合同規(guī)章制度

合同規(guī)章制度總則

為加強(qiáng)合同治理,避開失誤,提高經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制訂本制度。

一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同治理是企業(yè)治理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,搞好合同治理,對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得,都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人托付人以及其他有關(guān)人員,都必需嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必需相互協(xié)作,共同努力,搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同治理工作。

合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與,不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同,除法定代表人外,必需是持有法人托付書的法人托付人,法人托付人必需對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前,必需仔細(xì)了解對(duì)方當(dāng)事人的狀況。

六、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協(xié)商全都、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時(shí)清結(jié)者外,一律采納書面格式,并必需采納統(tǒng)一合同文本。

八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必需明確、詳細(xì),文字表達(dá)要清晰、精確。

合同內(nèi)容應(yīng)留意的主要問題是:

1、部首局部,要留意寫明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);

2、正文局部:建立合同的內(nèi)容包括工程范圍、建立工期,中間交工工程的開工和竣工時(shí)間,工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供給責(zé)任,撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款;產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等;

3、結(jié)尾局部:留意雙方都必需使用合同專用章,原則上不使用公章,嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,注明合同有效期限。

九、簽訂合同:除合同履行地在我方所在地外,簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對(duì)外簽訂合同,都必需以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利,違者依法嚴(yán)懲。

十一、合同在正式簽訂前,必需按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下:

1、一般狀況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。

2、以下合同由董事長審批:

標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦,擬訂初稿后必需經(jīng)分管副總經(jīng)理批閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必需經(jīng)法律參謀審查。合同審查的要點(diǎn)是:

1、合同的合法性。包括:當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利力量和行為力量;合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無誤。

3、合同的可行性。包括:當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的力量、條件;估計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四、依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),或報(bào)工商行政治理部門鑒證,或請(qǐng)公證處公證。

十五、合同依法成立,既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必需本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的,一般應(yīng)以物資交清,工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、把握合同的履行狀況,發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào)。否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

十八、在合同履行過程中,遇到困難的,首先應(yīng)盡一切努力克制困難,盡力保障合同的履行。照實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不行克制的困難而需變更,解除合同時(shí),應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)展協(xié)商。

十九、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的,應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益動(dòng)身,從嚴(yán)掌握。

二十、變更、解除合同,必需符合《合同法》的規(guī)定,并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

二十一、變更、解除合同的手續(xù),應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同,一律必需采納書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前,原合同仍有效,仍應(yīng)履行。但特別狀況經(jīng)雙方全都同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益患病損失的,除法律允許免責(zé)任的以外,均應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任,并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名,行謀私、假公濟(jì)私之實(shí),損公肥私的,一經(jīng)發(fā)覺,從嚴(yán)懲辦。

二十六、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律參謀負(fù)責(zé)處理,經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

二十八、處理合同糾紛的原則是:

1、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,法律沒規(guī)定的,以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為根本方法。糾紛發(fā)生后,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,又不侵害對(duì)方合法權(quán)益的根底上,互諒互讓,達(dá)成協(xié)議,解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,應(yīng)堅(jiān)持原則,保障我方合法權(quán)益不受侵害;因我方責(zé)任引起的糾紛,應(yīng)敬重對(duì)方的合法權(quán)益,主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任,并盡量實(shí)行補(bǔ)救措施,削減我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛,應(yīng)實(shí)事求是,分清主次,合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時(shí),應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系,準(zhǔn)時(shí)通氣,積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作,不相互推諉、指責(zé)、埋怨,統(tǒng)一意見,統(tǒng)一行動(dòng),全都對(duì)外。

三十、合同糾紛的提出,加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)展,并必需考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間。

三十一、凡由法律參謀處理的合同糾紛,有關(guān)部門必需主動(dòng)供應(yīng)以下證據(jù)材料。

1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付、托收憑證,有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

三十二、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成全都意見的,應(yīng)簽訂書面協(xié)議,由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。

三十三、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書,上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書,在正式生效后,應(yīng)復(fù)印若干份,分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí),各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十四、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的,承辦人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三十五、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁打算書或判決書的,可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

三十六、在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前,有關(guān)部門應(yīng)仔細(xì)檢查對(duì)方的執(zhí)行狀況,防止過失。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的,應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)單位,并將有關(guān)資料匯總、歸檔,以備考。

三十八、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)治理、專業(yè)歸口制度,法人托付書制度,根底治理制度。

三十九、本公司合同治理詳細(xì)是:

公司由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé),歸口治理部門為財(cái)務(wù)部、辦公室;副總經(jīng)理歸口治理房地產(chǎn)開發(fā)、建立合同;各部門詳細(xì)負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。

四十、公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后,按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

四十一、辦公室會(huì)同有關(guān)部門仔細(xì)做好合同治理的根底工作。詳細(xì)如下:

1、建立合同檔案;

2、建立合同治理臺(tái)帳;

3、填寫“合憐憫況月報(bào)表”。

為加強(qiáng)工程發(fā)包治理,確保工程質(zhì)量,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制定本制度。

一、工程勘察、設(shè)計(jì)、施工依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包,擇優(yōu)選擇承包單位,公司可以對(duì)建筑面積500平方米或工程造價(jià)20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。

二、建立工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù),可以獨(dú)立組織施工的單項(xiàng)工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必需由承包單位自行施工,其它分項(xiàng)工程如需分包,必需經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同,分包合同與總包合同的商定應(yīng)當(dāng)全都;不全都的,以總包合同為準(zhǔn)。

五、建立工程必需發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位,應(yīng)避開承包方以低于本錢的價(jià)格競標(biāo),不得任意壓縮合理工期。

六、凡屬投資公司員工,其直系親屬不得參加本公司組織的招投標(biāo)。

為加強(qiáng)工程材料設(shè)備選購的治理,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制定本制度:

一、工程技術(shù)部是工程材料設(shè)備選購治理的第一責(zé)任部門,詳細(xì)工作由工程技術(shù)部會(huì)同投資進(jìn)展部完成。

二、對(duì)于大宗材料、大型設(shè)備的選購,必需進(jìn)展公開招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)。通過考察綜合評(píng)比,采納相對(duì)價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。

三、對(duì)不相宜招標(biāo)工程的少量材料設(shè)備,要進(jìn)展具體地考察了解,選擇適宜的產(chǎn)品。

四、對(duì)工程所需的材料、設(shè)備,應(yīng)依據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時(shí)間等作出選購規(guī)劃,周密布署,確保工期。

確定工程材料設(shè)備選購供貨方后,應(yīng)簽定具體的供貨合同,內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級(jí)、數(shù)量、價(jià)格、型號(hào)、供貨時(shí)間等,根據(jù)合同規(guī)定,保證準(zhǔn)時(shí)供貨。

五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人治理,材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后準(zhǔn)時(shí)辦理驗(yàn)收、入庫手續(xù)。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫手續(xù),材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫手續(xù),辦理后準(zhǔn)時(shí)把材料、設(shè)備出入庫手續(xù)送交財(cái)務(wù)部,保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù),以便結(jié)算入帳。

七、工程技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)展監(jiān)視和檢查驗(yàn)收,確保工程質(zhì)量。

為了標(biāo)準(zhǔn)商品房銷售行為,保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《商品房銷售治理方法》,結(jié)合公司的詳細(xì)狀況,制定本制度。

