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文檔簡介
周例會主持詞注意事項范文主持人在會議上開頭講話時,是否受到與會者歡送,第一步將取決于與會者的初步印象。這個印象取決于許多因素,如:主持人是否做好充分預(yù)備;眼睛是否閃亮而活潑;聲音是否動聽悅耳;臉部表情是否生動;對四周的反響是否機(jī)靈敏捷;是否能用簡明扼要的話陳述自己的觀點。以下秘訣有助于主持人建立一個受人歡送的形象:
⑴主持人要堅決而自信。
在會議開頭前,主持人可以先用幾秒鐘的時間面帶微笑地端詳一下會場的與會者,表情友好真誠,這樣做可以起到兩個作用:
一是讓與會者感覺到自己對他們的敬重。
當(dāng)主持人望著與會者時,臺下的很多雙眼睛也會同時聚攏到主持人身上,他們也都在觀看著要演講的主持人。在馬上開頭演講的一剎那,與會者將會對主持人的精神、熱忱、學(xué)問、學(xué)識、聲音、目光接觸以及身體語言等各方面做出評價,最終形成對主持人的初步印象。
其次是可以給自己留一點空間。在掃視會場時,可以讓自己在瞬間中調(diào)整心情,更好地發(fā)揮自己的主持才能。
⑵準(zhǔn)時宣布會議開頭。
會議是否準(zhǔn)時開會,是與會者最為關(guān)注的問題,許多主持人不能準(zhǔn)時開會,令與會者不滿。有的主持人認(rèn)為推遲會議,責(zé)任不在自己,他們的理由是,“責(zé)任不在我,由于還有人沒預(yù)備好,要等他們?!边@種自我開脫并不是理由。要真的面臨這種狀況時,比方,臨時消失了某人的演講稿需要改或是演講的人遲到了等等問題時,主持人可以向與會者微笑數(shù)秒鐘,表示自己和他們一樣,也在期盼著早點把信息傳遞給他們。假如能由主持人來指出演說后會有答疑時間,可以利用開會前的這段時間聲明,請與會者在那時提問。
⑶開場特別制勝。
會議氣氛是否起輕松開心,打算與支持人的開場白,在會議開頭的時候,主持人為了同與會者拉近距離,可以先介紹一下自己的狀況,也可以讓與會者相互介紹,以便于他們能相互熟悉。有時,為了緩和會議的嚴(yán)厲氣氛,讓與會者輕松一下,最好能有個簡潔、貼切而幽默的開場白。
①假如眼前的會議與以前的會議內(nèi)容有關(guān),主持人可以簡要地概述一下上次會議的結(jié)論。但是別遺忘這次會議的重點,無讓自己的談話離題萬里。
②要明確地說明這次會議所要爭論的主題或要解決的問題。
③在指出此次會議的目的時,應(yīng)當(dāng)聲明已安排了緊湊的會議事項。
⑷集中精力解決問題和提出行動規(guī)劃。
當(dāng)主持人告知與會者應(yīng)當(dāng)實行什么措施時,應(yīng)使用合理的方法,啟發(fā)他們思索解決的方法以及應(yīng)實行的行動。也可以在提出問題的解決方法后向與會者做出解釋,向他們供應(yīng)一些解決問題所必需的信息。
⑸留意自己的語速。
語速影響表達(dá)效果。主持人在主持會議時,要不時地變換說話的速度,保持適度的停頓。由于一個人無論預(yù)備多么充分,都會有想不起自己所要強(qiáng)調(diào)的重點,或者一時想不起所要說的問題。這種狀況下,主持人就可以停頓片刻,整理思緒,仔細(xì)回憶。主持人不要忘了讓自己的講話布滿樂觀心情,并且具體地闡述自己的觀點或規(guī)劃。
⑹讓與會者具有參加意識。
主持人應(yīng)當(dāng)在會議預(yù)備工作時,為了使自己的主持更勝利,不妨讓與會者多說自己的觀點,增加他們的參加意識。一次勝利的主持意味著讓與會者也能參加到所爭論的問題中來。主持人要明白,與聽眾溝通得越少,自己得到的支持也就越少,對與會者的了解就越少,取得的勝利也就越小。
2、如何主持和引導(dǎo)會議。
主持人主持會議,有一個很重要的內(nèi)容,就是要讓與會者知道在解決問題或困難時歡送他們提出任何意見。為此,要讓與會者了解狀況,共同商議解決問題的方法。因此,可以在主持的話語中屢次使用以下短語,以此來鼓舞與會者的參加意識。如“經(jīng)過我們的共同體驗”、“分擔(dān)我們共同的憂慮”、“為了我們的共同利益”等。
一個勝利者,總是擅長接受更多人的建議,傾聽別人不同的意見。一個精彩的商務(wù)會議主持也一樣,假如使會議多聽取他人的意見,有時就會得到料想不到的結(jié)果。固然,有時有人也會提出相反的甚至與會議內(nèi)容毫不相干的觀點,或者利用發(fā)言的時機(jī)進(jìn)展滔滔不絕的長談,遇有此等等狀況時,主持人要用未完的話來打斷,使會議按既定的方向進(jìn)展。詳細(xì)方法是:
⑴正確對待別人的反對意見。
當(dāng)有人提出反對意見時,主持人應(yīng)當(dāng)首先感謝對方敢于提出反對意見,然后擺出事實道理來證明自己的觀點。主持人肯定要留意自己的態(tài)度要端正,語氣要和氣,讓提反對意見的與會者心服口服。
