管理崗位員工績效考核手冊

管理崗位員工績效考核手（管理崗位員工績效考核手（年度員 編號 月A、超越工作標準，有突出D、工作中有缺點，應(yīng)求改 序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原簽字 員工確認簽字 序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原簽字 員工確認簽字 內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60- 分□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績評定A級或C等以下等級的理1、部門計劃與公司方針目標的結(jié)合2、部門計劃的量化程3、部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標4、部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標1、公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準確把握部屬優(yōu)、555協(xié)1、與其它部門的協(xié)調(diào)5直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567892、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀5直接主管簽字5記 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容9所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60- 分□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績評定A級或C等以下等級的理1、部門計劃與公司方針目標的結(jié)合2、部門計劃的量化程3、部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標4、部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標1、公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準確把握部屬優(yōu)、5551、與其它部門的協(xié)調(diào)2、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀555直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789二所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足直接主管簽字記 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678923456789123456123456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60- 分□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績評定A級或C等以下等級的理1、部門計劃與公司方針目標的結(jié)合2、部門計劃的量化程3、部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標4、部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標1、公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準確把握部屬優(yōu)、5551、與其它部門的協(xié)調(diào)2、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀555直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789二所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足直接主管簽字記 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678923456789123456123456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9序劃與內(nèi)時量化達成時完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)內(nèi)成績評定標準□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60- 分□D、工作中有缺點，應(yīng)求改進（參考分數(shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績評定A級或C等以下等級的理1、部門計劃與公司方針目標的結(jié)合2、部門計劃的量化程3、部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標4、部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標1、公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準確把握部屬優(yōu)、5551、與其它部門的協(xié)調(diào)2、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀555直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789二所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足直接主管簽字記 備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678923456789123456123456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456