合同規(guī)章制度2

為落實(shí)集團(tuán)公司煤炭銷售“六統(tǒng)一”治理要求，提高煤炭銷售集中度，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)煤炭買賣（銷售）合同（以下簡稱銷售合同）治理，不斷優(yōu)化用戶構(gòu)造，推動(dòng)大路煤炭物流經(jīng)銷業(yè)進(jìn)展，特制訂本方法。

一、年度銷售合同簽訂

年度銷售合同由各市公司依據(jù)區(qū)域資源掌控和煤炭選購、上年度用戶合同執(zhí)行、承運(yùn)配送狀況，初步同用戶連接，提出需求意見，由集團(tuán)公司統(tǒng)一制定年度煤炭產(chǎn)量連接方案，確定大客戶名目，制定煤炭銷售談判價(jià)格，通過年度煤炭產(chǎn)需連接會(huì)，根據(jù)“統(tǒng)一訂貨、統(tǒng)一談判、統(tǒng)一合同、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一調(diào)運(yùn)、統(tǒng)一結(jié)算”要求與用戶簽訂銷售合同。

二、新增銷售合同簽訂

新開發(fā)用戶和增量用戶銷售合同，原則上由集團(tuán)公司與用戶統(tǒng)一談判，也可由集團(tuán)授權(quán)市公司與用戶進(jìn)展談判，通過集團(tuán)煤炭物流信息網(wǎng)進(jìn)展簽訂。

新增銷售合同網(wǎng)上簽訂時(shí)間定為每月下旬集中辦理。貿(mào)易類企業(yè)必需出具終端用戶的托付書。

三、銷售合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂

年度及新增銷售合同執(zhí)行中，合同有關(guān)條款、價(jià)格需要調(diào)整或增加補(bǔ)充協(xié)議的，原則上由集團(tuán)公司與用戶統(tǒng)一談判，通過集團(tuán)公司煤炭信息網(wǎng)進(jìn)展網(wǎng)上簽訂。各市公司與用戶根本形成統(tǒng)一意見的，也必需經(jīng)集團(tuán)公司審批，實(shí)行網(wǎng)上簽訂后執(zhí)行。各市、縣公司不得私自簽訂任何形式的補(bǔ)充協(xié)議。

四、銷售合同簽訂審批流程

1、合同簽訂原則。根據(jù)先省內(nèi)、后省外，先終端用戶、后貿(mào)易用戶的要求，根據(jù)統(tǒng)一銷售配送制合同、提貨制合同文本和條款的要求，統(tǒng)一登陸集團(tuán)公司煤炭物流信息網(wǎng)簽訂。

2、用戶資質(zhì)審核。合同簽訂前，直接用煤類的用戶必需供應(yīng)企業(yè)相關(guān)附件（包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證、授權(quán)代表或法人身份證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、銀行開戶許可證）復(fù)印件、并加蓋公章；貿(mào)易公司類的煤炭經(jīng)銷企業(yè)，除出具上述“五證”外，還必需出具“煤炭經(jīng)營資格證”復(fù)印件，并加蓋公章，同時(shí)持終端用戶托付書。

3、用戶會(huì)員制治理。通過資質(zhì)審核用戶，均需填寫《山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)大路煤炭物流信息網(wǎng)會(huì)員申請(qǐng)表》，簽訂入會(huì)協(xié)議，繳納會(huì)費(fèi)，取得會(huì)員資格，經(jīng)集團(tuán)公司確定用戶編碼后，方可進(jìn)入集團(tuán)公司煤炭物流信息網(wǎng)絡(luò)簽訂合同，獲得相應(yīng)業(yè)務(wù)效勞。

4、合同錄入。由市（縣）公司進(jìn)入網(wǎng)站合同報(bào)批系統(tǒng)，根據(jù)集團(tuán)公司煤炭產(chǎn)需連接方案，對(duì)比合同文本及條款錄入銷售合同。

5、客戶確認(rèn)。合同用戶登錄集團(tuán)煤炭物流信息網(wǎng)站，進(jìn)入客戶治理系統(tǒng)，掃瞄合同內(nèi)容并予確認(rèn)。

6、交易費(fèi)收取。合同報(bào)批前，市（縣）公司負(fù)責(zé)按要求代收交易費(fèi)，逐級(jí)匯總，由各市公司按月向集團(tuán)公司太原煤炭交易市場(chǎng)支付。

7、銷售合同審批。進(jìn)入審批程序的銷售合同將在集團(tuán)公司煤炭物流信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)流轉(zhuǎn)，縣公司、市公司、集團(tuán)公司三級(jí)審核。集團(tuán)公司終審后，市縣公司依據(jù)實(shí)際，打印紙質(zhì)合同、簽章、備案留存。

五、銷售合同簽收、系統(tǒng)導(dǎo)入

出省站微管員是合同簽收導(dǎo)入出省站計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的責(zé)任人。為了保證合同準(zhǔn)時(shí)導(dǎo)入出省站系統(tǒng)，微管員收到紙質(zhì)合同后，準(zhǔn)時(shí)與網(wǎng)絡(luò)審批信息對(duì)比，半小時(shí)內(nèi)導(dǎo)入出省站計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。凡經(jīng)集團(tuán)公司終審的合同，出省站不得借故拒絕簽收，特別狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向集團(tuán)公司報(bào)告。

六、銷售合同出省站變更

合同執(zhí)行中如有特別緣由需要變更出省站時(shí)，由市、縣公司提出書面申請(qǐng)，逐級(jí)上報(bào)。集團(tuán)公司依據(jù)各出省站業(yè)務(wù)通行力量，綜合平衡后，通知合同原出省站終止該合同運(yùn)行；集團(tuán)公司對(duì)合同信息進(jìn)展網(wǎng)上變更，并對(duì)合同變更后的出省站下達(dá)《煤炭銷售合同變更通知書》。出省站微管員將變更合同輸入本站計(jì)算機(jī)治理系統(tǒng)，啟動(dòng)執(zhí)行。

合同規(guī)章制度3

第一條合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥當(dāng)處理。

其次條合同糾紛由簽約企業(yè)負(fù)責(zé)處理。涉及內(nèi)部幾個(gè)企業(yè)的，可以協(xié)商或由公司確定一個(gè)企業(yè)為主負(fù)責(zé)修理。簽約人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)到究竟。

第三條處理合同糾紛的原則是：

1.堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2.以雙方協(xié)商解決為根本方法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益，又不侵害對(duì)方合法權(quán)益的根底上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3.因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵害；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)敬重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，并盡量實(shí)行補(bǔ)救措施，削減我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。

第四條各企業(yè)在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)通氣，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不相互推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動(dòng)，全都對(duì)外。

第五條法律參謀室處理合同糾紛的范圍是：

1.董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的；

2.經(jīng)各企業(yè)處理解決不了的；

3.其他應(yīng)由法律參謀室處理的。

第六條提請(qǐng)?zhí)幚砗贤m紛的程序是：

1.承辦人填寫“對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同糾紛申報(bào)表（一式二分），按本《制度》其次百二十二條的規(guī)定報(bào)批。

2.審批單位可依據(jù)狀況，在1天內(nèi)作出；由上報(bào)單位負(fù)責(zé)處理；由法律參謀室負(fù)責(zé)處理。

3.法律參謀室對(duì)經(jīng)協(xié)商仍無法解決或認(rèn)為有必要的合同糾紛，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可提交上級(jí)主管機(jī)關(guān)、仲裁部門或人民法院依法處理。

第七條合同糾紛的提出，加上由我方與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)展，并必需考慮有申請(qǐng)仲裁或記拆的足夠時(shí)間。

