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文檔簡介

第頁共頁行政人事專員崗位職責模版1.管理人員檔案-負責管理公司員工檔案，包括招聘簡歷、合同、員工個人信息、培訓記錄等。-負責維護檔案的完整性和準確性，及時更新員工資料。-協(xié)助進行員工檔案的歸檔、整理和備份工作。2.招聘與錄用-根據(jù)公司的招聘需求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并安排面試。-與部門經(jīng)理溝通，確定招聘需求和崗位要求。-發(fā)放錄用通知并協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)。3.員工福利管理-負責員工福利和保險等相關事宜的管理與辦理。-協(xié)調員工參加各類福利活動，如團隊建設活動、員工旅游等。-解答員工有關福利待遇方面的問題，提供相關的咨詢和支持。4.薪資管理-協(xié)助部門領導進行薪資核算，保證薪資發(fā)放準時和準確。-負責薪資變動、補貼、獎金等相關事宜的處理與辦理。-跟蹤并解答員工關于薪資發(fā)放和相關政策的問題。5.績效評估與激勵-負責公司績效評估體系的建立與完善。-協(xié)助上級領導進行員工績效評估，提供評估數(shù)據(jù)和分析報告。-跟蹤員工績效，提供激勵方案并協(xié)助實施。6.培訓與發(fā)展-根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需求，制定培訓計劃并組織實施。-策劃和協(xié)調內外部培訓資源，組織各類培訓活動。-跟蹤培訓效果并提供培訓反饋和改進建議。7.勞動關系管理-跟蹤勞動法律法規(guī)的變化，及時調整公司相關制度和規(guī)章。-協(xié)助處理員工投訴、糾紛等勞動關系問題。-跟蹤員工關系，做好員工關懷工作。8.合規(guī)監(jiān)督與報告-協(xié)助上級領導進行人力資源各項指標的監(jiān)督與報告。-跟蹤和反饋人力資源相關政策的執(zhí)行情況。-協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作任務。以上是行政人事專員崗位的一般職責模板，具體職責可能會

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