新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下發(fā)電企業(yè)做好會(huì)計(jì)核算工作的幾點(diǎn)思考

引言受?chē)?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)局勢(shì)影響，當(dāng)前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)增速有所緩和，但是企業(yè)對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)依舊很多，如此局勢(shì)下傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已然無(wú)法適應(yīng)其新時(shí)代的發(fā)展要求，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生。從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則角度分析，其內(nèi)部條款內(nèi)容的變化給我國(guó)企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)了較大影響，企業(yè)不得不變革以順應(yīng)新準(zhǔn)則的要求。會(huì)計(jì)核算能否精準(zhǔn)完成決定著發(fā)電企業(yè)本身能否正常運(yùn)行，甚至?xí)绊戨娏ζ髽I(yè)配電、供電等一系列內(nèi)容。所以在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，發(fā)電企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員務(wù)必深入解讀政策，了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生的影響，并盡快采取新的措施應(yīng)對(duì)準(zhǔn)則變化，以保障發(fā)電企業(yè)正常運(yùn)行。一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)發(fā)電企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面產(chǎn)生的影響（一）盈利能力新收入準(zhǔn)則的應(yīng)用對(duì)企業(yè)整體盈利能力有一定影響。舊準(zhǔn)則中取得合同發(fā)生增量成本會(huì)被確認(rèn)為當(dāng)期損益，但是在新收入準(zhǔn)則中對(duì)此有所調(diào)整，要求企業(yè)會(huì)計(jì)核算按照資本化處理，然后根據(jù)企業(yè)資本化實(shí)際確認(rèn)進(jìn)度撤銷(xiāo)。按照新收入準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容，在分析企業(yè)盈利能力時(shí)，相關(guān)崗位會(huì)計(jì)核算人員務(wù)必時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)核算變化造成的可比期間費(fèi)用波動(dòng)。如果從整個(gè)收入確認(rèn)期限來(lái)看，短期是十分有利的，但是從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)空間，造成驟減[1]。（二）運(yùn)營(yíng)能力新收入準(zhǔn)則的內(nèi)容調(diào)整對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力也有著一定影響。分析收入準(zhǔn)則變更內(nèi)容，企業(yè)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)中涉及的“應(yīng)收賬款”科目依舊采用舊的、可適用性的原則，如果是在特殊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上完成的賬款，則要?jiǎng)澐值健昂贤Y產(chǎn)”科目中。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下，企業(yè)涉及的會(huì)計(jì)核算有很大部分“預(yù)收賬款”內(nèi)容會(huì)被“合同負(fù)債”替代，這是一種負(fù)面的影響，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展有著約束作用。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因在于企業(yè)預(yù)收的客戶賬款都要按照規(guī)定履約，如果企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中剛好出現(xiàn)很多被劃分在“預(yù)收賬款”中的內(nèi)容，就會(huì)大幅降低企業(yè)賬面價(jià)值，也會(huì)阻礙企業(yè)快速發(fā)展。例如，對(duì)資產(chǎn)核算的影響。資產(chǎn)核算是發(fā)電企業(yè)對(duì)自身總產(chǎn)值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的具體體現(xiàn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)進(jìn)行了重新定義，這就會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)造成較大影響，原本企業(yè)內(nèi)定未定期更換的產(chǎn)品設(shè)施設(shè)備會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣潭ㄙY產(chǎn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還對(duì)企業(yè)部分流動(dòng)資產(chǎn)開(kāi)展了價(jià)值重估，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，這種資產(chǎn)核算方式的調(diào)整力度較大，由此對(duì)企業(yè)后續(xù)部分資產(chǎn)的核算、利潤(rùn)的獲得都會(huì)產(chǎn)生一定影響。