⑵對那些離題萬里的意見要制止。
遇到有人發(fā)表離題萬里的意見時,主持人可以通過這樣的方法來解決:微笑著用真誠的語調(diào)對那個人說:“你提的這個問題不錯,等以后再談吧,現(xiàn)在讓我們回到剛剛的問題上來?!被蛘哒f:“假如你有興趣的話,等會后我們單獨談這個會議外的問題,……”這樣的話更簡單讓對方承受。
⑶奇妙地打斷長篇大論者的話頭。
會議是有時間規(guī)定的,因此,在會議上,主持人應(yīng)當(dāng)爭分奪秒。會議的來賓人多口雜,尤其是一些愛出風(fēng)頭的人,喜愛在會議中侃侃而談,他講的話離題萬里自己也感覺不到。這時,主持人應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時打斷他,抓住他話中與會議有關(guān)的話問另外一人。例如,可以這樣說:“某某,你怎么對待這個問題?”或者考慮使用另一種更直接的方法,如:“我們的時間很緊急,先不爭論這些問題?!被蛘摺拔覀冞€有其他的事有待于解決,這個問題先擱一擱?!碑?dāng)把這位滔滔不絕的發(fā)言者阻擋時,主持人最好不要再給他發(fā)言的時機(jī),他假如還想說時,主持人要敢于“搶舌頭”。
⑷擅長引導(dǎo)別人。
說服他人的力量也是進(jìn)展良好的`主持所應(yīng)具備的根本條件。下面幾條建議可能有助于主持人說服他人:
第一,說明你的目的和任務(wù),不要給與會者“有時被隱瞞感覺”;
其次,使與會者確信你的需要和興趣同他們很相像;
第三,使他們熟悉到某個問題或規(guī)劃的重要性;
第四,把好的心情傳遞給與會者,讓他們有足夠的理由坐在那兒參與自己主持的會議。
⑸不同意見要進(jìn)展協(xié)調(diào)。
當(dāng)會議中消失不同的意見時,與會者中會消失極端的意見,并依據(jù)各自不同的意見而據(jù)理力爭,并爭持不下時,主持人應(yīng)當(dāng)要求與會者都寧靜下來,建議大家用求同存異的態(tài)度來重新看一看爭辯之處。
假如與會者肯爭辯,顯示他們已投入會議,只是個人的觀點不同,導(dǎo)致結(jié)論有異而已。主持人必需善用與會者的投入感,引入客觀的分析方法,來沖淡主觀的爭辯氣氛,不能讓會議進(jìn)展成“比嗓門”或“不人多勢眾”的會議。此時,主持人的協(xié)調(diào)技巧是:
①首先自己要保持頭腦糊涂,不要介入爭辯之中。
②主動要求與會者安靜下來。
③馬上引用分析的話題來分散與會者的精神,使各對立之人了解他們的不同意見也有一樣之處,只是有些地方需要再談而已,大家并非水火不相容。
④對于不聽勸阻的,急躁地勸他們不要破壞了與會者之間的人際關(guān)系。
⑹防止議而不決。
一個有效的會議必需有協(xié)商及議決兩個關(guān)鍵局部,否則即無須召開會議。
協(xié)商就是與會者圍圍著議程相互發(fā)表談?wù)?,共同討論、分析及解決問題。然而,不少會議常常消失“議而不決”的現(xiàn)象,與會者在會議中談了很多,到頭來卻未能達(dá)成一個打算或結(jié)論。換句話說,會議是進(jìn)展了,但會議目的仍未到達(dá)。
主持人在這方面的角色事關(guān)重大。必需要千方百計引導(dǎo)與會者不能在未有打算或結(jié)論前便散會離開。急躁地告知與會者,會議的目的是集合與會者眾人的學(xué)問及才智,來共同解決問題,或作出解決問題的建議。
若主持人不堅持要與會者盡量得出結(jié)論或打算,不少與會者往往不會抓緊時間去談,而只會隨波逐流地東拉西扯,會議看來氣氛喧鬧,其實是不著邊際。因此,主持人必需時刻警覺自己,“議而不決”的現(xiàn)象必定要消退。
3、在主持會議時要留意細(xì)節(jié)。
有時候,主持人無論對自己所講的話題做過多好的預(yù)備和演習(xí),或者這一話題對自己來講已經(jīng)熟識,但在主持前,一想到臺下那么多的人,仍舊會感到緊急。這時千萬不要讓壓力掌握自己的心情,一旦讓緊急心情掌握了自己,就會使自己根本無法發(fā)揮最正確水平,一些都白費了。
當(dāng)遇到這種狀況時,主持人可自我放松,心情一旦放松,思維就會走上正常的途徑,主持就會得心應(yīng)手。
4、留意會議的總結(jié)
會議在達(dá)成決議后,主持人還要在散會前作出綜合和總結(jié),這才算是圓滿地主持了一個會議。無總結(jié),便是虎頭蛇尾。
在總結(jié)和綜合中,主持人提綱挈領(lǐng)地將會議中提及的重點強(qiáng)調(diào),讓繕寫會議記錄的同事核對一下資料,也同時提示與會者不要遺忘這些重點。對于會議的打算、建議及結(jié)論,清晰明確地再重申一遍。這樣做,有三個目的:
⑴可以讓紀(jì)錄會議的同事更便利地核對資料。
⑵可以即時檢查主持人和與會者
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