行政人事專員崗位職責(zé)模版

第頁共頁行政人事專員崗位職責(zé)模版1.管理人員檔案-負(fù)責(zé)管理公司員工檔案，包括招聘簡歷、合同、員工個人信息、培訓(xùn)記錄等。-負(fù)責(zé)維護(hù)檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時更新員工資料。-協(xié)助進(jìn)行員工檔案的歸檔、整理和備份工作。2.招聘與錄用-根據(jù)公司的招聘需求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并安排面試。-與部門經(jīng)理溝通，確定招聘需求和崗位要求。-發(fā)放錄用通知并協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)。3.員工福利管理-負(fù)責(zé)員工福利和保險(xiǎn)等相關(guān)事宜的管理與辦理。-協(xié)調(diào)員工參加各類福利活動，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、員工旅游等。-解答員工有關(guān)福利待遇方面的問題，提供相關(guān)的咨詢和支持。4.薪資管理-協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資核算，保證薪資發(fā)放準(zhǔn)時和準(zhǔn)確。-負(fù)責(zé)薪資變動、補(bǔ)貼、獎金等相關(guān)事宜的處理與辦理。-跟蹤并解答員工關(guān)于薪資發(fā)放和相關(guān)政策的問題。5.績效評估與激勵-負(fù)責(zé)公司績效評估體系的建立與完善。-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工績效評估，提供評估數(shù)據(jù)和分析報(bào)告。-跟蹤員工績效，提供激勵方案并協(xié)助實(shí)施。6.培訓(xùn)與發(fā)展-根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。-策劃和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織各類培訓(xùn)活動。-跟蹤培訓(xùn)效果并提供培訓(xùn)反饋和改進(jìn)建議。7.勞動關(guān)系管理-跟蹤勞動法律法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司相關(guān)制度和規(guī)章。-協(xié)助處理員工投訴、糾紛等勞動關(guān)系問題。-跟蹤員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作。8.合規(guī)監(jiān)督與報(bào)告-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源各項(xiàng)指標(biāo)的監(jiān)督與報(bào)告。-跟蹤和反饋人力資源相關(guān)政策的執(zhí)行情況。-協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。以上是行政人事專員崗位的一般職責(zé)模板，具體職責(zé)可能會