事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料范文匯總九篇

第事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料范文匯總九篇

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇1

第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作，保障公開(kāi)招聘人員的綜合素質(zhì)，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條考察工作由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)工作實(shí)際成立考察工作小組，統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ餍〗M不少于3人，應(yīng)包含紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作人員。第四條考察對(duì)象為考試(含筆試、面試或技能測(cè)試)、體檢合格的擬聘用人員。第二章考察內(nèi)容和程序第五條考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。(一)政治思想：主要指政治立場(chǎng)，政策理論水平;(二)道德品質(zhì)：主要指品德修養(yǎng)，生活作風(fēng);(三)能力素質(zhì)：主要指擬聘崗位所需的工作能力，包括分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，組織協(xié)調(diào)、社會(huì)活動(dòng)能力，語(yǔ)言與文字表達(dá)能力以及崗位所需專業(yè)能力;擬聘用為領(lǐng)導(dǎo)崗位的還應(yīng)考察領(lǐng)導(dǎo)能力。(四)遵紀(jì)守法情況：主要指遵守法律、工作組織紀(jì)律情況;對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)考察遵守校紀(jì)校規(guī)情況。(五)工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況：主要是指工作態(tài)度和務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神及完成本職工作情況、取得的工作成績(jī)。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察在校學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績(jī)。(六)應(yīng)聘資格條件：主要是指學(xué)歷、學(xué)位、職稱以及其它資格條件的真實(shí)性。第六條經(jīng)查實(shí)有下列情形之一的，不得聘用為事業(yè)單位工作人員：(一)受行政開(kāi)除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的`;(二)曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的;(三)近兩年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;(四)在本次招聘考試中，以虛假信息應(yīng)聘的或在考試過(guò)程中違紀(jì)舞弊，并經(jīng)招聘單位認(rèn)定的;(五)因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形。本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。第七條考察工作可根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。采用實(shí)地考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門提前通知考察對(duì)象所在單位或居住地社區(qū)，考察工作小組應(yīng)到考察對(duì)象所在單位或社區(qū)等進(jìn)行考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對(duì)象的基本情況。采用信函考察方式的，由事業(yè)單位或主管部門向考察對(duì)象檔案所在單位黨委、組織或人事部門發(fā)出公函，調(diào)閱檔案，并請(qǐng)所在單位提供考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料。第八條考察工作小組成員須認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)核對(duì)年齡、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、經(jīng)歷和入黨、入團(tuán)情況。特別是涉及嚴(yán)重違反黨和國(guó)家方針政策或違法違紀(jì)處理情況的，必須認(rèn)真核對(duì)，并復(fù)印有關(guān)材料。第九條考察工作小組對(duì)考察過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題須核實(shí)清楚，取得的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并要求相關(guān)單位加蓋公章或相關(guān)證明人簽名。第十條考察工作小組負(fù)責(zé)撰寫考察報(bào)告，全面反映考察對(duì)象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名，提交事業(yè)單位或主管部門黨委(黨組)討論?？疾旃ぷ餍〗M成員對(duì)考察結(jié)論有不同意見(jiàn)的，應(yīng)在考察報(bào)告中予以記錄。第十一條對(duì)決定予以聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。第十二條對(duì)決定為不宜聘用的，事業(yè)單位或主管部門應(yīng)在決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)書面通知本人并說(shuō)明理由，同時(shí)告知考察對(duì)象如對(duì)考察結(jié)論有異議，可按管理權(quán)限分工向本級(jí)黨委組織部門或政府人力資源行政部門提起申訴。黨委組織部門或政府人力資源行政部門應(yīng)在接到申訴人的書面材料后二十個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。第三章工作紀(jì)律第十三條考察工作小組成員與考察對(duì)象之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：(一)夫妻關(guān)系;(二)直系血親關(guān)系;(三)三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系;(四)其它影響考察公正進(jìn)行的情形。第十四條考察工作小組及成員應(yīng)做到以下要求：(一)客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實(shí);(二)注意工作方法，不得泄露考察對(duì)象個(gè)人隱私，盡量減少對(duì)考察對(duì)象的不良影響;(三)清正廉潔，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請(qǐng)等。第十五條實(shí)行考察責(zé)任制和責(zé)任追究制。按照誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)考察情況失真失實(shí)的，追究考察責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反上述考察紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四章附則第十六條縣級(jí)以上黨委、政府和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員的考察工作參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條除行政機(jī)關(guān)以外的其他國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位的公開(kāi)招聘人員考察工作，依照本實(shí)施細(xì)則實(shí)施。第十八條本實(shí)施細(xì)則自11月1日起施行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇2