第八條凡由法律參謀室處理的經(jīng)濟(jì)合同糾紛，有關(guān)企業(yè)必需主動(dòng)供應(yīng)以下證據(jù)材料（原件或影印件）：

1.經(jīng)濟(jì)合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、電報(bào)、圖表等；

2.關(guān)貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證；

3.貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)財(cái)目；

4.產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告；

5.有關(guān)違約的證據(jù)材料；

6.其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

第九條對(duì)于經(jīng)濟(jì)合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成全都意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專用章。

第十條各企業(yè)對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收?qǐng)?zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

對(duì)于對(duì)方當(dāng)事人在規(guī)定定期限屆滿時(shí)沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和法律參謀匯報(bào)。

第十一條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁打算書或判決書的，由法律參謀室協(xié)作各單位向人民法律申請(qǐng)執(zhí)行。

第十二條在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書之前，有關(guān)單位應(yīng)仔細(xì)檢查對(duì)方的執(zhí)行狀況，防止過失。

執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

第十三條合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查考。

合同規(guī)章制度4

第一章總則

第一條為加強(qiáng)合同治理工作，標(biāo)準(zhǔn)和約束企業(yè)的經(jīng)營行為，削減和避開因合同不當(dāng)造成的損失，維護(hù)局的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)、《廣東省電網(wǎng)公司合同治理方法》和《梅州供電局合同治理方法》，結(jié)合平遠(yuǎn)縣供電局的實(shí)際，制定本方法。其次條本方法適用于局及其所屬的多經(jīng)企業(yè)。

第三條凡以局名義對(duì)外進(jìn)展的商務(wù)活動(dòng)中，涉及標(biāo)的金額在5萬元以上（含本數(shù)）的，或涉及經(jīng)濟(jì)、安全等方面將對(duì)局經(jīng)濟(jì)、社會(huì)利益產(chǎn)生重大影響的事務(wù)，必需與當(dāng)事方簽訂書面合同。

第四條凡局行政隸屬范圍內(nèi)的各部門、單位與其他法人或其他組織之間簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同、技術(shù)合同、購售電合同、并網(wǎng)協(xié)議和已列入預(yù)算、在廣東省廣電網(wǎng)公司批準(zhǔn)的預(yù)算范圍內(nèi)的各種屬于《中華人民共和國合同法》調(diào)整的合同均遵守本方法。

勞動(dòng)合同等涉及人力資源的合同不屬于本方法調(diào)整范圍，勞動(dòng)合同的詳細(xì)治理按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和人力資源有關(guān)文件規(guī)定和要求執(zhí)行。

第五條本方法所稱合同治理，包括合同前期工作、合同審查與簽訂、合同履行與監(jiān)控、合同變更與解除、合同糾紛處理、合同檔案治理、合同檢查與考核等內(nèi)容。

第六條合同治理實(shí)行合同治理部門歸口治理和承辦部門業(yè)務(wù)治理相結(jié)合的原則。

第七條重大合同是批量合同標(biāo)的額在20萬元以上（含本數(shù)）的合同；與發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同；對(duì)局有重大影響的其他合同。

第八條任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業(yè)、技術(shù)隱秘。

其次章合同治理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第九條局辦公室是局的合同治理部門，統(tǒng)一負(fù)責(zé)局的合同治理工作。

合同治理部門的職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行有關(guān)合同的法律、法規(guī)及規(guī)章。

（二）建立健全局合同治理制度。

（三）監(jiān)視局的合同依法、依程序簽訂，負(fù)責(zé)合同簽訂前的法律審查工作，負(fù)責(zé)合同的登記蓋章、存檔等工作。

（四）監(jiān)視檢查局合同的履行、變更和解除，發(fā)覺問題要準(zhǔn)時(shí)向局主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。

（五）對(duì)送交合同治理部門備案的合同及合同有關(guān)材料進(jìn)展審查、整理、編號(hào)、登記，予以保管。

（六）局對(duì)外發(fā)生合同糾紛時(shí)，參加協(xié)商、調(diào)解，到有關(guān)機(jī)關(guān)辦理仲裁、訴訟等有關(guān)事宜。

（七）幫助有關(guān)部門追收到期合同債權(quán)。

（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他合同治理工作。

第十條合同承辦部門由局領(lǐng)導(dǎo)指定或按部門職責(zé)分工確定。合同承辦部門必需設(shè)立專職合同治理人員，負(fù)責(zé)合同的起草、審查、登記、存檔等工作。

合同承辦部門的主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)合同簽訂前意向接觸、資信調(diào)查、商務(wù)談判。

（二）負(fù)責(zé)起草合同，并將所起草的合同按本方法的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)提請(qǐng)合同審查部門審查，起草合同的依據(jù)必需充分，必需供應(yīng)書面文件或批示。

（三）對(duì)采納招投標(biāo)方式訂立的合同在提請(qǐng)審查前，應(yīng)附加對(duì)合同的經(jīng)濟(jì)性、技術(shù)性、可行性、安全性的說明。

合同的經(jīng)濟(jì)性：指市場(chǎng)需求狀況屬實(shí)，市場(chǎng)需求猜測(cè)牢靠、合理，投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟(jì)、精確。

合同的技術(shù)性：指工程技術(shù)依據(jù)真實(shí)、牢靠，技術(shù)措施完備、可行，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的參數(shù)科學(xué)、真實(shí)、牢靠。

合同的可行性：指整體工程技術(shù)具有可操作性，經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益具有真實(shí)性，合同具有可操作性。

合同的安全性：指涉及的學(xué)問產(chǎn)權(quán)已實(shí)行相應(yīng)的愛護(hù)限制措施，無損局的商業(yè)信譽(yù)、商業(yè)隱秘及其它利益。

（四）對(duì)其所供應(yīng)的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（五）監(jiān)視、檢查承辦合同的履行狀況。

（六）向合同治理部門準(zhǔn)時(shí)反映合同的履約問題。

（七）參與合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的預(yù)備及善后工作。

第十一條合同原則上應(yīng)由已方或以已方為主起草。

（一）起草的合同的根本原則要求：

1．對(duì)方具有簽約資格（法定代表人或正式授權(quán)代表）。

2．內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定。

3．對(duì)方具有履約力量。

4．對(duì)方?jīng)]有超越企業(yè)經(jīng)營范圍及經(jīng)辦人授權(quán)范圍。

5．條款完整，文字精確，簽約手續(xù)完備。

（二）起草的合同必需具備以下主要條款：

1．標(biāo)的。

2．?dāng)?shù)量和質(zhì)量要求。

3．價(jià)款或酬金及結(jié)算方式。

4．履行期限、地點(diǎn)和方式。

5．簽約時(shí)間、地點(diǎn)。

6．合同雙方的其他權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。

7．違約責(zé)任。

8．爭議解決方法。

由對(duì)方起草合同時(shí)，各業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容、條款認(rèn)真推敲，仔細(xì)爭論修改。國家、行業(yè)主管部門、廣東電網(wǎng)公司或梅州供電局已公布合同示范文本的，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門提出，經(jīng)合同治理部門審查確認(rèn)后，由局頒發(fā)使用。沒有適宜的國家或行業(yè)主管部門公布的示范文本的，對(duì)須屢次重復(fù)使用的合同文本，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門起草示范文本，經(jīng)合同治理部門審查定稿后，由局頒發(fā)使用。

第十二條局設(shè)立工程（合同）招投標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工程（合同）招投標(biāo)工作組。

