2022年公司考勤制度

2022年公司考勤制度

公司考勤制度

在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟制度有著干脆或者間接的

聯(lián)系，制度普通指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或者行動準則，也

指在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或者肯定的規(guī)格。那

么你真正懂患上怎么制定制度嗎？下面是我為大家采集的公司考勤

制度，歡迎閱讀與保藏。

公司考勤制度1

一、出勤要求：

1.員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不

患上找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向

辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不患上無故遲到、早退、請假或者曠工，違者視其情節(jié)輕

重賜予警告或者經(jīng)濟懲罰。

4各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、

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事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日；

2.每日工作時間為：9：00~17：00,

其中12：00~13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，

部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提出申請批準。

2.如遇突發(fā)事務不能剛好到崗，須在上班后1小時內電話通

知有關負責人。

3.員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一

天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領導提

出申請批準。

4.請病假三天者，須供應區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假

條給部門負責人。

5.員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到；未到下班時間視

為早退;半天無故不到視為曠工一天。

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四、管理規(guī)定:

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作須要加班，可由主管領導視工作須要，進行調

休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲患上批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內連續(xù)或者累計請病、事假三天以上（含三天）,

按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所患上+22X實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)

10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天

基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月

曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，

曠工三天或者累計三天，予以除名。

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10.一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打

卡，考勤由工程部負責人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴格遵守

相關考勤規(guī)定，并隨時打算接受公司領導檢查。

本制度自20xx年6月1日起實施。

公司考勤制度2

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章遵

守法律的自覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準時上班，不患上無故缺勤、曠工、

遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘

以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

工作日：星期一?星期六

工作時間：上午8：00^11：30下午13：00~17：00公司可

依據(jù)實際須要調整作息時間，詳細以通知為準

四、假期管理

各類假別

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1、因公出差

凡屬于下列狀況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)

批準參預的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動

等；經(jīng)批準外出參預各類社會公益活動。

2、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、

國際勞動節(jié)一天、端五節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；詳細

放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際狀

況支配法定假期外串休一天。

3＞病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議

書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，

其超出時間累計為病假。

4、事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事

假；

五、請假審批權限

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公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導允許向總經(jīng)辦提出申

請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠

工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦

理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)

辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦

理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資；

員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未

執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保

安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂

正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部

人員因公到項目部或者出外公干不能剛好回來打卡的，須在《未打

卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，

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其《未打卡狀況說明書》必需在2天內報總經(jīng)辦簽核，于每月月

末報送主管副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不患上后補。

每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣

款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，

扣發(fā)1天工資，累計4至！J6次,扣發(fā)5天工資，累計7至I]10次，

扣發(fā)10天工資。因工作須要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，

如下午出去者下午上班之前必需打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)

工資依據(jù)。

附：《未打卡狀況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

員工請假單

員工請假單

未打卡狀況說明書

外勤工作登記表

公司考勤制度3

考勤管理制度

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1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，肅穆工作紀律，有效提升員工的敬

業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際狀

況，特制定本規(guī)定。

2、合用范圍

本制度合用于冷鏈物流項目全部員工。

3、工作時間：

⑴夏至：上午：8：00—12：00,下午：14：00—18：00；

冬至：上午：8：00—12：00,下午：13：30—17：30；

⑵每一個月4天帶薪休班，各部門依據(jù)工作狀況合理支配人員

休班，并填報休班申請表，部門負責人允許簽字后報綜合管理部

備案。

⑶全勤嘉獎：因工作或者崗位原由拋卻個人休班而工作的，1

個工作日嘉獎40元，2個工作日嘉獎100元，三個工作日嘉獎150

ye?

