四川省2022年4月自考06093《人力資源開發(fā)與管理》真題

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1.（單選題,1分）培訓計劃的心理來源之一是實現(xiàn)準確的（）

A、工作考核

B、面談

C、人事記錄分析

D、觀察

2.（單選題,1分）到高等院校攻讀學位、出國進修以及參加短訓班、研討會或去國外學習考察屬于（）

A、崗外培訓

B、在崗培訓

C、崗前培訓

D、員工業(yè)余自學

3.（單選題,1分）運用最為廣泛的可變薪酬計劃是（）

A、差額計件計劃

B、計時計劃

C、傭金計劃

D、直接計件計劃

4.（單選題,1分）最早也是最簡單的職位評價方法是（）

A、交替排序法

B、配對比較排序法

C、簡單排序法

D、分類法

5.（單選題,1分）獎金是（）

A、基本薪酬

B、可變薪酬

C、福利

D、間接薪酬

6.（單選題,1分）最適用于評選最佳員工，能夠有效地避免集中化趨向的績效考核方法是（）

A、交替排序法

B、簡單排序法

C、配對比較法

D、強制分配法

7.（單選題,1分）對于組織來說，績效考核工作不是只進行一次就可以一勞永逸的，而是要遵循（）

A、差別性原則

B、公正原則

C、持續(xù)性原則

D、關聯(lián)性原則

8.（單選題,1分）整個績效管理過程中耗時最長也是最為重要的一個環(huán)節(jié)是（）

A、績效反饋

B、績效溝通

C、績效計劃

D、D績效考核

9.（單選題,1分）木工在霍蘭德的六種人格類型中最有可能屬于（）

A、研究型

B、實際型

C、社會型

D、傳統(tǒng)型

10.（單選題,1分）人職匹配理論的提出者是（）

A、帕森斯

B、霍蘭德

C、泰勒

D、法約爾

11.（單選題,1分）在培訓效果評估方法中，真正將評估活動介入培訓的整個過程，屬于比較完善的評估方法的是（）

A、柯式評估模型

B、CIPP模型

C、問卷法

D、測試法

12.（單選題,1分）組織為員工在不同職能領域或單一的職能領域中作出的一系列的工作任務安排屬于（）

A、角色扮演法

B、工作輪換法

C、頭腦風暴法

D、講授法

13.（單選題,1分）下列選項中，屬于外部招聘優(yōu)點的是（）

A、提高士氣

B、速度快

C、為組織補充新鮮血液

D、成本低

14.（單選題,1分）通過一系列科學方法來鑒定應聘者具有的能力與性格特征，以確定其是否具備完成工作的能力與素質的招聘環(huán)節(jié)是（）

A、簡歷篩選

B、員工測試

C、背景調(diào)查

D、體檢

15.（單選題,1分）增加工作的深度是指（）

A、工作豐富化

B、工作擴大化

C、工作專業(yè)化

D、工作輪換

16.（單選題,1分）工作中不可再繼續(xù)分解的最小動作單位是（）

A、任務

B、工作要素

C、職責

D、職位

17.（單選題,1分）20世紀40年代末在美國蘭德公司的“思想庫”中發(fā)展出來的一種定性預測技術是（）

A、趨勢預測法

B、德爾菲法

C、回歸預測法

D、經(jīng)驗判斷法

18.（單選題,1分）解決人力資源供大于求最直接的方式是（）

A、永久性裁員

B、重新安置

C、加班

D、外部雇傭

19.（單選題,1分）在現(xiàn)代管理階段中，以人際關系為出發(fā)點的時期是（）

A、產(chǎn)業(yè)革命階段

B、行為科學階段

C、科學管理階段

D、人力資本管理階段

20.（單選題,1分）世界上最為重要的資源是（）

A、自然資源

B、人力資源

C、信息資源

D、資金

21.（填空題,2分）

法定社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、（）、（）和生育保險五大保險。

22.（填空題,2分）

一般情況下，績效考核主體在以下五類人中進行選擇，即員工的直接上級、（）、（）、員工本人和客戶。

23.（填空題,2分）

一個人的職業(yè)生涯分為以下五個階段:成長階段、（）階段、確立階段、維持階段、（）階段。

24.（填空題,2分）

崗位又稱（），它是指某個工作周期內(nèi)個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的（）的集合。

25.（填空題,2分）

美國康奈爾大學的戴爾和霍德從控制的角度提出三種人力資源戰(zhàn)略，即誘引戰(zhàn)略、（）戰(zhàn)略、（）戰(zhàn)略。

26.（判斷題,4分）在實踐中，群體薪酬計劃最好還是要輔以對個人績效的考察，獎金在個人之間的分配，并（不一定）要絕對平均，適當考慮個人績效效果會更好。（）

A、正確

B、錯誤

27.（判斷題,4分）個人的成功在于組織的扶持。個人（只有）加入一定的組織，利用各種“關系”才能從事某項職業(yè)工作，也オ能使個人的職業(yè)オ能得到發(fā)揮。（）

A、正確

B、錯誤

28.（判斷題,4分）培訓方法中，角色扮演法注重受訓者的情景體驗，（適用于）知識和技能的培訓。（）

A、正確

B、錯誤

29.（判斷題,4分）職位與從事該項工作的人員是（一一對應）的，有多少職位就有多少工作人員。（）

A、正確

B、錯誤

30.（判斷題,4分）在對人力資源規(guī)劃進行評估時，評估審核的人員可以是規(guī)劃制定者的上級或同級，（也可以是）規(guī)劃執(zhí)行者本人或其下屬。（）

A、正確

B、錯誤

31.（簡答題,6分）

簡述影響人力資源戰(zhàn)略的外部因素。

32.（簡答題,6分）

簡述薪酬管理的原則。

33.（簡答題,6分）

簡述職業(yè)生涯的影響因素。

34.（簡答題,6分）

簡述培訓計