人力資源實(shí)習(xí)合同書

人力資源實(shí)習(xí)合同書-PAGE人力資源實(shí)習(xí)合同書-PAGE人力資源實(shí)習(xí)合同書一、背景本合同書旨在規(guī)定人力資源實(shí)習(xí)生與公司之間的權(quán)責(zé)關(guān)系和工作安排，確保實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間能夠獲得合理的培訓(xùn)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。二、合同雙方2.1實(shí)習(xí)生姓名[實(shí)習(xí)生姓名聯(lián)系方式[實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式2.2公司公司名稱[公司名稱地質(zhì)[公司地質(zhì)聯(lián)系方式[公司聯(lián)系方式三、實(shí)習(xí)期限本實(shí)習(xí)合同從[起始日期開始，到[結(jié)束日期結(jié)束。實(shí)習(xí)期限為[實(shí)習(xí)時(shí)長。四、實(shí)習(xí)內(nèi)容和工作安排4.1實(shí)習(xí)內(nèi)容根據(jù)公司需要和實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景，實(shí)習(xí)內(nèi)容主要包括但不限于參與人力資源招聘流程，協(xié)助篩選簡歷、面試等工作參與員工培訓(xùn)活動(dòng)的策劃與組織協(xié)助制定、修訂公司人力資源政策和流程組織員工活動(dòng)、福利計(jì)劃等。4.2工作安排實(shí)習(xí)生每周工作時(shí)間為[工作時(shí)間，具體安排由公司根據(jù)實(shí)習(xí)生的學(xué)業(yè)和工作需求進(jìn)行調(diào)整。在實(shí)習(xí)期限內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和工作需要隨時(shí)調(diào)整工作安排。五、實(shí)習(xí)報(bào)酬實(shí)習(xí)期間，公司將按照當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，具體數(shù)額為[報(bào)酬金額，以[支付周期的方式發(fā)放。公司將在每月[發(fā)放日期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。六、實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)6.1實(shí)習(xí)生的權(quán)利獲得與實(shí)習(xí)內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間和工作條件獲得具體實(shí)習(xí)工作的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)。6.2實(shí)習(xí)生的義務(wù)熱愛人力資源工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)和完成公司交給的任務(wù)遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象和利益保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。七、保密協(xié)議實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間將可能接觸到公司的商業(yè)秘密和關(guān)鍵信息，因此實(shí)習(xí)生需簽署保密協(xié)議，保證不泄露公司的商業(yè)秘密和任何與公司相關(guān)的敏感信息。八、解除合同任一方有權(quán)提前通知對(duì)方解除合同，提前通知期限為[通知期限。在解除合同前，雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜。九、違約責(zé)任如任一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，對(duì)方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、法律適用和爭議解決本合同的解釋和爭議解決應(yīng)適用所在地的法律。對(duì)于由于本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)盡力通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則可向所在地的人民法院提起訴訟。十一、附則本合