4、考勤制度：

⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必需自覺遵守工作時

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間、

⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

⑶簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，

外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊狀況不能事先申請，

應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

(5)因遺忘簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責

人證明其出勤狀況，并審批，最終交由綜合管理部。

上述狀況考勤由各部門負責人匡助綜合管理部進行管理。

5、請假制度

⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必需提前申請。如因緊急狀況或者突發(fā)急病而無法

提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請

假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請假必需由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或者委托他人

代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或者自動離職處理。

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注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在

患上到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊

書面審批簽字。

(5)員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未剛好銷假而

造成員工本人的考勤記錄異樣，綜合管理部有權不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當

提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；

最終報綜合管理部備案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急狀況下不能提前

申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭(或者電話)形式向上級請

假，上班后一周內補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

⑶病假

◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明；

◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住

院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

◎請長假員工不能從事原工作者，公司將依據(jù)相關管理規(guī)定

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與其解除勞動關系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一

天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

⑷事假

◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批；1個工作日以

上，3個工作日以內的事假，部門經(jīng)理允許后由主管副總審批；3

個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總允許后報公司總經(jīng)理

審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣合用于婚

假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批允許后方可,

否則公司

將依據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣

除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以依據(jù)國家相關管理規(guī)

定廿其解除勞動關系。

⑸婚假

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◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工

及勞務工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10

個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批

權限，逐級上報，最終報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗1年以

內的員工不享受婚假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父

母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或者是省外適當賜予

路途時間。

⑹年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一

年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年

可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必需支配好個人工作，以保證工作的正常進行為前

提。

◎員工帶薪年假須在次年內休完，不患上累計，且兩年年假不

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能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假

不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；

當年已享受年假的，應將已享受部份從其次年的年假中扣除。

⑺產(chǎn)假：

◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病

假處理?！蚺畣T工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假

15天；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內

的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為42

天；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額

發(fā)放。

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◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

⑻元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定

的其他公眾假期，公司依據(jù)實際狀況支配休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或者早退

超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或者早退超過30分鐘小

于60分鐘的扣款10元。

⑵未完成請假手續(xù)或者休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造

出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

⑶曠工0、5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍

當日工資。⑷連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或者是依據(jù)狀況

強制辭退。

⑸未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，

每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

8、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不

照規(guī)定或者其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

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員工請假單

員工請假單

公司考勤制度4

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定

以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或者早退10分鐘以內者，扣除工

資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小

時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或者早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工

一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或者兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門

負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批

準，三天以上要報公司批準，歸隊后要剛好銷假，擅自離開工作

崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資；

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②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；

③請假一天以上者必需提前一天申請；

④上班時間內，必需堅守自己的工作崗位；如檢查不在崗位

者，則按未上班處理，扣半天工資；

⑤如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數(shù)延長，

若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶

節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按

基本工資的200%發(fā)放或者支配調休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可

在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司考勤制度5

第一條為加強公司人力資源的開辟和管理，保證公司各項政

策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定合用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理

規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）o

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第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1

時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)改變需調整工作時間

時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不患上代理他人

或者由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均賜予記

過一次的處分。

第六條公司每一天支配人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，

并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，

勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項

業(yè)務。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲

到或者曠工處理。

第八條上班時間起先后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論

處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班

者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或者其授權人）

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申明外出原由及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除當月全勤

獎，并賜予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎

50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并賜予

一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過

一次處分;無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下

人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管

理人員出差須報經(jīng)總裁或者董事長批準，工作緊急無法向總裁或者董

事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應剛好與公

司取患上聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞

動工資部備案。凡過期或者未填寫出差登記表者再也不補發(fā)全勤獎，

不予報銷出差費用；特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

第十四條當月全勤者，獲患上全勤獎金200元。

公司考勤制度6

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一、目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

二、合用范圍

合用于**公司普通員工到總監(jiān)級員工。

三、責任

各部門主管、經(jīng)理。

四、程序內容

1、出勤

工作時間：每周工作五天。

每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作須要

執(zhí)行晚班和倒班的員工，闞k工作制為8：00—17：00或者10：00—19：

00,此項工作制須要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部

登記后，方可實施。

2、午休為一個小時（11：30—2：00之間任選時段）。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日

4次）。

員工應親自打卡，匡助他人打卡和接受他人匡助打卡者，無

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論是否遲到，

均按C類3、遲到計算。

遺忘打卡的員工，

須要其干脆上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會賜

予補簽。

4、公出：一個工作日內的公出需在前臺登記，便利轉接電話

和留言。

出差、事假等需事前患上到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登

記。

5、請假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力

資源部登記

如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本

部門經(jīng)理和人力資源

6、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45

以前離開，視為早退

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特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10：