招投標(biāo)工作組依不同工程（合同）由合同承辦部門負(fù)責(zé)臨時(shí)組建。

第十三條對(duì)實(shí)行招投標(biāo)的工程（合同），合同治理部門依據(jù)合同承辦部門工作要求，除本方法第八條規(guī)定外，還擔(dān)當(dāng)以下工作：

（一）負(fù)責(zé)招標(biāo)書或投標(biāo)書的審查。

（二）參加招投標(biāo)。

（三）參加合同的起草和談判等。

第三章合同審查、審批與簽署

第一節(jié)合同的審查與審批

第十四條合同在簽訂前，合同承辦部門應(yīng)對(duì)合同另一方當(dāng)事人的主體資格和資信進(jìn)展了解和調(diào)查核實(shí)后，寫出承辦意見，并將有關(guān)真實(shí)資料連同合同文本，一并送合同審查機(jī)構(gòu)審查。

承辦部門了解和調(diào)查核實(shí)的狀況包括：

（一）主體資格的合法性：具有經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》，其核載的內(nèi)容與實(shí)際相符。

（二）欲簽訂合同標(biāo)的應(yīng)符合當(dāng)事人經(jīng)營范圍，涉及專營許可的，應(yīng)具備相應(yīng)的許可、等級(jí)、資質(zhì)證書。

（三）由代理人簽訂合同的，應(yīng)出具事實(shí)、有效的《法定代表人身份證明書》、《法定代表人授權(quán)托付書》、《代理人身份證明書》。

（四）具有相應(yīng)的履約力量：具有支付力量或生產(chǎn)力量或運(yùn)輸力量等。合同標(biāo)的金額超過20萬元（含本數(shù)）且標(biāo)的屬于預(yù)付款項(xiàng)，當(dāng)對(duì)簽約他方資信狀況不確定時(shí)，必需要求其出具資產(chǎn)負(fù)債表、資金證明、注冊(cè)會(huì)計(jì)師簽署的驗(yàn)資報(bào)告等相應(yīng)文件。

（五）具有履約信用：過去三年重合同、守信用，無違約事實(shí)，現(xiàn)時(shí)未涉及重大經(jīng)濟(jì)糾紛或重大經(jīng)濟(jì)犯罪案件。

合同對(duì)方當(dāng)事人履約力量或資信狀況有瑕疵的，不應(yīng)與其簽訂合同；必需簽訂合同時(shí)，應(yīng)要求其供應(yīng)合法、真實(shí)、有效的擔(dān)保，其中，以保證形式做出的擔(dān)保，其保證人必需是具有代為清償力量的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體，并應(yīng)對(duì)保證人適應(yīng)前款規(guī)定進(jìn)展審查。

上述所列各種文件為合同不行缺少的組成附件，若其文本為復(fù)印件時(shí)，須加注“與原件核對(duì)無誤”字樣，并由核對(duì)人簽字。

第十五條局合同審查機(jī)構(gòu)由合同治理部門和財(cái)務(wù)部門組成。合同正式簽訂前，承辦部門應(yīng)將合同草案及相關(guān)資料、承部門意見提請(qǐng)合同審查機(jī)構(gòu)審查。合同審查機(jī)構(gòu)審查時(shí)可依據(jù)需要，要求承辦部門供應(yīng)補(bǔ)充材料。

第十六條財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容包括：

（一）資金、資產(chǎn)的合法性：

1．資金來源合法，資產(chǎn)的全部權(quán)明確、合法。

2．資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續(xù)合法。

3．資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。

（二）資產(chǎn)、資金使用效果的財(cái)務(wù)可行性。

（三）價(jià)款、酬金和結(jié)算方式的合理、合法性。

1．價(jià)款、酬金確實(shí)定合理、合法。

2．資金結(jié)算、酬金支付方式明確、詳細(xì)、合法。

3．與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他留意事項(xiàng)。

（四）索賠條款的合法性。

（五）財(cái)務(wù)部門認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十七條合同治理部門負(fù)責(zé)審查的內(nèi)容主要包括：

（一）合同的合法性：

1．主體合法：依據(jù)承辦部門提交的有關(guān)材料，審查簽約各方具有簽約的權(quán)利力量和行為力量。

2．內(nèi)容合法：簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無悖法律、法規(guī)、政策，無損害國家、集體或者第三人利益，無躲避法律和顯失公正的內(nèi)容，合同標(biāo)的非國家明令制止買賣的物、非未經(jīng)許可經(jīng)營的物或法律、政策所不允許的行為。

3．形式合法：依法應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記、鑒證、公證等手續(xù)的，應(yīng)履行相應(yīng)的法定手續(xù)。

4．簽約程序的合法性。

（二）合同的嚴(yán)密性和完備性：

1．條款齊備、完整。

2．文字清晰精確，語言規(guī)律嚴(yán)密。

3．設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)詳細(xì)、準(zhǔn)確。

4．相應(yīng)手續(xù)完備。

5．相關(guān)附件完備。

6．附條件或附期限適當(dāng)、合法。

（三）合同治理部門認(rèn)為需要審查的其他內(nèi)容。

第十八條局合同審查流程如下（流程圖見附件10）：

合同承辦部門依據(jù)《平遠(yuǎn)縣供電局對(duì)外合同簽訂授權(quán)表》（見附件12，該表每年初調(diào)整公布一次）規(guī)定權(quán)限，對(duì)外進(jìn)展協(xié)商談判、資信審查、參加招標(biāo)決標(biāo)、起草合同文本等事宜。承辦部門如需法律幫助，可懇求局法律參謀供應(yīng)法律幫忙。

合同承辦部門依據(jù)合同的性質(zhì)（物資選購/大修、技改工程/其它），選擇填寫《平遠(yuǎn)縣供電局物資選購合同審批表》（見附件1）、《平遠(yuǎn)縣供電局大修、技改工程合同審批表》（見附件2）或《平遠(yuǎn)縣供電局其它合同審批表》（見附件3，以下全部簡稱《合同審批表》），承辦部門負(fù)責(zé)人先在《合同審批表》上簽署部門意見，簽字加蓋部門公章。如由兩個(gè)以上部門承辦的，應(yīng)分別簽署意見并蓋章。

合同承辦部門將《合同審批表》、合同文本、對(duì)方《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》、《法定代表人身份證明書書》或《授權(quán)托付書》原件、資質(zhì)證書，以及招投標(biāo)書原件或詢價(jià)單、規(guī)劃或資金預(yù)算證明等資料，送交合同治理部門審查，合同治理部門經(jīng)審查無誤后，對(duì)合同文本進(jìn)展登記編號(hào)。

單份合同金額為人民幣20萬元以下的合同、購電合同和并網(wǎng)協(xié)議按如下流程審查：合同承辦部門將《合同審批表》、合同文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部門、合同治理部門審查，經(jīng)審查無誤，由財(cái)務(wù)部門、合同治理部門負(fù)責(zé)人簽署部門意見，簽字加蓋部門公章。

單份合同金額為人民幣20萬元以上（含本數(shù)）的合同按會(huì)審流程查：合同承辦部門將《合同審批表》、合同文本及上述有關(guān)資料送財(cái)務(wù)部和合同治理部門審查，由以上二個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽署部門意見，簽字加蓋部門公章。

第十九條各審查部門進(jìn)展審查的期限從收到合同草案之日起不超過三個(gè)工作日（含本數(shù)）。審查部門遇特別狀況需延長審查時(shí)間時(shí)，應(yīng)向承辦人申明并征得同意，且延長后累計(jì)審查時(shí)間最長不得超過五個(gè)（含本數(shù)）工作日。

