勞動法入門指南學習勞動法規(guī)的基本條文與解釋規(guī)定

勞動法入門指南學習勞動法規(guī)的基本條文與解釋規(guī)定2023REPORTING勞動法概述與基本原則勞動合同制度及簽訂流程工資福利與社會保險制度工作時間、休息休假與加班管理女職工特殊保護與童工禁止規(guī)定勞動爭議處理途徑與程序目錄CATALOGUE2023PART01勞動法概述與基本原則2023REPORTING勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。勞動法定義保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動法作用勞動法定義及作用勞動法優(yōu)先保護勞動者的合法權益，確保勞動者在勞動過程中的安全、健康和尊嚴。保護勞動者原則平等就業(yè)原則自愿協(xié)商原則合法、公平、誠實信用原則勞動者享有平等就業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動關系的建立、變更和終止應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，任何單位或個人不得強迫勞動者勞動。勞動關系的雙方應當遵守法律、法規(guī)，遵循合法、公平、誠實信用的原則，履行各自的義務。勞動法基本原則勞動法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的行為。適用范圍勞動法的適用對象是與用人單位建立勞動關系的勞動者，包括全職、兼職、臨時工等。同時，公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員也適用勞動法的相關規(guī)定。適用對象適用范圍和對象PART02勞動合同制度及簽訂流程2023REPORTING固定期限勞動合同明確起始和終止時間，一般適用于臨時性、季節(jié)性等工作。內容應包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、薪資待遇等。無固定期限勞動合同無明確終止時間，適用于長期穩(wěn)定的勞動關系。內容除基本條款外，還應包括解除或終止條件等。以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成某項工作為合同期限，適用于項目性、一次性等工作。內容應包括工作任務、驗收標準、完成時間等。勞動合同類型及內容雙方協(xié)商簽訂合同備案登記注意事項簽訂流程與注意事項勞動者與用人單位就工作內容、薪資待遇等條款進行充分協(xié)商，確保雙方權益。用人單位應在規(guī)定時間內將勞動合同報送勞動行政部門備案登記。雙方達成一致后，簽訂書面勞動合同，并由雙方簽字或蓋章確認。確保合同條款明確、無歧義；雙方應充分了解并同意合同條款；合同應一式兩份，雙方各執(zhí)一份。變更規(guī)定勞動合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。試用期規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內，一般不超過6個月。試用期內，雙方有權解除勞動合同，但需提前通知對方并說明理由。解除規(guī)定勞動合同的解除應遵循法定條件和程序，雙方協(xié)商一致或符合法定情形時，可解除勞動合同。解除后，用人單位應依法支付經濟補償金等費用。試用期、變更和解除規(guī)定PART03工資福利與社會保險制度2023REPORTING基本工資、績效工資、津貼補貼等。工資構成支付規(guī)則加班工資工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。030201工資構成與支付規(guī)則包括帶薪年休假、探親假、婚喪假、病假等。福利待遇勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。此外，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。政策解讀福利待遇政策解讀

社會保險種類及繳納方式社會保險種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。繳納方式用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體繳納比例和方式按照當?shù)厣鐣ｋU行政部門的規(guī)定執(zhí)行。社保待遇勞動者在退休、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法享受社會保險待遇。PART04工作時間、休息休假與加班管理2023REPORTING國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。法定工作時間在法定工作時間外，用人單位可與勞動者協(xié)商實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。靈活工作時間用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間，保障勞動者的休息權利。禁止超時工作工作時間安排原則法定節(jié)假日01全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共11天。年休假02勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假及醫(yī)療期03勞動者因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。休息休假制度010203加班原則用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。加班補償安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。特殊情況下的加班發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，以及生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，用人單位可以安排勞動者加班并不受上述限制。加班管理及補償措施PART05女職工特殊保護與童工禁止規(guī)定2023REPORTING經期保護女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。孕期保護女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。產期保護女職工生育享受不少于九十天的產假。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工特殊保護措施童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。任何企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶、社會團體、公民個人等均不得招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。童工定義禁止范圍處罰措施童工禁止政策解讀用人單位責任用人單位違反本法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。監(jiān)管部門責任縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門及其工作人員在女職工特殊勞動保護工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，損害女職工合法權益的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。相關法律責任追究PART06勞動爭議處理途徑與程序2023REPORTING調解委員會的設立企業(yè)、事業(yè)單位和社會組織中可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位內的勞動爭議。調解委員會的職責調解委員會應當聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。調解協(xié)議應當遵循自愿、合法、公正的原則，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動爭議調解委員會設立及職責仲裁申請條件和程序介紹申請人必須是與本案有直接利害關系的勞動者或用人單位；有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實依據；屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。仲裁申請條件申請人應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。仲裁申請程序法院訴訟程序當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日