試論新經濟條件下企業(yè)文化的建設

1、試論新經濟條件下企業(yè)文化的建設論文關鍵詞：新經濟時代企業(yè)文化建設論文摘要:在現階段，新經濟條件下的企業(yè)文化有不同的特征 和要求。本文著重闡述了新經濟的特征和基本內涵，簡要地論述了如 何建設適合新經濟條件下的企業(yè)文化。新經濟對企業(yè)文化管理提出新的要求，在新經濟條件下，企業(yè) 的組織行為及文化管理也因為數據處理和通信技術的創(chuàng)新而出現全 新的方式。一、新經濟的特征新經濟是一種以自發(fā)創(chuàng)新為核心的經濟，包括技術創(chuàng)新和制度創(chuàng) 新。新經濟，之所以“新”就集中體現在它所具有的極強的創(chuàng)新能力 上，新經濟的飛速發(fā)展依靠的不僅是電腦網絡技術的不斷創(chuàng)新，也要 依靠社會各種制度創(chuàng)新的支持。而創(chuàng)新又需要高素質人力資源的支

2、持，因此，新經濟的本質是資本知識化。網絡技術突破了時空的制約, 使得信息傳遞、搜尋、處理的成本極大降低;新經濟可以減少市場中 供求雙方、競爭各方之間的信息不對稱狀況，提高資源配置效率。社 會交易成本的降低有助于增加社會的凈剩余，有利于社會資源更有效 的配置。新經濟給人們的生產和生活帶來了巨大的影響。首先，終身教育將 是人類謀生存、求發(fā)展的基本條件。新經濟以知識為主要生產要素形 態(tài)，要求作為知識載體的人必須終身學習，終身接受教育，不斷進行 知識更新以適應經濟發(fā)展的要求。其次，在經濟全球化條件下，資源 的配置在全球范圍內進行。由于知識可共同擁有的特性以及信息化、 網絡化、國際化的發(fā)展，各種有用資源

3、將在全球范圍內進行合理配置。 社會變革的速度不斷加快，網絡經濟的發(fā)展從根本上改變了我們的生 活和生產方式，也改變了社會經濟的運行方式，人們只有不斷學習， 才能適應瞬息萬變的市場競爭形勢。二、新經濟條件下企業(yè)文化的基本內含企業(yè)文化包括了企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)的傳統(tǒng) 作風和企業(yè)審美意識等多方面的內容。在新經濟條件下，企業(yè)生存的 外部環(huán)境和內部經營都發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)文化出現了一些新的 特征。雖然每個企業(yè)的企業(yè)文化都會有所不同，但與現代經濟相適應 的新的企業(yè)文化，其基本內涵應該是一致的。1. 新經濟條件下企業(yè)文化的認定由于人們能力不同存在收益差別 的合理性。正因為企業(yè)中人們有很大

4、的能力差異，所以人們在企業(yè)中 收益方式就有很大的不同；有人將獲得資本收益，有人獲得勞動收益, 有人獲得創(chuàng)新收益。企業(yè)家和技術創(chuàng)新者持有企業(yè)股份，獲得的就是 資本收益和創(chuàng)新收益；一般員工按照勞動合同獲得工資，則是勞動收 益。由此導致人們的收益差距拉大，這充分體現了知識和技術在企業(yè) 經營中的重要作用。2. 新經濟條件下的企業(yè)文化強調團隊協作精神。新經濟條 件下，企業(yè)內部分工比較細致，企業(yè)中任何人的自我價值的實現，都 離不開人與人的相互協作，沒有人與人在企業(yè)運行過程中的相互協 作，即沒有團隊協作精神，企業(yè)就不可能高效發(fā)展，也不會產生t+l>2”的效果，更不會有企業(yè)中每個人的自我價值的實

5、現。三、理設適合新經濟條件下的企業(yè)文化企業(yè)文化作為一種重要的管理方式與管理手段，在新經濟條件下應 當成為一種全方位的知識創(chuàng)新意識和知識創(chuàng)新體系。新經濟是以網絡 經濟、網絡概念為代表的社會經濟形態(tài)，根源于信息化和全球化。與 新經濟的特征相適應，新經濟條件下企業(yè)文化的突出特征是創(chuàng)新與變 革，其重要內容是企業(yè)管理理念創(chuàng)新與管理制度文化創(chuàng)新。1新經濟條件下的企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格 化。企業(yè)文化在本質上是柔性管理，講求“人性化”和靈活性，但不 能因此否定硬性制度的作用，制度作為企業(yè)文化的一種表現和補充形 式，是企業(yè)管理的必要手段。價值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力 培育員工生死與共的價

6、值觀，使企業(yè)全體員工增強主人翁意識，能與 企業(yè)同呼吸、共命運，實現企業(yè)精神與企業(yè)價值觀的人格化，實現人 企合一。2.新經濟條件下的企業(yè)要注意學習氛圍的培養(yǎng)。隨著知識經濟的到 來，企業(yè)組織形式向扁平化的方向發(fā)展，其管理的核心為發(fā)揮人的主 觀能動性，實現從線性思維到系統(tǒng)思維再到創(chuàng)造性思維的轉變，對個 人及企業(yè)的知識水平提出了更高的要求。彼得圣吉在第五項修煉 中強調“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源與知識及知識的靈活運用和潛能 及智慧的開發(fā)有關”?？梢姡瑢W習對組織的持續(xù)發(fā)展至關重要，學習 型組織在企業(yè)文化建設中將進一步受到關注。3. 新經濟條件下的企業(yè)文化將更注重良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象直 接與企業(yè)的興衰相聯系，企業(yè)的知名度與美譽度有機結合成企業(yè)的公 眾形象。良好的企業(yè)知名度與美譽度，是企業(yè)的一筆巨大的無形資產, 如果企業(yè)聲譽卓著，企業(yè)