審查部門應(yīng)對(duì)審查的合同出具審查意見，意見必需有各審查部門負(fù)責(zé)人及詳細(xì)審查人員的簽章。對(duì)審查流程不完善的合同草案，局主要負(fù)責(zé)人可以拒絕簽署。

其次十條合同承辦部門應(yīng)對(duì)合同審查部門提出的意見進(jìn)展解釋、說明，并對(duì)合同草案進(jìn)展修改完善。承辦部門對(duì)合同修改后，應(yīng)重新提交合同審查部門審查。

其次十一條通過審查的合同，由合同承辦部門憑《合同審批表》，連同合同文本、附件及有關(guān)資料，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

局領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限為：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬元以下的合同，由局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬元以上（含本數(shù)）的合同及重大合同，由局主要負(fù)責(zé)人審批。

（三）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購售電合同由局主要負(fù)責(zé)人審批。

其次十二條如擬定合同屬于涉及生產(chǎn)安全的基建、大修、技改及修理工程的工程合同，必需同時(shí)簽訂安全合同書，該合同依照局安全監(jiān)視部門有關(guān)規(guī)定辦理。

其次十三條對(duì)外供應(yīng)擔(dān)保、借貸、重大資產(chǎn)處分、企業(yè)兼并、企業(yè)分立、超過批準(zhǔn)的預(yù)算范圍的合同或長期影響局經(jīng)營的其他重大合同，應(yīng)在通過局合同審查部門審查，并經(jīng)其主要負(fù)責(zé)人審核同意后，憑《平遠(yuǎn)縣供電局合同報(bào)批表》（見附件5，以下簡稱《合同報(bào)批表》）報(bào)梅州供電局審批。

其次節(jié)合同的簽署與授權(quán)

其次十四條全部合同通過審批后，由合同承辦部門將合同文本連同有關(guān)部門簽署同意的《合同審批表》，送合同簽署人簽署。

其次十五條合同簽署權(quán)限劃分與授權(quán)：

（一）標(biāo)的額為人民幣20萬元以下（含本數(shù)）的合同，可授權(quán)由部門負(fù)責(zé)人簽署。

（二）標(biāo)的額為人民幣20萬元以上50萬元以下的合同，可授權(quán)由分公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署。

（三）標(biāo)的額為人民幣50萬元以上（含本數(shù)）的合同，由局主要負(fù)責(zé)人授權(quán)簽署。

（四）與發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同由局主要負(fù)責(zé)人簽署。

其次十六條被授權(quán)的合同簽署人必需辦理《法定代表人授權(quán)托付書》（見附件8）。

其次十七條局的職能部門和下屬單位不得以部門、下屬單位的名義對(duì)外簽訂合同。

其次十八條局簽訂、變更、解除合同一律使用合同專用章。

合同簽署后，憑《合同審批表》送合同治理部門加蓋局合同專用章。符合本方法其次十五條規(guī)定的重大合同還應(yīng)附《合同報(bào)批表》送呈合同治理部門加蓋局合同專用章。

其次十九條合同專用章由合同治理部門專人保管，任何部門、人員不得借用、代用合同章，違反規(guī)定造成的后果，由印章保管人負(fù)責(zé)；發(fā)生遺失，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告處理。

第四章合同的履行

第三十條合同履行由合同承辦部門負(fù)責(zé)。合同生效前，不得實(shí)際履行。合同生效后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)合同商定履行。

第三十一條對(duì)于涉及付款的合同，付款的審批制度和程序由財(cái)務(wù)部門另行制定。

第三十二條合同承辦部門必需按要求向合同治理部門報(bào)送《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行狀況報(bào)表》（以下簡稱《合同履行狀況報(bào)表》見附件6）。

承辦部門在合同履行完畢后的一周內(nèi)準(zhǔn)時(shí)填寫《平遠(yuǎn)縣供電局合同履行完畢報(bào)表》（以下簡稱《合同履行完畢報(bào)表》見附件7）送合同治理部門備案。

如合同無法在合同商定的期限內(nèi)履行完畢，承辦部門應(yīng)在合同期滿15天以前填寫《合同履行狀況報(bào)表》送合同治理部門，列明合同未能在規(guī)定期限內(nèi)履行完畢的緣由，并提出處理意見。

合同標(biāo)的金額超過20萬元（含本數(shù)）的重大合同，承辦部門應(yīng)在每季度的第一個(gè)工作周內(nèi)填寫《合同履行狀況報(bào)表》送合同治理部門，說明合同履行狀況。

第三十三條合同治理部門將依據(jù)承辦部門提交的《合同履行狀況報(bào)表》對(duì)合同履行狀況進(jìn)展監(jiān)控，并在每半年度的第一個(gè)月對(duì)合同履行狀況進(jìn)展必要的清查，并將清查結(jié)果和處理建議報(bào)局主要負(fù)責(zé)人。

第三十四條合同在履行中如發(fā)覺遺漏問題，承辦部門應(yīng)與合同治理部門聯(lián)系并準(zhǔn)時(shí)實(shí)行補(bǔ)救措施，主動(dòng)與對(duì)方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與正式合同具有同等法律效力。

第五章合同的變更和解除

第三十五條合同執(zhí)行過程中，如有內(nèi)容變更，需填寫《平遠(yuǎn)縣供電局變更申請(qǐng)表》（見附件4），報(bào)合同治理部門、局主要負(fù)責(zé)人審批。

第三十六條合同變更、解除的程序與合同審查、審批與簽署的程序一樣。

第六章合同糾紛處理

第三十七條合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同承辦部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告合同治理部門，并應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)。

第三十八條合同糾紛由合同承辦部門負(fù)責(zé)處理，合同治理部門應(yīng)當(dāng)供應(yīng)必要的幫助。

第三十九條合同發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)首先采納協(xié)商、調(diào)解方式解決，協(xié)商或調(diào)解能夠達(dá)成全都時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

協(xié)商或調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可依合同商定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛。

第四十條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書的，合同承辦部門應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)合同治理部門并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，在法律規(guī)定的有效期限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十一條處理合同糾紛產(chǎn)生的補(bǔ)充協(xié)議書、調(diào)解書和法律文書應(yīng)與合同及有關(guān)材料一并由合同治理部門歸檔，復(fù)印件由合同承辦部門備案。

第七章合同檔案治理

第四十二條局全部合同實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)。合同承辦部門在合同定稿后應(yīng)向合同治理部門取得合同編號(hào)。除供用電合同、安全合同編號(hào)另行規(guī)定外，其他合同編號(hào)見《平遠(yuǎn)縣供電局合同編號(hào)方法》（見附件9）。

第四十三條合同正式簽訂后，合同原件（正本）一份由合同治理部門保管，一份交財(cái)務(wù)部保管，一份留合同承辦部門保管，其它合同文本交合同對(duì)方。

合同承辦部門應(yīng)負(fù)責(zé)將合同原件（正本）及其電子版、《合同審批表》（原件）、合同執(zhí)行過程的往來函件、糾紛或爭議的處理狀況記載等一整套有關(guān)材料送局合同治理部門備案，一年后由合同治理部門交檔案治理部門歸檔。

