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文檔簡介

勞動合同（勞動報酬）1.引言2.雇員信息雇員信息如下：姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號碼：[聯(lián)系號碼]住質：[住質]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]：3.雇主信息雇主信息如下：公司名稱：[公司名稱]注冊地質：[注冊地質]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]：4.勞動報酬4.1薪酬金額4.2發(fā)放時間雇主將在每月[發(fā)放時間]日前將薪酬支付給雇員。4.3薪酬支付方式薪酬的支付方式為銀行轉賬，雇員需提供其有效的銀行賬戶信息供雇主進行轉賬操作。4.4養(yǎng)老保險等法定扣款根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主有權依法從雇員的勞動報酬中扣除相應的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和其他法定的社會保險費用。4.5稅務扣款根據(jù)國家相關稅務法規(guī)的規(guī)定，雇主有權依法從雇員的勞動報酬中扣除應繳納的個人所得稅。5.加班、績效獎金和年終獎5.1加班費如果雇員需要在正常工作時間外加班，雇主將按照國家規(guī)定的勞動法進行加班費的支付。5.2績效獎金根據(jù)雇員的工作情況和績效評估結果，雇主有權給予雇員相應的績效獎金。5.3年終獎根據(jù)公司的年度經(jīng)營業(yè)績和雇員的工作表現(xiàn)，雇主有權給予雇員年終獎金。具體金額和支付方式將根據(jù)公司政策進行規(guī)定，并另行簽訂補充協(xié)議或通知。6.違約責任6.1雇員的違約責任未按勞動合同約定提供服務；違反公司的法律、法規(guī)、規(guī)章和行政規(guī)定；出售、泄露或盜竊公司的商業(yè)秘密；涉嫌嚴重違紀違法行為。6.2雇主的違約責任惡意拖欠或減少薪酬；違反勞動法規(guī)提供不公平的勞動條件；解除勞動合同違反法律規(guī)定。7.生效與解除7.1本勞動合同自雇主和雇員簽字之日起生效，并以雙方簽字為證明。雙方協(xié)商解除合同；雇員達到法定退休年齡；雇員嚴重違約。8.其他約定8.1變更通知任何有關本勞動合同的變更、解釋及任何通知均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認或通過郵件或掛號信方式發(fā)送至對方約定的地質。8.2爭議解決本勞動合同的訂立、生效、履行及解釋等事宜如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.簽署本勞動合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主簽字：_________________日期：______________

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