對(duì)所得稅核算的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提出計(jì)稅相關(guān)內(nèi)容，在發(fā)電企業(yè)中，是指所獲得資產(chǎn)要按照計(jì)稅基礎(chǔ)形式進(jìn)行計(jì)算，并且要重新核算，之后針對(duì)資產(chǎn)的實(shí)際歸屬情況對(duì)其進(jìn)行分類，如此會(huì)對(duì)發(fā)電企業(yè)原本的資產(chǎn)審核提出更高要求。（三）償債能力新收入準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)企業(yè)內(nèi)部?jī)攤芰τ兄欢ㄓ绊懀c舊準(zhǔn)則相比，新準(zhǔn)則的要求會(huì)導(dǎo)致科目、項(xiàng)目、資產(chǎn)負(fù)債表更加復(fù)雜，涉及的“合同資產(chǎn)”“合同負(fù)債”等需要核算的科目直接會(huì)以報(bào)表形式出現(xiàn)在流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中，并且順利得以解決。變動(dòng)性的企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)要考慮核算項(xiàng)目的流動(dòng)性，然后進(jìn)一步對(duì)其項(xiàng)目進(jìn)行區(qū)分處理，當(dāng)然要基于企業(yè)本身業(yè)務(wù)情況才能得到較為準(zhǔn)確的核算結(jié)果[2]。二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下發(fā)電企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作的問(wèn)題探析（一）會(huì)計(jì)核算制度體系、流程不夠規(guī)范部分發(fā)電企業(yè)會(huì)把會(huì)計(jì)核算工作全權(quán)交由財(cái)務(wù)人員，認(rèn)為核算僅僅是財(cái)務(wù)人員的職能之一，與其他各部門(mén)人員無(wú)關(guān)，所以并沒(méi)有對(duì)其投入足夠的精力。在這些領(lǐng)導(dǎo)者的無(wú)意識(shí)授權(quán)下，其他各部門(mén)人員也會(huì)逐漸忽略會(huì)計(jì)核算工作的重要性，有關(guān)人員在制定會(huì)計(jì)核算制度體系、核算流程時(shí)也會(huì)抱著敷衍了事的心態(tài)，草草完結(jié)，并不會(huì)切實(shí)考慮實(shí)際情況，全面收集資料，導(dǎo)致最終制定的會(huì)計(jì)核算制度、核算流程都缺乏實(shí)操性，更多地停留在表面形式。（二）會(huì)計(jì)核算方式落后，核算邊界模糊在發(fā)電企業(yè)傳統(tǒng)應(yīng)用的會(huì)計(jì)核算方式中，各財(cái)務(wù)管理人員基本上都是單獨(dú)開(kāi)展相關(guān)工作，自顧自地完成各自核算工作內(nèi)容，這樣單獨(dú)的、板塊化的核算方式無(wú)法保障其整體核算結(jié)果的準(zhǔn)確性。發(fā)電企業(yè)一般規(guī)模較大，涉及總部和下屬單位，這樣就很容易出現(xiàn)一些核算工作邊界模糊的情況，比如總部與下屬單位間的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清晰、對(duì)資產(chǎn)的管理方式不統(tǒng)一、對(duì)資產(chǎn)的權(quán)屬劃分不清晰等，如此很容易造成后續(xù)資產(chǎn)核算結(jié)果不準(zhǔn)確，影響企業(yè)整體財(cái)務(wù)的精準(zhǔn)性。（三）缺乏健全的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制部分企業(yè)內(nèi)部并未制定健全的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制，再加上企業(yè)本身涉及的部門(mén)眾多、人員眾多，導(dǎo)致實(shí)際開(kāi)展核算工作時(shí)比較混亂。有些企業(yè)內(nèi)部也沒(méi)有設(shè)置單獨(dú)的內(nèi)控部門(mén)、審計(jì)部門(mén)，僅僅是把會(huì)計(jì)核算工作全部交由會(huì)計(jì)人員，根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡、互相監(jiān)督等職能。缺乏內(nèi)部控制部門(mén)和審計(jì)部門(mén)，企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，有關(guān)人員無(wú)法第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并反饋問(wèn)題，可能會(huì)使得小問(wèn)題逐漸演變成大問(wèn)題，對(duì)企業(yè)造成較大的負(fù)面影響。（四）會(huì)計(jì)核算政策不符合自身發(fā)展部分企業(yè)在制定會(huì)計(jì)核算政策時(shí)，會(huì)參照行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)，甚至?xí)榱耸∈轮苯诱瞻崞渌髽I(yè)的核算政策，并未切實(shí)考慮自身的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)實(shí)力等因素，也沒(méi)有考量當(dāng)前經(jīng)營(yíng)的內(nèi)外部市場(chǎng)環(huán)境，所以后續(xù)核算政策基本只存在于制度體系中，并沒(méi)有為核算工作提供相應(yīng)的指導(dǎo)作用。（五）會(huì)計(jì)崗位人員能力不足新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員、核算人員而言也是極大的挑戰(zhàn)，要求有關(guān)崗位人員能夠在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)要求。但實(shí)際上，部分企業(yè)內(nèi)部核算人員并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，自主學(xué)習(xí)解讀政策的能力也有待提升。安排如此水平的會(huì)計(jì)崗位任職人員，在后續(xù)工作中可能會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)類資產(chǎn)信息、財(cái)務(wù)管理信息、核算信息的準(zhǔn)確性造成威脅，影響核算結(jié)果的精準(zhǔn)性。