為便利查閱和使用合同承辦部門應(yīng)按本方法第四十六條規(guī)定，對(duì)合同實(shí)行備案并妥當(dāng)保管。

第四十四條局檔案室應(yīng)設(shè)立合同存放柜，實(shí)行專柜治理。

第四十五條合同備案包括以下資料：

（一）合同（副本）和電子版本。

（二）合同審批表（復(fù)印件）。

（三）履行狀況記載。

（四）糾紛或爭議的處理狀況記載及有關(guān)材料。

第八章檢查與考核

第四十六條局合同治理部門在每年的1月30日前負(fù)責(zé)對(duì)各職能部門的合同治理工作進(jìn)展檢查與考核。

第四十七條局可對(duì)在合同治理工作中做出成績者，依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰和嘉獎(jiǎng)。

第四十八條違反本方法規(guī)定訂立合同，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，追究直接責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)或行政責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

1．未簽訂書面合同而用口頭或簡潔便函協(xié)議代替，或者合同尚未生效即擅自履行合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失者。

2．違反本方法有關(guān)規(guī)定，訂立無效合同、重大缺陷合同，或變更、解除合同結(jié)果不利，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

3．發(fā)生合同糾紛隱瞞或不準(zhǔn)時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)或不準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

4．工作懈怠而丟失仲裁、訴訟和申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)效，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

5．在合同簽訂、履行過程中，供應(yīng)虛假資料的，與對(duì)方惡意串通或私收賄賂，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

6．使用非法手段簽訂合同，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者。

第九章附則

第四十九條本方法自公布發(fā)之日起生效。

第五十條本方法由局合同治理部門負(fù)責(zé)解釋。

合同規(guī)章制度5

公司合同鑒定領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)合同的監(jiān)視和治理工作，其主要職責(zé)是：

1、根據(jù)《合同法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定并組織實(shí)施公司合同治理的規(guī)章制度；

2、幫忙、指導(dǎo)公司內(nèi)部承辦部門依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司合同治理的規(guī)章制度建立本部門合同治理的規(guī)章制度，催促落實(shí)合同治理承辦人員；

3、辦理公司法定代表人對(duì)以公司名義對(duì)外簽訂合同人員的年度授權(quán)托付和單項(xiàng)授權(quán)托付；

4、辦理設(shè)計(jì)和治理公司合同專用章；

5、負(fù)責(zé)公司合同的指導(dǎo)、審查和糾紛的處理及參加重大和法律關(guān)系簡單的合同的談判、招標(biāo)，并指導(dǎo)各承辦部門的合同治理工作；

6、治理、推行和使用合同的統(tǒng)一；

7、考核各部門的合同治理工作，查處違反合同治理方法和利用合同進(jìn)展違法違紀(jì)行為的案件，提出獎(jiǎng)懲建議；

8、組織合同治理人員及承辦人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；

9、對(duì)全部合同統(tǒng)一編號(hào)、登記臺(tái)帳、分類歸檔；

10、公司規(guī)定的其它職責(zé)。

合同規(guī)章制度6

規(guī)章制度，效力何在

要解決這個(gè)問題，必需首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比方制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序，假如企業(yè)不遵守，則可能構(gòu)成拖欠工資；

三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來說，只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，通過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

兩者沖突，觀點(diǎn)不一

雖然立法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的凹凸，但假如兩者在同一問題上消失了不同的規(guī)定，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位全部成員都必需遵守的根本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。

二、截然相反的是，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù)，因此，勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。

三、有人提出應(yīng)實(shí)行“就高不就低原則”來判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上實(shí)行“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的商定時(shí)，以勞動(dòng)合同的商定為準(zhǔn)；反之，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來，可以避開用人單位隨便制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，最終侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

從不同角度來看，上述觀點(diǎn)都有肯定的道理，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何把握這兩者的關(guān)系呢？

兩者關(guān)系，法理中尋

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營治理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。但是，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí)，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規(guī)定了，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不全都時(shí)，適用非格式條款。

最新解釋，全新說法

盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系，但我們并沒有得到法律明文確實(shí)認(rèn)或支持。不過，《最新勞動(dòng)爭議司法解釋》第16條最終給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容不全都時(shí)，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同商定的，人民法院應(yīng)予支持。

對(duì)此的理解，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采納的判案標(biāo)準(zhǔn)，完全依據(jù)“勞動(dòng)者懇求”。換句話說，勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。假如勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí)，規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同；

二是假如勞動(dòng)者無懇求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用。

規(guī)章制度，效力何在

要解決這個(gè)問題，必需首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個(gè)方面：

一、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

二、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比方制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間和程序，假如企業(yè)不遵守，則可能構(gòu)成拖欠工資；

三、對(duì)于司法機(jī)關(guān)來說，只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，通過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。

兩者沖突，觀點(diǎn)不一

雖然立法沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同和規(guī)章制度效力的凹凸，但假如兩者在同一問題上消失了不同的規(guī)定，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位全部成員都必需遵守的根本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動(dòng)合同的效力。

二、截然相反的是，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，分別在不同的領(lǐng)域和層級(jí)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，它們之間是互補(bǔ)的。但勞動(dòng)合同的內(nèi)容是個(gè)別職工的權(quán)利和義務(wù)，因此，勞動(dòng)合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。

三、有人提出應(yīng)實(shí)行“就高不就低原則”來判定效力。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方的法律行為，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為，故在其效力適用上實(shí)行“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同的商定時(shí)，以勞動(dòng)合同的商定為準(zhǔn)；反之，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來，可以避開用人單位隨便制定規(guī)章制度而變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，最終侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

從不同角度來看，上述觀點(diǎn)都有肯定的道理，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何把握這兩者的關(guān)系呢？

兩者關(guān)系，法理中尋

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營治理權(quán)的表現(xiàn)。在勞動(dòng)法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。但是，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動(dòng)紀(jì)律或者作為勞動(dòng)合同附件的時(shí)候，規(guī)章制度就成為勞動(dòng)合同的格式條款。此時(shí)，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動(dòng)合同其他條款發(fā)生了沖突，我國合同法明確規(guī)定了，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不全都時(shí)，適用非格式條款。

最新解釋，全新說法

盡管從法理上界定了勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系，但我們并沒有得到法律明文確實(shí)認(rèn)或支持。不過，《最新勞動(dòng)爭議司法解釋》第16條最終給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容不全都時(shí)，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同商定的，人民法院應(yīng)予支持。

對(duì)此的理解，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

一是兩者內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采納的判案標(biāo)準(zhǔn)，完全依據(jù)“勞動(dòng)者懇求”。換句話說，勞動(dòng)者想選擇勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的效力就高于規(guī)章制度。假如勞動(dòng)者選擇使用規(guī)章制度時(shí)，規(guī)章制度的效力就高于勞動(dòng)合同；

二是假如勞動(dòng)者無懇求適用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用。

合同規(guī)章制度7

一、為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同治理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，制定本制度。

二、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。

三、治理職責(zé)：公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同治理工作，主要職責(zé)包括：

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)治理，促進(jìn)勞動(dòng)合同治理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、勞動(dòng)合同的訂立：

1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公正、公正的原則，供應(yīng)勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

2、知情權(quán)：在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等與供應(yīng)勞動(dòng)有關(guān)的狀況；公司在招用時(shí)，可以了解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。

3、合同條款：依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)酬勞；

（5）工作地點(diǎn)；

（6）勞動(dòng)紀(jì)律；

（7）勞動(dòng)合同終止的條件；

（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

（9）依據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商商定效勞期和保守商業(yè)隱秘等其他條款。

4、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中商定試用期，一年期合同開頭履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開頭履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開頭履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。

6、效勞期：公司對(duì)享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資培訓(xùn)或供應(yīng)出國考察、住房補(bǔ)貼等特別待遇的，商定幾至幾年的效勞期。員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則，嚴(yán)格遵守效勞期限，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

