以企業(yè)為家課件

以企業(yè)為家

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中國人都有濃厚的家庭觀念，家能牽動每一個人的神經(jīng)，現(xiàn)代企業(yè)作為員工實現(xiàn)理想的平臺，同樣是員工的家，以企業(yè)為家，全身心地付出，員工就能夠在工作中快速成長，進而憑借自己能力和身后的企業(yè)，在社會中爭得一席之地。2最新版整理ppt一、中國企業(yè)離不開家文化二、企業(yè)是你發(fā)展和成長的平臺三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想四、像關心家人一樣關心企業(yè)五、和企業(yè)一起成長，實現(xiàn)雙贏3最新版整理ppt一、中國企業(yè)離不開家文化“家”對中國人來說，有著特殊的意義。從家庭到家族，從家族到國家，從小家到大家，中國人以“家”為紐帶，安身立命，世代傳承。俗話說，“家和萬事興”。只有做到“父慈子孝”，才能規(guī)范好家庭成員之間的關系，才能使大家和睦相處整個家族才會興旺發(fā)達。歸根結(jié)底，“父慈子孝”實際上強調(diào)的就是凝聚力的問題，而“家文化”實際上就是團隊文化.其實，企業(yè)就是一個大家庭，老板就是家長，各級管理者就是不同級別的長輩，家庭成員之間凝聚力的強弱決定了企業(yè)能走多遠，要想提升企業(yè)的凝聚力，就必須使其成員之間建立一種相互信任、團結(jié)互助密切的“家庭”關系，在企業(yè)中建立一種“家文化”。一4最新版整理ppt“家文化”的根本意義在于把企業(yè)構(gòu)建成和諧的大家庭，使企業(yè)與員工實現(xiàn)和諧的平衡。正如“品牌全手指”麥奎爾所說：“優(yōu)秀的企業(yè)領導者是用情感、心靈來管理企業(yè)的”。一個好的企業(yè)應該注重“家文化”的建設，培養(yǎng)員工“以企業(yè)為家”的意識，給予員工“家“的溫暖，使員工在企業(yè)中有足夠的安全感和歸屬感，讓員工心中充滿愛。5最新版整理ppt二、企業(yè)是你發(fā)展和成長的平臺要營造一種和諧溫暖的家庭氛圍，僅僅有家長的付出是遠遠不夠的，關鍵還要看家庭成員有怎樣的態(tài)度和作為。對于大多數(shù)員工來說，企業(yè)和自己之間的關系就是利益關系、合作關系。自己給企業(yè)打工，創(chuàng)在利潤，企業(yè)給自己發(fā)薪水，提供各種福利都是應該的，給多少都不夠。所以，他們對待企業(yè)和工作的態(tài)度往往取決于薪水的多少。在他們看來，工作不過是一種簡單的雇傭關系，他們付出的汗水全部都轉(zhuǎn)化為利潤裝在老板的腰包里了，自己何必那么拼命呢？6最新版整理ppt事實果真如此嗎？我們看一下在工作中那些出類拔萃的優(yōu)秀員工，他們只是在為老板工作嗎？不、他們在為自己工作！他們利用企業(yè)提供的平臺，在實際工作中不斷地磨煉自己，提升自己，為自己的未來一點一滴地積累能量。他們認識到，一個人無論有多大的本領，都不能靠一己之力成就一番事業(yè)。如果離開了企業(yè)這個平臺，自己就算有天大的本領也沒有機會施展，更不會有人了解、肯定、支持。7最新版整理ppt什么樣的工作是好工作？什么樣的企業(yè)才是好企業(yè)？什么樣的老板才是好老板？或許很多人的答案都是能夠掙錢的工作就是好工作，工資高、待遇好的企業(yè)就是好企業(yè)、大方的老板就是好老板。這種想法完全陷入了一種誤區(qū)，能掙錢并不代表能受到鍛煉，工資高并不代表有發(fā)展，大方并不代表培養(yǎng)。8最新版整理ppt對于一個有遠大理想的人來說，真正的好工作應該是能夠鍛煉自己、提升自己工作能力的工作；真正的好企業(yè)應該是有發(fā)展、有潛力能夠成就自己事業(yè)的企業(yè);真正的好老板應該是愿意培養(yǎng)自己、給自己機會的老板。企業(yè)是員工學習、成長的平臺，發(fā)展的跳板，是員工實現(xiàn)抱負的舞臺。優(yōu)秀的員工懂得感激企業(yè)提供給自己的這個平臺，保持良好的心態(tài)，努力工作。公司發(fā)展得越好，員工的收益就越大。9最新版整理ppt其實，每一份工作中都包含許多個人成長的機會，如果員工通過努力工作，持續(xù)提升了自己的能力，積累了更多的知識、經(jīng)驗和技能，那就是成功。以后，無論走到哪里都不愁找不到工作。但如果員工在一個企業(yè)中不努力工作，整天糾結(jié)薪水的高低，福利的好壞，個人的能力不可能得到鍛煉和提高，就等于浪費了企業(yè)這個平臺，更浪費了人生的機會。