而且部分核算人員無(wú)法靈活應(yīng)對(duì)各類突發(fā)性財(cái)務(wù)事件，無(wú)法保障會(huì)計(jì)工作規(guī)范落實(shí)。還有部分企業(yè)雖然會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員，但是并不注重后期對(duì)在職人員的技能培訓(xùn)、能力提升，以致核算人員用老辦法解決新問(wèn)題，其結(jié)果必然不可靠。三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下發(fā)電企業(yè)如何做好會(huì)計(jì)核算工作（一）健全會(huì)計(jì)核算制度，規(guī)范核算流程新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)核算的具體流程重新進(jìn)行了定義，這就要求企業(yè)有關(guān)崗位工作人員深入解讀新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)核算制度、核算流程等進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，保障企業(yè)內(nèi)部各崗位人員開(kāi)展會(huì)計(jì)類工作都有相應(yīng)的制度作為引導(dǎo)。首先，企業(yè)要制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算應(yīng)用模板，要求所有分公司、子公司都能夠使用統(tǒng)一的核算標(biāo)準(zhǔn)，從而保障所有會(huì)計(jì)核算人員保持一致的思路開(kāi)展核算工作，極大提高核算工作的質(zhì)量和效率。其次，全面梳理企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)流程，保障整體核算外部環(huán)境，才能進(jìn)一步從制度體系、人員管理方面著手做到更好，如此也能夠保障企業(yè)會(huì)計(jì)核算涉及的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息真實(shí)完整、安全。最后，清晰了解企業(yè)對(duì)外核算相關(guān)資產(chǎn)信息，如稅金核算、資金結(jié)算及其他各類成本核算等，可以通過(guò)內(nèi)部統(tǒng)一的信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)類信息的跨部門(mén)共享，從而保障各環(huán)節(jié)人員都能夠全面了解會(huì)計(jì)核算信息[3]。（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)核算方式新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)可以創(chuàng)新核算管理方式，采用集約化的核算理念、模式，要求各財(cái)務(wù)崗位人員在進(jìn)行核算時(shí)加強(qiáng)溝通、實(shí)時(shí)聯(lián)系，從整體視角籌劃會(huì)計(jì)核算工作、開(kāi)展核算工作。在采用集約化核算方式期間，有關(guān)人員要逐層精簡(jiǎn)核算過(guò)程、核算方式，從企業(yè)整體角度，以及全部財(cái)產(chǎn)、在崗人員、項(xiàng)目等方面實(shí)施集中化管理、核算，這種管理并不涉及外部專業(yè)性人員的指導(dǎo)，從而提高核算管理的效率和質(zhì)量。這也有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息共享，大量存儲(chǔ)核算類相關(guān)數(shù)據(jù)信息，從而提高企業(yè)資產(chǎn)管理水平，促進(jìn)企業(yè)獲得更高額的盈利[4]。（三）完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制我國(guó)發(fā)電類企業(yè)一般都是大型國(guó)有企業(yè)，其內(nèi)部工作人員受傳統(tǒng)思維理念、工作模式的影響，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些懶政現(xiàn)象，但是考慮到企業(yè)本身的特殊性質(zhì)，無(wú)法對(duì)其全部?jī)?nèi)容進(jìn)行排查、調(diào)整、管控，只能針對(duì)性地改變部分內(nèi)容。企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，為了保障其精準(zhǔn)性，可以設(shè)置完善的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制。核算監(jiān)督管理機(jī)制的落實(shí)對(duì)各崗位會(huì)計(jì)人員規(guī)范操作有著一定約束力，從而極大規(guī)避了核算中弄虛作假情況的發(fā)生，保障了核算工作的精準(zhǔn)、高效開(kāi)展。從核算結(jié)果中也能夠切實(shí)了解企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，并及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)者，要求領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其制定科學(xué)的發(fā)展調(diào)整策略，指導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。完善的核算監(jiān)督管理機(jī)制的落實(shí)，還可以拓展到其他方面的財(cái)務(wù)類管理工作中，比如各職能部門(mén)人員都要嚴(yán)于律己，杜絕行賄、受賄，規(guī)范開(kāi)展日常工作內(nèi)容，尤其是涉及關(guān)鍵財(cái)務(wù)管理崗位人員更要經(jīng)受住考驗(yàn)，在各方有利監(jiān)管下科學(xué)、合理地實(shí)施財(cái)務(wù)管理工作。（四）落實(shí)內(nèi)部控制和審計(jì)工作新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，發(fā)電企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作需要以科學(xué)的方式為輔助。