7、保守隱秘：公司對(duì)必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，商定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司隱秘的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的肯定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)。

8、違約金：違反效勞期和保守商業(yè)隱秘的員工，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反效勞期商定的，違約金依據(jù)公司所供應(yīng)特別待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密商定的，違約金按事先商定金額擔(dān)當(dāng)，但商定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

五、勞動(dòng)合同的履行：

1、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

2、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行。

3、合同中止：由于客觀狀況發(fā)生變化、由于法定或者商定的緣由，公司和員工可在肯定時(shí)間內(nèi)相互不擔(dān)當(dāng)合同商定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

4、合同解除：

（1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為連續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成全都意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）公司解除：公司可因員工的非過失緣由（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)峻違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工解除：員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行商定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

5、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞動(dòng)合同可以終止。

6、合同順延：依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工實(shí)行特別愛護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形完畢。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司對(duì)以下解除或終止勞動(dòng)合同的員工賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的；

（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

（3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

（5）因公司客觀狀況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商全都變更，或者公司確需依法裁員的。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）給付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

3、法律責(zé)任：因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或局部無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

4、勞動(dòng)爭議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

合同規(guī)章制度8

第一章總則

第一條目的

為標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟(jì)合同的治理，防范與掌握合同風(fēng)險(xiǎn)，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，制定本制度。

其次條適用范圍

本制度適用于公司對(duì)外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類合同、協(xié)議等，包括買賣合同、借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運(yùn)輸合同、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉儲(chǔ)合同、效勞合同等。

公司各部門及下屬企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度。

第三條公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司銷售、選購合同及其他經(jīng)濟(jì)合同的審批。

第四條公司法律參謀室負(fù)責(zé)公司各類合同的治理工作，詳細(xì)職責(zé)是：

(一)負(fù)責(zé)除銷售、選購合同以外，其他各類合同的談判工作并依據(jù)公司法定代表人的授權(quán)簽訂合同。

(二)負(fù)責(zé)制定銷售、選購合同統(tǒng)一文本。

(三)負(fù)責(zé)對(duì)合同專用章、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)托付書的發(fā)放和治理。

(四)負(fù)責(zé)各部門提交的各類合同的合法性、可行性審查。

(五)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理。

(六)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的檔案治理。

(七)負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)視執(zhí)行。

其次章合同的簽訂

第五條合同的主體

(一)訂立合同的主體必需是公司，其他部門不得以部門名義擅自簽訂合同。

(二)訂立合同前，應(yīng)當(dāng)針對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、資信力量、履約力量進(jìn)展調(diào)查，不得與不能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任的組織簽訂合同，也不得與法人單位簽訂與該單位履約力量明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同。

(三)公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟(jì)合同，確有必要簽訂經(jīng)濟(jì)合同，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意。

第六條合同的形式

訂立合同，除即時(shí)交割(銀貨兩訖)的簡潔小額經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)外，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

“書面形式”是指合同書、補(bǔ)充協(xié)議、公文信件、數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、傳真、電子郵件等)，除狀況緊急或條件限制外，公司一般要求采納正式的合同書形式。

第三章合同的內(nèi)容規(guī)定

第七條當(dāng)事人的名稱、住宅：

合同抬頭、落款、公章以及對(duì)方當(dāng)事人供應(yīng)的資信狀況載明的當(dāng)事人的名稱、住宅應(yīng)保持全都。

第八條合同標(biāo)的：

合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性、精確性，買賣合同應(yīng)具體商定規(guī)格、型號(hào)、商標(biāo)、產(chǎn)地、等級(jí)等內(nèi)容。效勞合同應(yīng)商定具體的效勞內(nèi)容及要求。

對(duì)合同標(biāo)的無法以文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件。

第九條數(shù)量條款：

合同應(yīng)采納國家標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量單位，一般應(yīng)商定標(biāo)的物數(shù)量，常年經(jīng)銷合同無法商定準(zhǔn)確數(shù)量的應(yīng)商定數(shù)量確實(shí)定方式(如電子郵件、傳真、送貨單、發(fā)票等)。

第十條質(zhì)量條款：

有國家標(biāo)準(zhǔn)，部門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)商定所采納標(biāo)準(zhǔn)的?；ぎa(chǎn)品等可以用指標(biāo)描述的產(chǎn)品應(yīng)商定主要指標(biāo)要求(標(biāo)準(zhǔn)已涵蓋的除外)。憑樣品支付的應(yīng)商定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點(diǎn)。

第十一條價(jià)款或酬勞條款：

(一)價(jià)款或者酬勞應(yīng)在合同中明確，采納折扣形式的應(yīng)商定合同的實(shí)際價(jià)款。

(二)價(jià)款的支付方式如轉(zhuǎn)帳支票、匯票(電匯、票匯)、信用證、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確。

(三)價(jià)款或酬勞的支付期限應(yīng)商定準(zhǔn)確日期或商定在肯定條件成就后多少日內(nèi)支付。

第十二條履行期限、地點(diǎn)和方式

(一)履行期限應(yīng)詳細(xì)明確定，無法商定詳細(xì)時(shí)間的，應(yīng)在合同中商定履行期間的方式。

(二)合同履行地點(diǎn)應(yīng)力爭作對(duì)本方有利的商定，如買賣合同一般商定交貨地點(diǎn)為本公司倉庫或本公司的住宅地。商定詳細(xì)地名的應(yīng)明確至市轄區(qū)或縣一級(jí)。

(三)買賣合同在合同中一般應(yīng)商定交付的手續(xù)，即合同履行的標(biāo)志，如運(yùn)單、倉庫保管員簽單等。

第十三條合同的擔(dān)保條款

合同中對(duì)方事人要求供應(yīng)擔(dān)?；虮痉揭髮?duì)方當(dāng)事人供應(yīng)擔(dān)保的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、法律參謀室審核后結(jié)合詳細(xì)狀況依據(jù)《擔(dān)保法》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條合同的解釋條款

合同文本中全部文字應(yīng)具有排它性的解釋，對(duì)可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語應(yīng)在合同中進(jìn)展解釋。

第十五條保密條款

對(duì)技術(shù)類合同和其他涉及經(jīng)營信息、技術(shù)信息的合同應(yīng)商定保密承諾與違反保密承諾時(shí)的違約責(zé)任。

第十六條合同聯(lián)系制度

履行期限1年以上的重大經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)商定合同雙方聯(lián)系制度。

第十七條違約責(zé)任

依據(jù)《合同法》作適當(dāng)商定，留意合同的公正性。

第十八條解決爭議的方式

解決爭議的方式可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或起訴，選擇仲裁的應(yīng)明確商定仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，雙方對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不能達(dá)成全都意見的，可選擇第三地仲裁機(jī)構(gòu)。

簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在公司所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭合同糾紛由公司所在地人民法院管轄。

第四章簽訂合同的工作程序

第十九條簽訂合同前，業(yè)務(wù)人員或公司指定的其他談判人員應(yīng)根據(jù)本制度第五條對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的有關(guān)狀況進(jìn)展審查，并復(fù)印對(duì)方當(dāng)事人的法人營業(yè)執(zhí)照及其他行政許可證明留存。

其次十條銷售、選購合同，由主辦業(yè)務(wù)人員與對(duì)方當(dāng)事人商談后擬好合同條款，附合同會(huì)審表報(bào)總經(jīng)理審批，由法律參謀室編寫合同編號(hào)并加蓋合同專用章，必要時(shí)，由總經(jīng)理指定責(zé)任人員對(duì)合同進(jìn)展合法性審查。

