對照條例,按照五個是否查擺問題清單

對照條例,按照五個是否查擺問題清單1.未發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)、謀取私利等問題。三、是否存在違反組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等問題1.在個人生活中，存在過度消費、奢侈浪費的問題，需要加強自我約束。2.在單位內(nèi)部會議上，曾出現(xiàn)過遲到現(xiàn)象，需要嚴(yán)格遵守會議紀(jì)律。3.在工作中，存在過度依賴下屬、不夠自主的問題，需要加強自我能力提升。4.在單位內(nèi)部人事安排中，存在過度親近某些同志、不公正的問題，需要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。5.在公務(wù)接待中，存在過度追求排場、鋪張浪費的問題，需要加強廉潔自律。四、是否存在違反群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律等問題1.在工作中，存在過度推諉扯皮、不夠負(fù)責(zé)任的問題，需要加強工作紀(jì)律意識。2.在與群眾接觸中，存在過度強調(diào)形式、忽視實際的問題，需要加強群眾紀(jì)律意識。3.在工作中，存在過度追求功利、不夠關(guān)注群眾利益的問題，需要加強群眾紀(jì)律意識。4.在工作中，存在過度依賴權(quán)力、不夠注重規(guī)范的問題，需要加強工作紀(jì)律意識。五、是否存在違反生活紀(jì)律、社會公德等問題1.在個人生活中，存在過度娛樂、不夠注重身體健康的問題，需要加強生活紀(jì)律意識。2.在社會交往中，存在過度追求個人利益、不夠注重社會公德的問題，需要加強社會公德意識。3.在單位內(nèi)部人際交往中，存在過度諂媚奉承、不夠真誠坦率的問題，需要加強人際交往紀(jì)律意識。6.我們在對本單位黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為處理時，應(yīng)該更加注重警示教育的作用，盡可能從輕處理。7.評選表彰人員時，我們需要更加重視工作成績，避免平衡照顧和矛盾，以免影響員工的工作積極性。8.我們在擬提拔任用干部時，應(yīng)該摒棄熟人關(guān)系的干擾，避免提前透露人選。9.我們需要及時清理部分涉密資料，防止存儲在硬盤中造成風(fēng)險。10.在公務(wù)出國時，我們不能以時間緊張為由使用因私護(hù)照。11.在調(diào)查研究中，我們需要避免形式主義和走過場，打造真正有效的調(diào)研方式。12.我們需要重視工作實效，避免過分強調(diào)形式，以免工作落實不到位。13.我們需要更加主動積極地推進(jìn)工作，避免將責(zé)任推給其他人。14.我們需要更加扎實、精準(zhǔn)地開展扶貧工作，避免侵害群眾利益。15.我們需要尊重下級和群眾，避免擺官架子，提高辦事效率。16.我們需要避免不作為和亂作為，以及機(jī)關(guān)工作人員的違規(guī)行為。17.我們需要更加考慮基層實際和困難，避免行政命令式的安排工作和調(diào)度情況。18.我們需要避免違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利的行為。19.我們需要避免違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項目招投標(biāo)，謀取私利。20.我們需要遵守規(guī)定，避免出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，以及持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡等違規(guī)行為。五、我們需要避免生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題，注重思想道德建設(shè)。同時，我們