常見(jiàn)的輔助方式包括制定內(nèi)部控制機(jī)制和內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，也可以為企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等工作規(guī)范開(kāi)展提供強(qiáng)勁保障。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)者在引導(dǎo)內(nèi)部控制機(jī)制、內(nèi)部審計(jì)機(jī)制制定時(shí)，要秉承著獨(dú)立性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、責(zé)任性等基本原則，保障內(nèi)部控制制度涵蓋所有業(yè)務(wù)活動(dòng)，審計(jì)工作獨(dú)立于所有業(yè)務(wù)活動(dòng)。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制、審計(jì)機(jī)制并不是一成不變的，需要隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)有所調(diào)整，把原本單一的審計(jì)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合性的審計(jì)模式，保障審計(jì)工作能夠及時(shí)、高效開(kāi)展[5]。（五）制定符合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)核算政策不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作時(shí)有著較大差異性，所以企業(yè)內(nèi)部能立足于自身實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)實(shí)力等制定合適的會(huì)計(jì)核算政策至關(guān)重要。發(fā)電企業(yè)需要結(jié)合本身資產(chǎn)管理水平、業(yè)務(wù)范圍、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算政策進(jìn)行修訂與調(diào)整，才能確保所制定的核算政策符合資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等實(shí)際要求。所以發(fā)電企業(yè)要充分整合現(xiàn)有資源，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇⒑怂愎芾砣藛T、財(cái)務(wù)管理人員、業(yè)務(wù)人員、管理者等共同商議下，制定出順應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的核算政策。新核算政策是對(duì)企業(yè)當(dāng)前的會(huì)計(jì)核算制度的梳理、優(yōu)化、改進(jìn)，以便實(shí)現(xiàn)提高會(huì)計(jì)核算管理水平的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)正常開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展。（六）提升會(huì)計(jì)核算人員的綜合技能發(fā)電企業(yè)要想積極順應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，有序、高效地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，相關(guān)崗位人員的專業(yè)技能是很重要的一個(gè)要素，所以企業(yè)要重視對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)技能及道德素養(yǎng)等的培訓(xùn)。一方面，企業(yè)人力資源管理部門(mén)可以依據(jù)當(dāng)前核算崗位工作職責(zé)設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，要求所有會(huì)計(jì)人員、核算人員積極參與，并進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，確保培訓(xùn)不能流于形式，并切實(shí)幫助各崗位人員提高專業(yè)技能，以便達(dá)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)全能型人才的要求。另一方面，企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注對(duì)會(huì)計(jì)核算人員本身道德水平的培養(yǎng)，保障各崗位會(huì)計(jì)核算人員能夠在各自崗位上認(rèn)真工作，時(shí)刻保持積極的心態(tài)對(duì)待各類核算工作，始終堅(jiān)守道德底線，不被外界誘惑所干擾，做出違背道德、損害企業(yè)利益的行為。發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還可以為會(huì)計(jì)核算人員提供更多外派學(xué)習(xí)、觀摩學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要求會(huì)計(jì)核算人員不定期去優(yōu)秀企業(yè)觀摩學(xué)習(xí)，分析其應(yīng)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采取的具體核算管理措施，從中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，取其精華，加以改進(jìn)，適當(dāng)應(yīng)用于企業(yè)核算工作中。無(wú)論如何，企業(yè)開(kāi)展的教育培訓(xùn)工作是為了提升會(huì)計(jì)核算人員的綜合技能，保障其在進(jìn)行資產(chǎn)核算、業(yè)務(wù)核算時(shí)獲得精準(zhǔn)、完整的結(jié)果[6]。結(jié)語(yǔ)總而言之，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)對(duì)發(fā)電企業(yè)部分資產(chǎn)核算造成了一定影響，如果企業(yè)對(duì)此并未有所行動(dòng)，則可