往年(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識(shí)及答案

2/2(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)-崗位知識(shí)（總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘）一、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共100分）1、分包合同價(jià)款的支付形式必須采用（）形式辦理。 A、現(xiàn)金 B、銀行轉(zhuǎn)賬 C、支票 D、網(wǎng)上支付2、造成履約范圍不清的主要原因是（）。 A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉 C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解 D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行3、下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動(dòng)合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）。 A、行政責(zé)任 B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任 C、監(jiān)督責(zé)任 D、刑事責(zé)任4、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。 A、40 B、45 C、50 D、555、《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。 A、人力資源和社會(huì)保障部門 B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門 C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門 D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門6、下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（）。 A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的 D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的7、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。 A、合法原則 B、公開原則 C、公正原則 D、及時(shí)處理原則8、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。

根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時(shí)間定額為（）。 A、427工日 B、0.86工日 C、0.336工日 D、89工日9、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。 A、變現(xiàn)較好的職工 B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員 C、女職工 D、年老體弱的職工10、下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。 A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則 B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則 D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則11、“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。 A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號(hào)） B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》 C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》 D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知》12、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。 A、有效工作時(shí)間和停工時(shí)間 B、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間 C、必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間 D、必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間13、勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。 A、承包人 B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 C、勞務(wù)分包人 D、工程項(xiàng)目部14、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。 A、40 B、45 C、50 D、5515、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。 A、10，20 B、20，30 C、30，40 D、40，5016、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。 A、10500 B、11500 C、12500 D、1350017、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。 A、時(shí)間 B、施工部位 C、工程項(xiàng)目 D、勞務(wù)隊(duì)伍18、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 A、10 B、15 C、30 D、6019、勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。 A、人員配置計(jì)劃 B、教育培訓(xùn)計(jì)劃 C、考核計(jì)劃 D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃20、（）是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。 A、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) B、工人工資 C、勞務(wù)分包合同價(jià)款 D、勞務(wù)費(fèi)21、分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。 A、勞務(wù)作業(yè)人員 B、相關(guān)負(fù)責(zé)人 C、現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人 D、勞務(wù)員22、總包商資金部門支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。 A、每年 B、每季度 C、每月 D、每周23、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A、1個(gè)月 B、15天 C、2個(gè)月 D、3個(gè)月24、合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。 A、3年 B、5年 C、8年 D、10年25、關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。 A、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理 B、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo) C、因地制宜，分類指導(dǎo) D、立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在26、勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。 A、培訓(xùn)后 B、考試合格后 C、持證 D、實(shí)習(xí)后27、找差距一般包含三個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個(gè)環(huán)節(jié)下列說法錯(cuò)誤的是（）。 A、一是必須對(duì)所需要的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析 B、二是必須對(duì)現(xiàn)實(shí)缺少的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析 C、三是必須對(duì)所需要的知識(shí)，技能、能力與現(xiàn)有的知識(shí)、技能、能力之間的差距進(jìn)行分析 D、這三個(gè)環(huán)節(jié)沒有順序關(guān)系，但必須全部進(jìn)行，以保證分析的有效性28、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。 A、未結(jié)清的工程款 B、被拖欠的工資額 C、未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi) D、工程承包合同中人工費(fèi)29、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。 A、10 B、20 C、30 D、4030、職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。 A、一周 B、一個(gè)月 C、一季度 D、一年31、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）。 A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年32、勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（），并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。 A、嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè) B、制定管理制度 C、勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn) D、識(shí)別判斷危險(xiǎn)源33、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。 A、8% B、10% C、12% D、15%34、勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 A、法律 B、法規(guī) C、用人單位規(guī)章制度 D、勞動(dòng)合同35、下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。 A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛 B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛 C、總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛 D、分包引發(fā)的工資糾紛36、工作場(chǎng)所噪音超過（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。 A、60 B、75 C、85 D、9537、以下（）不需要第三方參與。 A、調(diào)解 B、協(xié)商 C、仲裁 D、訴訟38、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是（）。 A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行 B、由用人單位自愿參加 C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn) D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)39、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。 A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、工傷保險(xiǎn) D、人壽保險(xiǎn)40、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（）。 A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任 B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 C、支付違約金 D、按合同賠償損失41、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。 A、調(diào)解 B、執(zhí)行定金罰則 C、協(xié)商 D、仲裁42、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。 A、縣級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、國(guó)家級(jí)43、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 A、10天 B、20天 C、1個(gè)月 D、兩個(gè)月44、下列各項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是（）。 A、面談法 B、觀察法 C、專家意見法 D、問卷調(diào)查法45、在勞務(wù)分包合同履行期間，（）應(yīng)采取合理措施保護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。 A、承包人 B、工程業(yè)主 C、監(jiān)理工程師 D、勞務(wù)分包人46、培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)，是由（）則決定的。 A、理論與實(shí)踐相結(jié)合 B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則 C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合 D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)47、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶資金。 A、不得啟用 B、可部分啟用 C、可以啟用 D、必須啟用48、（）不是建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問題。 A、工程施工方案 B、工程質(zhì)量 C、工程造價(jià) D、工程工期49、下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。 A、約定工資標(biāo)準(zhǔn) B、明確約定工資支付日期 C、約定工資支付方式 D、約定工資代領(lǐng)人50、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 A、12 B、24 C、48 D、72

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、B【解析】分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。2、A【解析】造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。3、C【解析】違反勞動(dòng)合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任。4、C【解析】勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計(jì)算）。5、D【解析】質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》。6、C【解析】下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。7、B【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。8、D【解析】根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時(shí)間定額為89工日9、B【解析】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。10、C【解析】培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)11、B【解析】《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。12、B【解析】根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時(shí)間（定額時(shí)間）和損失時(shí)間（非定額時(shí)間）。13、C【解析】根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場(chǎng)安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險(xiǎn)和注冊(cè)等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務(wù)分包人應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。14、B【解析】在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員（架子工）年齡應(yīng)當(dāng)控制在45周歲以下。15、B【解析】3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。16、C【解析】計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。17、B【解析】按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項(xiàng)工程）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。18、B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故本題選B。19、D【解析】勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。20、D【解析】勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工資支付的來源，將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，便于對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。21、C【解析】分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門。22、C【解析】分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單，報(bào)總包商資金部門，由總包商資金部門支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。23、A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。24、C【解析】勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年，統(tǒng)計(jì)報(bào)表類5年。25、D【解析】1.5.1.2基本原則：1.公平對(duì)待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)26、C【解析】勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須持證上崗。27、D【解析】找差距一般包含三個(gè)環(huán)節(jié)；一是必須對(duì)所需要的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析；二是必須對(duì)現(xiàn)實(shí)缺少的知識(shí)、技能、能力進(jìn)行分析；三是必須對(duì)所需要的知識(shí)，技能、能力與現(xiàn)有的知識(shí)、技能、能力之間的差距進(jìn)行分析。這三個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)獨(dú)立有序地進(jìn)行，以保證分析的有效性。28、A【解析】（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。29、C【解析】職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補(bǔ)助費(fèi)金額，并從工傷保險(xiǎn)基金支付給工傷職工。30、B【解析】職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。31、C【解析】用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。32、A【解析】根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。33、A【解析】勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。34、D【解析】勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。35、D【解析】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭(zhēng)議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。36、C【解析】凡工作場(chǎng)所噪音超過85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。37、B【解析】作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。38、A【解析】工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。39、D【解析】我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三