人力資源外包服務(wù)合同(訊風(fēng))：勞動糾紛解決合同

人力資源外包服務(wù)合同(訊風(fēng))：勞動糾紛解決合同-PAGE人力資源外包服務(wù)合同(訊風(fēng))：勞動糾紛解決合同-PAGE人力資源外包服務(wù)合同(訊風(fēng))勞動糾紛解決合同合同編號X簽訂日期年月日第一條定義1.1“勞動糾紛”是指涉及勞動關(guān)系、勞動合同或相關(guān)法律法規(guī)的爭議、糾紛或者訴訟。1.2“爭議解決機(jī)構(gòu)”是指按照法律規(guī)定或者雙方約定負(fù)責(zé)審理勞動糾紛的仲裁委員會、人力資源和社會保障局、法院等第三方機(jī)構(gòu)。第二條爭議解決機(jī)構(gòu)的選擇2.1對于發(fā)生的勞動糾紛，雙方同意首先進(jìn)行協(xié)商解決。2.2若協(xié)商未能解決，則雙方同意將爭議提交爭議解決機(jī)構(gòu)裁決。2.3在選擇爭議解決機(jī)構(gòu)時，雙方同意遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照約定的程序和條件履行義務(wù)。第三條仲裁程序和結(jié)果3.1當(dāng)雙方同意將爭議提交仲裁委員會裁決時，應(yīng)根據(jù)爭議解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，提出申請并支付仲裁費(fèi)用。3.2仲裁裁決應(yīng)為終局裁決，對雙方當(dāng)事人有約束力。3.3仲裁裁決應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，充分考慮雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，并公正、公平地解決爭議。第四條法律適用和司法管轄4.1本合同的解釋、履行和爭議解決應(yīng)適用法律。4.2因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方同意由被告所在地的人民法院管轄。第五條其他事項5.1本合同采取書面形式，可以通過、郵件等方式進(jìn)行簽訂，具有合同效力。5.2本合同自簽署之日起生效，有效期為兩年。5.3雙方若需終止本合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方，雙方友好協(xié)商解決未盡事宜。第六條責(zé)任承擔(dān)6.1若因服務(wù)商的過錯導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生，服務(wù)商應(yīng)負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。6.2若因客戶的過錯導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生，客戶應(yīng)負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第七條免責(zé)聲明7.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方可解除本合同，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。7.2不可抗力指雙方無法預(yù)測、無法避免并無法克服的事件，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第八條保密條款8.1本合同簽署后，雙方應(yīng)對獲得的對方商業(yè)和技術(shù)信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2保密期限從合同簽訂之日起至合同終止之日止。第九條合同的變更和解釋9.1本合同的任何變更和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。9.2對于本合同未盡事宜，雙方可依據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。合同甲方（服務(wù)商）合同乙方（客戶）公司名稱