招聘事業(yè)單位工作人員考察材料根據(jù)《20__年__市事業(yè)單位招聘工作人員考察辦法》規(guī)定，我們通過(guò)走訪工作單位、戶籍所在地派出所，以及查閱該同志的個(gè)人檔案，對(duì)其政治素質(zhì)、工作能力、報(bào)考資格等各方面進(jìn)行了全面的考察?，F(xiàn)將考察情況報(bào)告如下：一、基本情況，男，_年__月出生，在職教育大學(xué)本科學(xué)歷，具有工程師任職資格。該同志_年__月畢業(yè)于_學(xué)院專業(yè)，同年被聘用至今，歷經(jīng)到等多個(gè)工作崗位，目前負(fù)責(zé)工作。期間，于_年__月完成__大學(xué)專業(yè)全部工程，獲得大學(xué)本科學(xué)歷。二、考察情況(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，政治堅(jiān)定，宗旨明確，思想覺(jué)悟較高;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持以鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。(二)業(yè)務(wù)能力突出。該同志參加工作以來(lái)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮踏實(shí)，虛心好學(xué)，實(shí)踐技術(shù)過(guò)硬，熟悉工程管理的專業(yè)知識(shí)，并能有條不紊地運(yùn)用到實(shí)際的工作中。對(duì)于工作中的困難和問(wèn)題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當(dāng)好的口碑。(三)處事作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。該同志廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)，在工作中正直上進(jìn)，堅(jiān)守原則，能很好地處理工作與家庭之間的關(guān)系，有良好的工作紀(jì)律。為人忠厚誠(chéng)懇，以誠(chéng)待人，與同事工作上配合默契，日常相處關(guān)系融洽，并能積極主動(dòng)地參與集體活動(dòng)。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。自覺(jué)遵守法紀(jì)法規(guī)。不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力;語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合溝通、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力也有待于在今后的工作中進(jìn)一步改善和提高。三、考察結(jié)論經(jīng)過(guò)對(duì)政治素質(zhì)、工作能力、報(bào)考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結(jié)論為合格?？疾烊耍?聘用單位)_年__月__日

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇3

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十八條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第三十條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的.，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。第三十一條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十二條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇4

轉(zhuǎn)正考察材料，女，蒙古族，團(tuán)員，1990年3月8日生，巴里坤縣花園鄉(xiāng)人，20__年6月畢業(yè)于新疆醫(yī)科大學(xué)高職學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)院專業(yè)，大專學(xué)歷，現(xiàn)為巴里坤縣博爾羌吉鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工。一、學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷：20__.09-20__.06巴里坤縣第一中學(xué)(初中);20__.09-20__.07巴里坤縣第三中學(xué)(高中);20__.09-20__.06新疆醫(yī)科大學(xué)20__.4.1-至今巴里坤縣博爾羌吉鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工。二、主要特點(diǎn)：1.品行端正，積極進(jìn)取。該同志擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，為人正派，思想品德較好。2.為人誠(chéng)實(shí)，生活樸素。該同志誠(chéng)實(shí)守信，生活樸素，獨(dú)立性強(qiáng)，處處嚴(yán)格要求自己，無(wú)不良嗜好和習(xí)慣。3.團(tuán)結(jié)同事，服從分工。該同志謙虛謹(jǐn)慎，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，能與領(lǐng)導(dǎo)和同事和睦相處，密切配合;工作上服從分工，從不挑肥揀瘦。4.勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。該同志能積極學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，向書本學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，并且注重理論聯(lián)系實(shí)際，能很快適應(yīng)并勝任工作。5.工作踏實(shí)，吃苦耐勞。該同志儀表端莊，對(duì)待群眾和藹、熱心、細(xì)致、周到，工作精細(xì)、有條理。能熟悉相關(guān)法律法規(guī)，文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。工作勤奮，吃苦耐勞，能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。三、主要不足：未發(fā)現(xiàn)明顯不足。四、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題：無(wú)。考察小組意見(jiàn)：經(jīng)綜合考察，我們認(rèn)為該同志符合《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，建議予以轉(zhuǎn)正。考察人：郭延潤(rùn)、李姣20__年4月13日