在一個家庭中，家庭成員對待家的態(tài)度以及所作的貢獻將會直接影響家庭生活的氛圍和質(zhì)量，而這些又將反過來影響家庭成員人生的價值體現(xiàn)以及在外人眼中的形象。不要總以為自己為企業(yè)作了很多貢獻，其實，這些付出最終回報的還是員工自己。只有企業(yè)發(fā)展得好，員工才能發(fā)展得好。10最新版整理ppt三、為企業(yè)著想，就是為自己的未來著想在這個世界上，沒有人一出生就能成為家長，也極少有人一開始就能成為老板，絕大多數(shù)人都必須從一個普通員工做起，在某個公司中奠定自己職業(yè)生涯的基礎，為自己的理想積累能量。企業(yè)是員工成長和發(fā)展的平臺，作為企業(yè)的一員，每個員工都應該拋開借口，在工作中投入自己的熱情與責任，將身心徹底融入企業(yè)，盡職盡責，處處將會因這樣的員工而不斷的發(fā)展壯大。只有企業(yè)越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間。從這個意義上來說，員工為企業(yè)著想，就是為自己未來著想。只有懂得為企業(yè)著想的員工才能成為一個真正優(yōu)秀的員工。只有處處以企業(yè)利益為重，把工作當成自己的事業(yè)，以百倍的勤奮和努力與企業(yè)共同發(fā)展，才能得到企業(yè)的重用，并在事業(yè)上得到良好的發(fā)展。11最新版整理ppt在企業(yè)中，為什么有的員工明明很有能力，卻沒有得到重用，更沒有得到晉升？為什么有的員工明明沒有什么能力，卻依然能夠得到老板的賞識，不斷地升職加薪呢？原因很簡單，有能力的員工沒有時刻為企業(yè)的利益著想，不能為老板分憂，甚至在企業(yè)遇到空難的時候袖手旁觀。而那些能力一般的員工卻能夠真正為企業(yè)著想，把企業(yè)當成自己的家，全心全意、無怨無悔地付出。這樣的人，無論走到哪里都將是老板最喜歡、最重用的優(yōu)秀員工。12最新版整理ppt工作是一個人在社會中安身立命的基石，只有學會以老板的心態(tài)對待工作，像老板一樣為企業(yè)著想，時刻以企業(yè)的利益為先，才有可能獲得老板的器重，成為老板的得力助手。英特爾總裁安迪。葛洛夫曾在加州大學伯克利分校演講。他在演講中，對學生們提出了以下的建議:"不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把企業(yè)看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己。”13最新版整理ppt員工與企業(yè)的關系就像家庭成員和家，不能只看到自己，而應站在更高的角度關心企業(yè)的整體發(fā)展，要有統(tǒng)觀全局，服從全局的意識，將企業(yè)的利益放在第一位，追求整體效應。一個能將企業(yè)利益放在第一位的員工，能給他人以信賴感，讓企業(yè)樂于接納，在贏得團隊和老板信任的同時，更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的好處。14最新版整理ppt四、像關心家一樣關心企業(yè)在一個企業(yè)中最用心、最盡責的人是誰？答案很簡單：老板對于老板來說，企業(yè)就是他的事業(yè)，是他的家業(yè)，企業(yè)成功就意味著他的成功。老板是企業(yè)的主人，時刻為企業(yè)的利益著想，對自己的行為負責，并竭盡全力地尋找解決問題的方法，目的就是希望企業(yè)能夠獲得發(fā)展，取得成功。如果員工也能像老板一樣把企業(yè)當成自己的家，把自己當成這個“家”的主人，心中就會產(chǎn)生一種強大的推動力，真正擁有自己的事業(yè)。15最新版整理ppt在家庭中，每個家庭成員都把自己當成家的主人，對家庭的大小事務都力求知曉，積極參與，他們自覺自愿為家庭付出，積極主動維護家庭的利益，這就是主人翁的意識。擁有這種意識的員工，會把企業(yè)當成自己的家，把企業(yè)的事當成自己的家事，事事都會以企業(yè)利益為先，在工作中盡心盡責。這樣的員工，無論走到哪里都會得到重用。可以說，主人翁意識是實現(xiàn)自我價值的不竭動力，是每一個成功者不可或缺的精神品質(zhì)。作為一名員工，如果能夠以主人翁的精神對待企業(yè)，像關心家業(yè)一樣關心企業(yè)，那么他無疑會獲得上司的青睞和信任，從而獲得晉升的機會。也只有把企業(yè)當成自己的家一樣對待，員工才能最大限度地解決問題，努力工作，才能從工作中學習、成長，才能最大限度地受益。16最新版整理ppt企業(yè)和家庭一樣，企業(yè)是由每一個人組成的，大家有共同的目標和利益，所以，企業(yè)里的每一人都肩負著企業(yè)生死存亡，興衰成敗的責任。在這份責任之下，每個人都為自己而工作，哪怕職位再低，薪水在少，都是一樣。如果員工無法意識到這一點，無論他有怎樣的才能，都不會是一名優(yōu)秀員工，都很難在企業(yè)中立足，更不可能獲得長期的發(fā)展。只有每一個員工都努力拼搏，團結(jié)一心，把企業(yè)的大小事都當成自己的事情來處理，才能讓企業(yè)發(fā)展壯大，立于不敗之地。員工才能過上富足、安定的生活。因此，每一個員工都應該像關心家業(yè)一樣關心企業(yè)，和企業(yè)共命運，共發(fā)展。17最新版整理ppt

