(fā)展。第五章獎勵規(guī)定的具體細則
第十八條經(jīng)濟獎勵的具體辦法包括:
(一)對于在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并及時報告隱患的員工,公司將根據(jù)隱患的嚴重程度和員工的貢獻情況,給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據(jù)實際情況進行評定,確保公正、公平可信。
(二)對于在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)突出、提出有效安全管理措施的員工,公司將根據(jù)措施的實施效果和員工的貢獻情況,給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據(jù)實際情況進行評定,確保公正、公平可信。
(三)對于在緊急時刻表現(xiàn)出色,成功處理危險情況的員工,公司將根據(jù)危險情況的嚴重程度和員工的貢獻情況,給予一定金額的獎勵。獎勵的金額將根據(jù)實際情況進行評定,確保公正、公平可信。
第十九條榮譽獎勵的具體辦法包括:
(一)對于在生產(chǎn)過程中發(fā)揮主觀能動性,有效防范事故的員工,公司將給予嘉獎,并頒發(fā)榮譽證書。嘉獎的依據(jù)是員工的實際行動以及其在防范事故中的表現(xiàn)。
(二)對于在生產(chǎn)過程中積極參與安全培訓和交流,并取得良好成績的員工,公司將給予表彰,并頒發(fā)榮譽證書。表彰的依據(jù)是員工的實際行動以及其在安全培訓和交流中的表現(xiàn)。
(三)對于連續(xù)多年未發(fā)生責任事故的員工,公司將給予表彰,并頒發(fā)榮譽證書。表彰的依據(jù)是員工連續(xù)多年的安全記錄,以及其在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)。
第二十條其他獎勵的具體辦法包括:
(一)對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻的員工,公司可以根據(jù)實際情況進行獎勵。獎勵的依據(jù)是員工的實際貢獻,以及其對安全生產(chǎn)的積極參與和促進作用。
(二)對于在緊急情況下表現(xiàn)出色,保障生產(chǎn)安全并保護生命財產(chǎn)安全的員工,公司可以根據(jù)具體情況進行表彰。表彰的依據(jù)是員工在緊急情況下的實際表現(xiàn),以及其對安全生產(chǎn)的貢獻。
第六章懲罰規(guī)定的具體細則
第二十一條警告的具體辦法包括:
對于未及時報告隱患、無視安全規(guī)定等違規(guī)行為,給予員工書面警告。警告的內(nèi)容將具體指出違規(guī)行為,以及后續(xù)可能產(chǎn)生的后果。
第二十二條罰款的具體辦法包括:
對于未能及時糾正違規(guī)行為、造成一定經(jīng)濟損失的員工,公司將根據(jù)實際情況給予一定金額的罰款。罰款的金額將根據(jù)違規(guī)行為的程度和造成的損失進行評定。
第二十三條降級的具體辦法包括:
對于違反安全規(guī)定,造成嚴重后果的員工,公司將降低其職位等級。降級的程度將根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和造成的后果進行評定。
第二十四條記過的具體辦法包括:
對于違規(guī)行為,造成一定影響的員工,公司將給予記過責備。記過的內(nèi)容將具體指出違規(guī)行為,以及后續(xù)可能產(chǎn)生的后果。
第二十五條辭退的具體辦法包括:
對于重大違規(guī)行為,造成嚴重后果的員工,公司將按照法律法規(guī)進行處理,包括辭退等處理措施。
第七章評獎評定的程序和依據(jù)
第二十六條評獎委員會成員由公司安全生產(chǎn)管理人員組成,由公司安全生產(chǎn)管理部門負責召集。評獎委員會不少于5人。
第二十七條評獎委員會對獎項提名和評選進行監(jiān)督和管理,確保評獎工作的公正、公平、公開。
第二十八條評獎委員會負責制定評獎評定標準和程序,并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
第二十九條評獎委員會應當按照獎勵規(guī)定和實際情況,對獎項進行評定和確認。
第三十條獎項的評定依據(jù)包括員工的實際行動、貢獻情況、安全記錄等。
第八章監(jiān)督和執(zhí)行
第三十一條公司全體員工有權(quán)舉報和監(jiān)督獎懲措施的執(zhí)行情況。
第三十二條公司將建立健全監(jiān)督機制,對獎勵和懲罰的執(zhí)行情況進行定期檢查和評估。
第三十三條對于嚴重違反安全規(guī)定,甚至導致人員傷亡或財產(chǎn)損失的情況,公司將查明原因
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