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇5

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第二十八條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。第三十條嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。第三十一條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第三十二條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇6

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第三條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第五條公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇7

第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招聘人員，適用本辦法。第三條事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理;實(shí)行考試、考核的方法。第六條省委組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘工作;市(州)主管事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作;縣(市、區(qū))承擔(dān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市(州)做好公開(kāi)招聘的具體工作。省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。市(州)以下事業(yè)單位管部門在公開(kāi)招聘工作中的職責(zé)由市(州)確定。事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。第二章招聘范圍、條件與資格審查第七條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇8

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法第一章總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。第二條事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。第三條事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：(一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員;(二)按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員;(三)公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的;(四)事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員;(五)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省(部)級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶;(六)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。第四條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。第六條各級(jí)人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。第二章招聘方案第七條事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：(一)用人單位情況簡(jiǎn)介;(二)招聘人數(shù);(三)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇;(四)招聘范圍;(五)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式;(六)考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式;(七)體檢和考核的要求;(八)聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話;(九)需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。第八條招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。第三章報(bào)名與資格審查第十條公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十一條公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。第十二條公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。第十三條公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。第十四條應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;(二)具備良好的品行和職業(yè)道德;(三)具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(五)崗位所需的其他條件。尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。第四章考試、體檢及考核第十五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。第十六條縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十七條考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的.門戶網(wǎng)站上公布。第十八條考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：(一)主觀題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;(二)客觀題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的;(三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的?？荚嚱M織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。第十九條考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生?？荚嚱M織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。第二十條考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。第二十一條考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序?？忌辉谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。第二十二條面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。第二十三條事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。第二十四條事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核?？己宿k法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。第五章公示與聘用第二十五條事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第二十六條事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選放棄聘用的;(四)未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;(五)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。第六章監(jiān)督第二十八條應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。第二十九條各級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。第三十條任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。第七章法律責(zé)任第三十一條應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的;(三)違反第二十八條第一款規(guī)定的。第三十二條從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的;(二)指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的;(三)故意或者過(guò)失泄露考試題目的;(四)違反本辦法規(guī)定的其他行為。第三十三條事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。第三十四條各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第三十五條中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行;其主管部門對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。第三十六條本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。第三十七條本辦法自1月1日起施行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察材料篇9

(一)事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：1.按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等;2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等;3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》;4.本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況;5.其他需要說(shuō)明的情況。(二)主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況;2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求;3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》;4.需要審核的其他情況。(三)審定、備案招聘計(jì)劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審定;市(州)的年度招聘計(jì)劃報(bào)省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃備案表》;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市(州)審定。(四)發(fā)布招聘公告。(五)報(bào)名與資格審查。(六)考試、考核。(七)公布成績(jī)。(八)考察。(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。(十)根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。(十一)公示擬招聘人員。(十二)上報(bào)批擬招聘人員。(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。市(州)、縣(市、區(qū))由市(州)主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù);招聘崗位所需資格條件;招聘辦法;考試、考核時(shí)間及范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。第四章考試與考核第十五條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來(lái)能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作