五、和企業(yè)一起成長，實現(xiàn)雙贏任何人到任何一家企業(yè)工作都不希望自己被企業(yè)所淘汰，任何企業(yè)招聘任何一個員工都不希望他跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。在這樣一個相互依存的關系里，員工只有樹立和企業(yè)一起成長的信念，才能讓企業(yè)更具有凝聚力和發(fā)展力，才能使員工自身的能力不斷提升，前途更加遠大。作為企業(yè)這個大家庭的一員，我們在工作中最大的收獲不是一份或多或少的薪水，也不是一個或高或低的職位，而是企業(yè)提供給我們的一個展示和提升自己價值的平臺。在這個平臺上，不論成功還是失敗，只要我們認真努力地對待工作，就能不斷地積累經(jīng)驗，充實自己，從而和企業(yè)一起成長。18最新版整理ppt在一個家庭中，如果某個成員不思進取，不想著為這個大家庭奉獻自己的力量，就會成為整個家庭中的”拖油瓶“，不但會連累大家，還會連累到家庭的整體發(fā)展。同樣，在一個企業(yè)中，如果某個員工不能主動跟上企業(yè)的步伐，不但會消弱他所在團隊的實力，進而消弱企業(yè)整體實力，使企業(yè)的發(fā)展受阻，而且個人在工作中也會感到力不從心，難以融入團隊中去，最終只能面臨被淘汰的命運。與企業(yè)一起成長是聰明員工的追求，也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的要求。員工關注企業(yè)的成長與發(fā)展就是關注自己的成長與發(fā)展。與企業(yè)一起成長，在工作中不斷地鍛煉與提升自己，在為企業(yè)的發(fā)展奉獻力量的同時讓自己也獲得發(fā)展，這樣的員工更容易獲得成功。因為這樣的員工是企業(yè)最看重的，也是最需要的。19最新版整理ppt企業(yè)和員工是一個利益共同體，企業(yè)的成長要依靠員工的努力和成長來實現(xiàn)，員工的成長又要依靠企業(yè)這個平臺的發(fā)展和成長來實現(xiàn)。無論是企業(yè)停滯不前，還是員工不思進取，最終都將導致兩敗俱傷。對于個人來說，以企業(yè)為家，兢兢業(yè)業(yè)地工作，和企業(yè)一起成長，在企業(yè)里實現(xiàn)自己的價值和夢想是人生最好的選擇。否則，企業(yè)的失敗也將是我們個人的失敗。即使我們離開這家企業(yè)走向其他企業(yè)，我們身上依然背負著前一家企業(yè)的心衰榮辱，而這些都將是影響我們職業(yè)生涯的重要條件。為什么有些員工不斷的跳槽，不斷的換企業(yè)卻始終找不到合適的工作？為什么有些員工不斷地遭到企業(yè)的拒絕？原因就在于他們不能和企業(yè)一起成長，沒有將自己的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體。優(yōu)秀的員工能夠把企業(yè)的成敗和自己緊密相連，能夠主動承擔起推動企業(yè)發(fā)展的責任，能夠積極努力地在工作中獲取成長，提升自身價值，和企業(yè)一起成長，共同發(fā)展。20最新版整理ppt從某種意義上來說，企業(yè)的發(fā)展和員工的前途息息相關。員工為企業(yè)工作，企業(yè)為員工創(chuàng)造成長的環(huán)境，發(fā)展的機遇。在企業(yè)成長和發(fā)展的過程中，員工也邁上了一個又一個新臺階。員工和企業(yè)的成長應該是一個互動的過程，如果企業(yè)發(fā)展了，而員工卻原地踏步，那就意味著員工將要掉隊；如果員工只顧著自己成長而損害了企業(yè)的利益，甚至阻礙了企業(yè)的成長，那么員工很快就會被企業(yè)所拋棄，徹底斷送自己的前途。當員工所在的企業(yè)急速前進的時候，員工一定要緊緊跟著企業(yè)的腳步，和其他成員相互督促，相互追趕，團隊的力量可以使每個人成長的速度都大大提高。在企業(yè)提供的這個平臺上，每個員工都渴望成為最出色的那個，機遇就隱藏在成長的競爭中，只有不斷提升自己的各項能力，實現(xiàn)和企業(yè)一