00）,給員工應急時運用。超過10：00,扣除缺勤時間的工資。

遲到細則：在一個自然月份里，第三次或者更多的遲到處理如

下：

A：9：15—9：30至IJ,即遲至IJ0—15分鐘/次，扣款個人月工

資1%

B：9：31—9：45至IJ,即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月

工資2%

C：9：46—10：00到,即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月

工資3%

D：10：00以后，按曠工一天計

注：若9：00-11：00間致電干脆上級請假者，可補假，否

則按曠工計算。

早退細則：

A：17：30—17：45至!J,即早退0—15分鐘/次，扣款個人月

工資1%

B：17：15—17：30至IJ,即早退16—30分鐘/次，扣款個人

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月工資2%

C：17：00—17：15至IJ,即早退30—45分鐘/次，扣款個人

月工資3%

D：17：00以前，按曠工一天計算。

7、曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或者未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

干脆主管將親自聯(lián)絡本人查明原由，并于滿三天后的二天內交出

“辭退處分報告在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）

者被視為曠工，并予以辭退。

8、考勤統(tǒng)計

各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人

力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總

考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

公司考勤制度7

為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管

理，肅穆工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校

委會探討確定，現(xiàn)就有關規(guī)定及措施通知如下：

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一、關于規(guī)范考勤制度

（一）考勤原則。考勤必需由本人簽到，不允許代人簽到，

未在規(guī)定時間內簽到而補簽（當日半天內可補簽）的視為遲到。

補簽須向值班領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或者說

明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，

下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不

在門衛(wèi)處登記，下午不患上提前（16:50前）離校，其他工作時間

內離校必需在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學試驗打算室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總狀況進行

公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽

到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤

補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、年度內累計曠工10次、曠課15節(jié)的取銷當年評優(yōu)資格及

當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推

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遲一年參加職評。

3、嘉獎措施。學校激勵老師出滿勤，每學期從30%嘉獎性績

效工資中拿出30%用于嘉獎。

二、關于規(guī)范請銷假手續(xù)

（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)

假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事務須電話請假。

有事不請假或者不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

（二）相關規(guī)定

1、每月允許老師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關規(guī)定執(zhí)行，

請假假期結束后必需返崗，否則按曠工處理。

三、關于改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規(guī)范考勤制度的通知》

的有關規(guī)定，上班期間禁止參加一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

**

20xx年9月30日

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公司考勤制度8

第1章總則

第L1條為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

第1.2條本制度合用于公司普通員工到公司副總經(jīng)理；

第2章考勤細則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時間出勤：

上午上班時間8：00-12：00,下午上班時間14：00-17：30

時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)布通知。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽

到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本

人親自簽名，不患上代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

第2.3.3條外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記的，

未登記的視為礦工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)覺，雙方均按

曠工違紀處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到，8：00以

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后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）

半天，過半天未到的'為曠職（工）一天。特殊時間以公司通知為

準。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：

30前無故離崗者或者未簽退者均為早退。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能干脆到公司，應在前一日向

主管部門經(jīng)理請假或者在當日上午8：30前用適當方法向主管部門

經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的狀況在當日上午8：30前報

辦公室，否則視為曠工處理。

第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門

負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記，未在8：30

前登記者請假無效。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原由并填寫

“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

第2.4.4條員工因公需出差時，填寫“出差申請表”，由所

在主管部門經(jīng)理批準的狀況下，由辦公室登記考勤，否則視為曠

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工處理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)

理事前批準，并到辦公室登記。如有緊急狀況，不能事先請假的，

應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦

手續(xù)，否則以曠工計。請假的申請、批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行公司《休

假請假條例》。

第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間

在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一

天，按個人工資標準由財務核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位，不足時視為5分

鐘，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）

視為曠工處理。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班:

第2.6.1條公司在節(jié)假日將支配有關人員值班，負責公司的

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平安和接待工作。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章允許其加班，并報考核

部門核準的；或者上級主管指定其加班的，方可加班。

②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）。

第2.6.3條以下狀況不以加班論：

①上級主管下達的在工作時間內完成的任務需延長工作時間

才干完成工作的

②公司在節(jié)假日實行的培訓及公益活動

③未經(jīng)有關部門批準私自加班的

第2.7條考勤統(tǒng)計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下狀況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

