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公司副總聘用合同-PAGE公司副總聘用合同-PAGE公司副總聘用合同聘用背景職位說明1.根據(jù)受雇人的工作能力和經(jīng)驗，雇主決定聘用受雇人擔(dān)任公司副總職位。2.受雇人的主要職責(zé)包括但不限于協(xié)助總經(jīng)理管理公司運營、提升公司業(yè)績、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略等。工作時間和地點1.受雇人全職工作，每周工作時間為40小時。2.工作地點為公司總部，受雇人需要根據(jù)公司的需要進(jìn)行出差或在公司外其他辦公地點工作。期限1.雙方約定受雇人的聘期為兩年，自本合同生效日起算。2.如果任何一方希望終止本合同，需要提前給予對方30天的書面通知。薪酬和福利1.受雇人將按照公司規(guī)定的薪酬制度獲得薪資報酬。薪資將根據(jù)受雇人的工作表現(xiàn)和公司的薪酬政策進(jìn)行評估和調(diào)整。2.受雇人將享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公積金、醫(yī)療保險等。保密協(xié)議1.受雇人在履行職責(zé)期間將接觸到一些商業(yè)機密信息。受雇人承諾將妥善保管和保密公司的商業(yè)機密信息，不得泄露給任何第三方。2.在本合同終止后，受雇人仍需要遵守保密協(xié)議的約定，對公司的商業(yè)機密信息保密。終止合同1.如果受雇人無故嚴(yán)重違反合同中的約定，雇主有權(quán)隨時解除合同，不需要提前通知受雇人。2.如果雇主決定解除合同，需要提前30天書面通知受雇人。3.如果受雇人在履行職責(zé)期間出現(xiàn)有能力或行為上的嚴(yán)重問題，雇主有權(quán)解除合同，但需要提前給予受雇人書面警告，并給予受雇人改正的機會。法律適用和爭議解決1.本合同受中國法律管轄。2.如果就本合同的執(zhí)行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以提交爭議給解決方。3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同詳細(xì)約定了受雇人的職位、工作時間、薪酬福利、保密協(xié)議等內(nèi)容，旨在為受雇人和雇主之間的工作和

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