2023年人力資源管理（三）筆試歷年全考點試卷附帶答案

住在富人區(qū)的她2023年人力資源管理（三）筆試歷年全考點試卷附帶答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員，這種觀點屬于人力資源的（）。A.成年人口觀B.人員素質(zhì)觀C.在崗人員觀D.人力資本觀2.人力資源管理專業(yè)部門所負(fù)擔(dān)的任務(wù)有哪幾項？3.評價中心經(jīng)常采用的方法和技術(shù)有（）。A.公文處理B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.管理游戲D.角色扮演4.人力資源管理的功能是多方面多層次的，表現(xiàn)在以下幾個方面（）。A.政治功能B.經(jīng)濟(jì)功能C.社會穩(wěn)定功能D.效能促進(jìn)功能5.雙因素理論的提出者是（）。A.麥克里蘭B.奧德費C.弗洛姆D.赫茨伯格6.人力資源管理7.職業(yè)開發(fā)8.受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決非本部門問題，并且定期開會，對各自的建議進(jìn)行討論和解釋，這種培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）。A.案例分析法B.頭腦風(fēng)暴法C.行為模仿法D.行為學(xué)習(xí)9.以下是對關(guān)鍵事件法的一些描述，存在錯誤的一項是（）。A.記載的事件既要有好的，也要有不好的B.記載的是事件與行為，以及對員工某種品質(zhì)的判斷C.記載的事件必須是較突出的D.記載的事件應(yīng)是與工作績效直接相關(guān)的事情10.平衡計分卡從以下哪個維度來組織評價組織的績效（）。A.內(nèi)部流程B.市場C.財務(wù)D.客戶11.在社會和人力資源市場中，組織的薪酬標(biāo)準(zhǔn)具有吸引力，從而戰(zhàn)勝競爭對手，引入所需人才，這體現(xiàn)出企業(yè)構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的（）。A.激勵性原則B.競爭性原則C.公正性原則D.經(jīng)濟(jì)性原則12.工作者定位分析有四個操作步驟：1.分析特定崗位工作成功的因素；2.尋找各崗位工作公共素質(zhì)要求；3.分析崗位任職者的工作行為特征；4.確定任職資格。其正確的排序是（）。A.1234B.3214C.1243D.213413.我們常說的“五險一金”中，哪一項不是法定福利（）。A.住房公積金B(yǎng).生育保險C.養(yǎng)老保險D.失業(yè)保險14.人力資源開發(fā)的主要特點包括（）。A.特定目的性B.效益中心性C.靜態(tài)性D.戰(zhàn)略性15.有助于保證組織薪酬內(nèi)部公平性的首要方法是（）。A.工作設(shè)計B.工作分析C.工作評價D.工作再設(shè)計16.世界上最早建立社會保障制度的國家是（）。A.美國B.英國C.德國D.日本17.在以下四項對于行為錨定評價方法的描述中，正確的是（）。A.它是評級量表法的演變B.它將關(guān)鍵事件法和評級量表法有效的結(jié)合起來C.它是一種結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法D.它的設(shè)計比較麻煩，花費事件較多18.以下需要個人繳納保險的有（）。A.工傷保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.失業(yè)保險19.員工培訓(xùn)20.世界上第一個使用“人力資源”概念的人是（）。A.威廉·培迪B.約翰·科蒙斯C.彼得·德魯克D.西奧多·W·舒爾茨21.薪酬的公平性原則分為（）。A.外部公平B.內(nèi)部公平C.小組公平D.員工公平22.在培訓(xùn)評估的層級體系中，行為層次的評估是指評估（）。A.受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度B.受訓(xùn)者的個人績效及其組織績效提升的程度C.受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用及熟練程度D.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感或滿意程度如何23.請為該公司設(shè)計其招聘工作的程序，并分析各崗位人員招募的主要渠道和方法，給出相應(yīng)的理由。24.組織為達(dá)到目標(biāo)必須完成的若干任務(wù)的組合稱為（）。A.工作B.職業(yè)C.職位D.崗位25.績效管理卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源管理及其價值,人力資源及其特征2.參考答案：人力資源管理的專業(yè)部門所負(fù)擔(dān)的任務(wù)如下：（1）規(guī)劃；（2）分析；（3）配置；（4）招聘；（5）維護(hù)；（6）開發(fā)。解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源管理及其價值,人力資源管理3.參考答案：ABCD解析：書面解析，稍后推出考點：人員招聘與配置,人員甄選4.參考答案：ABCD解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源管理及其價值,人力資源管理5.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：員工激勵與員工關(guān)系協(xié)調(diào),員工激勵6.參考答案：人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、績效考評、合同管理與薪資報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源管理及其價值,人力資源管理7.參考答案：職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式。就目前組織內(nèi)部的活動來看，職業(yè)開發(fā)主要包括工作設(shè)計、工作專業(yè)化、工作輪換化、工作平等化等。解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源開發(fā)與管理的新趨勢,人力資源管理的新角色8.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法,員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法9.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：績效考評與管理,績效考評的方法10.參考答案：ACD解析：書面解析，稍后推出考點：績效考評與管理,績效考評的方法11.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：薪酬管理,建立科學(xué)合理的薪酬管理體系12.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：工作分析,工作分析的方法與程序13.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：薪酬管理,薪酬管理概述14.參考答案：ABD解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略,人力資源開發(fā)概述15.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：薪酬管理,組織薪酬體系的合理設(shè)計16.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：員工福利與社會保障,社會保障17.參考答案：ABD解析：書面解析，稍后推出考點：績效考評與管理,績效考評的方法18.參考答案：BCD解析：書面解析，稍后推出考點：員工福利與社會保障,員工福利管理19.參考答案：員工培訓(xùn)是指企業(yè)有計劃地實施有助于員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動。解析：書面解析，稍后推出考點：員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法,員工培訓(xùn)與開發(fā)方法概述20.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：人力資源管理及其價值,人力資源及其特征21.參考答案：ABCD解析：書面解析，稍后推出考點：薪酬管理,建立科學(xué)合理的薪酬管理體系22.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：員工的培訓(xùn)與開發(fā)方法,培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估與反饋23.參考答案：（1）結(jié)合人員招聘的流程設(shè)計招聘工作的程序。（2）結(jié)合人員招募渠道和人員招募方法分析各個崗位人員招募的主要渠道和方法。解析：書面解析，稍后推出考點：人員招聘與配置,人員招募24