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第2.7.3條對考勤的記錄方法由公司辦公室每月按本規(guī)定，

結合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到/簽退記錄、

每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

第3章附則：

第3.9條本考勤方法自發(fā)布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中

弄虛作假、不按要求剛好上報者將按公司制度肅穆處理；

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負責說明。

公司考勤制度9

為了創(chuàng)建高效有序的工作氛圍，強化紀律觀念，建立約束機

制，形成一種團結驚慌、奮勉向上的精神風貌。維護單位形象，

提高辦事效率，依據(jù)整風肅紀活動的詳細要求，特制定本制度。

1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任

務為目的，聽從服務于公司的工作大局。

2、公司辦公歇息時間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)

行，依據(jù)本公司實際狀況可作適當調整，以行政部通知為準，特

別狀況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊須要，

上下班時間難以規(guī)定，可作敏捷調整，確保工作任務的完成。

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3、出勤實行簽到制度，由行政部負責收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一

匯總登記，以此作為考評和獎罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午

各二次，即上午上班時間為9點前，下班時間為11點后，下午上

期寸間為3點前，下班時間為5點后，不患上代簽、補簽、提前簽、

事假、公差由行政部人員負責登記。

4、公司全體人員必需自覺遵守作息時間，做到不遲到不早退，

不擅離崗位，上班時間如因私暫時須要離崗，必需向分管領導或者

部門負責人請假。

5、因病或者因事請假必需報有關人員批準，半天之內由部門負

責人批準，一天之內由分管領導批準，一天以上必需報總經(jīng)理批

準，急需本人處理或者待辦的公司重要事務，在請假前必需處理妥

當或者委托代辦妥當。

6、公司各種與出勤有關的嘉獎或者補貼，均以各自出勤狀況為

依據(jù)進行計發(fā)，凡非因公缺勤均不患上享受。

7、公司干部職工遲到或者早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累

計，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并

累計、每工作日因公事須要離崗的要在2天內到分管領導處補打

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卡，否則按曠工論處，如公、私事需暫時外出要請假的要說明緣

由和時間要求，無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上

網(wǎng)閑聊、玩嬉戲、看電影等做與工作無關的事項被縣效能辦等檢

查組、明察暗訪組發(fā)覺的，除按縣機關單位要求懲罰外，公司另

扣發(fā)該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)

覺該職工違反相關規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費用依據(jù)狀況賜

予嘉獎。

8、對未根據(jù)規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者

者一年內累計超過15天的在編不在崗的干部職工，堅決按要求報

組織人事部門賜予以撤職或者辭退，一年內請私事假累計15天以上

30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)

一半年終津貼。

9、以上規(guī)定的狀況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管

領導審核后再報總經(jīng)理簽往財務部執(zhí)行扣發(fā)、嘉獎。

公司考勤制度10

公司考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制

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定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不患上擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人允許。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)

展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后

執(zhí)行。因工作須要周日或者夜間加班的，由各部門負責人填寫加班

審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），

由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以

上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)

理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位

的按曠工處理。

五、上班時間起先后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，

按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

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六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工

資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5

次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以

上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，

并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，

扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；

每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益

工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工

6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑聊等做與工作無關的

事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工

2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參預公司組織的會議、培訓、學習、考試或者其他團隊活

動，如有事請假的，必需提前向組織者或者帶隊者請假。在規(guī)定時

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間內未到或者早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理;未經(jīng)批準擅自不參預的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處

理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，

必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或者分管領導批準，確定假日加班工作或者值班

的每天津貼20元;夜間加班或者值班的，每一個津貼10元;節(jié)日值班

每天津貼40元。未經(jīng)批準，值班人員不患上空崗或者遲到，如有空崗

者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制

度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，子細負責。如有弄虛作

假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工

的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定

處理的員工，取銷本年度先進個人的評比資格。

公司考勤管理制度

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1、主題內容及合用范圍

1.1為了確保出勤的精確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，

特制定本制度。

1.2本制度合用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均運用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員