其次十一條除銷售、選購合同以外的合同由總經(jīng)理指定責(zé)任人員會(huì)同相關(guān)部門與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)展商談，擬好合同條款，附合同會(huì)審表報(bào)總經(jīng)理審批，由法律參謀室加蓋合同專用章。

其次十二條法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)的合同，合同成立后由法律參謀室依法準(zhǔn)時(shí)辦理。

其次十三條合同正式簽訂后，合同文本除經(jīng)辦人自行保管外，應(yīng)當(dāng)隨合同會(huì)審表交存公司法律參謀室一份備案。

第五章合同的變更、解除

其次十四條在合同履行期間由于客觀緣由需要變更或者解除合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商，重新達(dá)成書面協(xié)議，新協(xié)議未達(dá)成前，原合同仍舊有效。本方收到對(duì)方當(dāng)事人要求解除或變更的通知書后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出書面答復(fù)。

其次十五條存在以下情形之一的，本方可以單方解除合同

(一)因不行抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(二)在履行期限屆滿之前，對(duì)方明確表示或者以自己的行為說明不履行主要債務(wù)。

(三)對(duì)方拖延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。

(四)對(duì)方拖延履行債務(wù)或其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。

(五)法律規(guī)定的其他情形。

其次十六條變更或解除經(jīng)濟(jì)的，應(yīng)當(dāng)采納書面形式(包括書信、電報(bào))。

其次十七條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的協(xié)議應(yīng)根據(jù)合同簽訂程序報(bào)原審批人員批準(zhǔn)。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)登記等手續(xù)的，應(yīng)依法準(zhǔn)時(shí)辦理。

第六章合同的履行

其次十八條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同商定全面履行自己的義務(wù)，并隨時(shí)催促對(duì)方當(dāng)事人準(zhǔn)時(shí)履行其義務(wù)。

其次十九條在合同履行過程中，對(duì)本公司的履行狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)做好記錄并經(jīng)對(duì)方確認(rèn)。履行銷售合同交付貨物時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人簽署一式二份的收貨單，一份留存對(duì)方，一份交銷售部門備查。向?qū)Ψ疆?dāng)事人交付增值稅發(fā)票時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人出具收條。履行選購合同付款時(shí)應(yīng)由對(duì)方當(dāng)事人出具收款收據(jù)或收條，公司原則上只開具限制性抬頭的轉(zhuǎn)賬支票，不允許以現(xiàn)金形式支付。

第三十條在履行合同過程中，經(jīng)辦人員若發(fā)覺并有準(zhǔn)確證據(jù)證明對(duì)方當(dāng)事人有以下狀況之一的，應(yīng)馬上中止履行，并準(zhǔn)時(shí)書面上報(bào)公司法律參謀室處理，并報(bào)總經(jīng)理。

(一)經(jīng)營狀況嚴(yán)峻惡化。

(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，抽逃資金，以躲避債務(wù)。

(三)丟失商業(yè)信譽(yù)。

(四)有丟失或者可能丟失履行債務(wù)力量的其他情形。

第三十一條債權(quán)債務(wù)的定期確認(rèn)和發(fā)生重大變動(dòng)時(shí)確實(shí)認(rèn)。

(一)在常年合同特殊是常年銷售、選購合同履行過程中，經(jīng)辦人員應(yīng)定期對(duì)帳，確認(rèn)雙方債權(quán)債務(wù)。

(二)在對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生兼(合)并、分立、改制或其他重大事項(xiàng)以及本公司或?qū)Ψ疆?dāng)事人的合同經(jīng)辦人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)帳，確認(rèn)合同效力及雙方債權(quán)債務(wù)。

給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！?/p>

二、規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的打算程序

規(guī)章制度的制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來的規(guī)章制度內(nèi)容具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)利親密相關(guān)，讓廣闊職工參加規(guī)章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序的引起的爭議。職工參加企業(yè)民主治理，是企業(yè)治理制度的一個(gè)重要內(nèi)容。這不僅僅是我國社會(huì)主義企業(yè)治理的特色，而是世界范圍內(nèi)企業(yè)治理的一個(gè)趨勢(shì)。職工如何參加企業(yè)治理，在哪些事項(xiàng)上，以什么形式和途徑參加，我國的相關(guān)法律都作了規(guī)定。勞動(dòng)法第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參加民主治理或者就愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)展公平協(xié)商。”工會(huì)法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位討論經(jīng)營治理和進(jìn)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開爭論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必需有工會(huì)代表參與?！惫痉ǖ谑藯l第三款規(guī)定：“公司討論打算改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?！痹诹⒎ㄟ^程中，草案曾經(jīng)規(guī)定：“規(guī)章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)爭論通過，或者通過公平協(xié)商作出規(guī)定?！边@樣規(guī)定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見認(rèn)為制定規(guī)章制度和打算重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營治理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)”。用人單位在制定規(guī)章制度和打算重大事項(xiàng)時(shí)只要聽取工會(huì)和職工的意見就可以了，規(guī)定經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)爭論通過，假如意見不統(tǒng)一，勢(shì)必造成規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)久拖不決，用人單位的治理將無所事從。這樣規(guī)定，限制了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，實(shí)踐中無法操作。另一種意見認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參加，從國外的狀況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，許多都是是用人單位和職工雙方共同打算的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)”。我國的《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。最終，綜合考慮各方面意見，本法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者打算直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定?！北痉ㄒ?guī)定是針對(duì)全部企業(yè)的規(guī)章制度的制定程序，強(qiáng)調(diào)通過公平協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)連續(xù)根據(jù)《全民全部制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.公平協(xié)商的內(nèi)容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。規(guī)章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額治理等規(guī)章制度，重大事項(xiàng)如勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等。

3.詳細(xì)制定程序：依據(jù)本條的規(guī)定，制定規(guī)章制度或者打算重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭論，提出方案和意見;其次步是與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。一般來說，企業(yè)建立了工會(huì)的，與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定;沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說是“先民主，后集中”。

三、規(guī)章制度的異議程序

用人單位的`規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合理，符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法，但

不合理，不適當(dāng)。如有的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規(guī)的規(guī)定，但不合理。也應(yīng)當(dāng)有訂正機(jī)制。因此，本條規(guī)定在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

四、規(guī)章制度的告知程序

規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一局部，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有許多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。

合同規(guī)章制度10

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《********有限公司治理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。

一、合同期限：

第一條：本合同期限類型為期限勞動(dòng)合同。

合同期從年月日起至年月日。其中試用期為前個(gè)月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則合同期滿，即行終止。

二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：

其次條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在部門擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。詳細(xì)工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律

第四條：乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）。

第五條：甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。

第六條：職員帶薪年休假的詳細(xì)天數(shù)根據(jù)公司《治理規(guī)定》的詳細(xì)規(guī)定執(zhí)行。

第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方聽從甲方安排的狀況下，甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定同等時(shí)間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)，乙方在無甲方的安排下隨便加班時(shí)，甲方不支付加班費(fèi)。

第八條：甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)展公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。

四、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)、福利：

第九條：勞動(dòng)酬勞：

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，工資水平在崗位協(xié)議中商定，其中試用期間工資為元。

第十條：勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：

（1）甲方必需按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)；

（2）乙方是未參與生育保險(xiǎn)女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月根本工資；乙方是參與生育保險(xiǎn)者，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止