勞動合同法全文

勞動合同法全文(完整版)第一章總則第一條為規(guī)范勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第二條勞動合同法適用于在境內(nèi)訂立、履行勞動合同并以勞動報酬為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系。第三條具有完全民事行為能力的公民、法人或者其他組織作為勞動合同的一方，依照法律、法規(guī)的規(guī)定，享有與其勞動地位相匹配的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第四條勞動者與用人單位訂立勞動合同，受法律保護。第五條用人單位依法享有自主管理、自主經(jīng)營的權(quán)利。第六條國家保護勞動者的合法權(quán)益，制止和糾正侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。第二章勞動合同的訂立第七條勞動合同是勞動者與用人單位確定共同權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第八條勞動合同必須采用書面形式。第九條勞動合同必須具備下列條款：1.勞動合同當(dāng)事人的姓名、住所；

2.勞動合同簽訂日期；

3.勞動合同期限；

4.勞動合同期滿后續(xù)訂和解除勞動合同的條件；

5.工作內(nèi)容和工作地點；

6.工作時間和休假時間；

7.勞動報酬；

8.工作條件和勞動保護；

9.勞動保險和福利待遇；

10.違反勞動合同的責(zé)任。1.定期勞動合同；

2.無固定期限勞動合同；

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十一條勞動合同可以轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的情形包括：1.連續(xù)工作滿十年，并本人提出；

2.連續(xù)工作滿十年，沒有提出termination.第十二條勞動合同可以終止的情況包括：1.合同期滿；

2.一方提前30日通知對方解除合同；

3.有一方依法解除合同。第十三條勞動合同在下列情況下解除：1.勞動者死亡；

2.勞動者喪失勞動能力；

3.勞動者達到法定退休年齡。第十四條勞動合同提前解除的情況包括：1.勞動者在試用期內(nèi)；

2.勞動者重大失職、違反勞動紀(jì)律；

3.勞動者嚴(yán)重違反職業(yè)道德；

4.勞動合同無效。第十五條用人單位有下列情形之一的，勞動者提前解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方法強迫勞動者勞動；

2.用人單位不提供合理的勞動條件。第十六條用人單位有條款不合法的勞動合同的，勞動者有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。第三章勞動合同的履行第十七條勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十八條勞動者有權(quán)享受平等、公平、安全的勞動條件，婦女、未成年人、殘疾人工作者的特殊勞動保護由國家提供。第十九條勞動報酬必須以貨幣形式支付，并按照勞動合同約定的時間和方式支付。第二十條勞動者享有勞動安全保護，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，并對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第二十一條勞動者因工作原因患職業(yè)病或者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療費用，并按照國家規(guī)定的工傷保險待遇給予工傷撫恤金、一次性傷殘補助金和一次性職工死亡補助金。第二十二條勞動者因工作失去勞動能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在崗位上的工齡、個人勞動能力和按勞取酬的辦法，支付經(jīng)濟補償金。第二十三條勞動合同期限屆滿，勞動者依法要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位不得拒絕。第二十四條勞動合同的續(xù)訂可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。第二十五條勞動者在試用期內(nèi)，享有與正式雇傭人員相同的勞動條件和權(quán)益。第二十六條用人單位通知勞動者在勞動合同期滿前30日內(nèi)是否續(xù)訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)告知用人單位是否續(xù)訂勞動合同。第四章勞動合同的解除和終止第二十七條勞動合同期滿或者勞動者到達法定退休年齡，勞動合同終止。第二十八條勞動合同在有簽訂合同時，一方提前三十日通知對方解除合同，不履行提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資補償。第二十九條工人在試用期內(nèi)，提前三日通知對方解除合同，不履行提前解除合同的，不支付補償。第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以立即解除：1.一方與其他人訂立勞動合同，影響原勞動合同履行的；

2.勞動者以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得工作的；

3.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時在用人單位以外的地方從事與在崗工作相同或者相近的工作的。第三十一條用人單位提前三日通知勞動者解除勞動合同的，勞動者可以不履行合同。第三十二條因勞動合同解除或者終止造成一方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五章法律責(zé)任1.強迫勞動者違章加班的；

2.未依法與勞動者訂立勞動合同的；

3.未按照國家規(guī)定簽訂勞動合同的；

4.未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。第三十四條有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟：1.惡意解雇勞動者的；

2.非法扣押勞動者的工資的；

3.不提供勞動保護的；

4.違法開除勞動者的。1.違反勞動合同法規(guī)定的；

2.連續(xù)勞動時間超過勞動法規(guī)定時間的。第三十六條用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。第三十七條雇主有員工參加社會保險的義務(wù)。第三十八條用人單位解除勞動合同違反本法的規(guī)定的，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。第三十九條直接責(zé)任人或者其他責(zé)任人對拒不支付勞動者勞動報酬承擔(dān)連帶責(zé)任。第六章附則第四十條本法自1995年1月1日