工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二

次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）o文秘資

源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因

公出差申報單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00-12：

00,下午13：30—17：30o集團的某些特殊崗位及下屬公司可依

據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和歇息時間，報集團人

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力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或者授人打卡者，一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分，再次

發(fā)覺即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤

結果干脆與工資掛勾。

4.3不患上擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插

入本部門區(qū)域，不患上亂放。

4.5因卡鐘浮現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下

班時間。

4.6因公出差若預料會影響正常打卡者，須填寫《因公出差

申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交

至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單

者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后剛好補卡。補卡時

間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按

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員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門

區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原

始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或者已按時上、下班但遺忘

打卡者，須在次日填寫《出勤說明單》，集團總部經(jīng)理級以下員工

由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；

集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中

心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，

行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，

否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能來回的為出差。出差人員須提前填寫

《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門

經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總

部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)

審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司

總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長

批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下

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屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報

單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費

用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

5、請假流程

5.1員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部

門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理

初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)

理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核,

人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備

案。

5.3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管

副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以

上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審

核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報

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人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并

交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審

核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院

或者當?shù)卣嚓P證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或者超假必需到人事部門辦理

銷假或者續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假

但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內

的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每一個季度考勤

有遲到、早退記錄，將不能獲患上年度的晉職、晉級資格。

6.2當月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的;遲到

或者早退30分鐘（含）以上的;沒有事先請假或者請假未經(jīng)批準擅離工

作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或者故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2

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小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當

天工資總數(shù)并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工

二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或者全年累計曠工達四

天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，

不做任何經(jīng)濟補償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間

內完成，不患上故意遲延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤

紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對

相關責任人進行扣薪50-100元的懲罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，

經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，

未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所

填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)

相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作須要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，

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可計為加班:

7.4.1在歇息日或者法定節(jié)假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等緣

由要求員工加班的。

7.4.2必需利用歇息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或者

不影響日常工作而在歇息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴峻自然災難或者其他災難，為避開公司財物

遭遇損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延

時工作或者利用歇息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列狀況不屬于加班：

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在

星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售定單部人員在正常

上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正

常工作時間之外接著上班的。

7.5.4因工作須要出席社交場合的。

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7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售

定單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、歇息日）

加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售定單部人員）

在歇息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售定單部人員）

在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

8、其他

8.1本制度說明權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，

以此為準。

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公司考勤制度11

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為

精確核算工資供應依據(jù)，現(xiàn)依據(jù)公司《員工手冊》中相關公司管

理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必需在規(guī)定時間段（上午

8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各

總監(jiān)必需在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必

需在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）

實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還

將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗狀況及考勤狀況進行考核）。

2、上班時間起先后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，

超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按

早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到

3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日

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數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者賜予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外

出原由及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才干離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原由及

返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才干離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出

原由及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才干離崗。

7、總監(jiān)因特殊或者突發(fā)狀況無法正常打卡考勤須向分管領導申

明原由并經(jīng)分管領導簽字審批。

二、請假

關于事假的規(guī)定：

1、如因事必需親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。

請假3天以內由部門負責人或者總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由

公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不患上超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申

請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領導允許后準予補假。

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4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上

的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規(guī)定：

1、除特殊或者突發(fā)狀況，員工應于請假的前一日提交請假單，

經(jīng)部門負責人或者總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以

不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，

工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不

發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工

作，可準其離職歇息三個月以內，離職歇息期間保留職務與社保

醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工

作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行。

XXXX有限公司

XX日XX月

公司考勤制度12

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度合用于我公司

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普通員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45~12：0013：55~18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30^12：

0513：55~18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在約定時間

的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管

理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或者作業(yè)地點）；遲到30分

鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲

到一小時的扣全天工資；

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2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次

扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)允許或者按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上

班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)

曠工3天或者累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工

7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗

位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪

假等七種。凡發(fā)生以上假者取銷當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持

縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍懲

罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假

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累計不患上超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰

日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假

別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，

可逐年遞增，但最多不患上超過7天，特殊狀況依據(jù)工作實力確定；

年假必需提前申報當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而

請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或者配偶父母傷亡給假7天

配偶或者子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總

經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處

備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，

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并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履

行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況必需來電、函請示，并于事

后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每

日2次）。