廣告公司管理制度之員工行為規(guī)范管理辦法_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁廣告公司管理制度之員工行為規(guī)范管理辦法一、員工的基本要求及行為規(guī)范1.忠誠規(guī)范：員工應忠誠于廣告公司，為公司的利益著想，并積極為公司發(fā)展做出貢獻。2.保密規(guī)范：員工應嚴守廣告公司的商業(yè)機密，不得泄露給外部任何與工作無關(guān)的信息，并且要妥善保管公司的文件、記錄、資料等。3.誠實守信：員工應真實、誠實地履行工作職責，不得故意夸大、篡改或隱瞞工作結(jié)果及情況，保證工作的真實性和可靠性。4.尊重規(guī)范：員工應尊重他人的權(quán)利和尊嚴，不得進行歧視、侮辱、騷擾等不當行為，營造良好的工作環(huán)境。5.遵守法律法規(guī)：員工應遵守國家法律法規(guī)，并且遵從廣告行業(yè)的規(guī)范和道德要求。6.行為規(guī)范：員工應根據(jù)公司制定的規(guī)章制度和相關(guān)崗位職責，遵守工作紀律，嚴禁違反公司的規(guī)定和制度。二、員工獎懲制度1.獎勵制度：員工在工作中取得優(yōu)秀的業(yè)績和表現(xiàn)，公司將給予相應的獎勵和榮譽，并舉辦表彰活動。2.處罰制度：員工如果違反了公司的行為規(guī)范或出現(xiàn)嚴重失職的情況，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括扣除獎金、記過、降職甚至辭退等措施。三、員工監(jiān)督制度1.上級監(jiān)督：上級領導對下屬員工的工作進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行指導和糾正。2.同事監(jiān)督：同事之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報給上級，共同維護工作正常秩序。3.管理部門監(jiān)督：公司的管理部門對員工的行為進行日常監(jiān)督，及時處理和解決問題。四、員工違規(guī)處理辦法1.輕微違規(guī)：對于輕微的違規(guī)行為，公司可以給予口頭警告、書面警告等處理方式。2.一般違規(guī)：對于一般性的違規(guī)行為，公司可以給予扣除獎金、記過等處罰。3.嚴重違規(guī)：對于嚴重違規(guī)行為，公司可以給予降職、辭退等嚴厲處罰，甚至依法追究法律責任。五、員工申訴和考評機制1.員工申訴：如果員工對公司的處罰或考核結(jié)果有異議，可以向公司管理部門提出申訴，公司將積極處理并給予合理答復。2.員工考評：公司將定期對員工進行績效考評，評估員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，并適時調(diào)整工作目標和激勵措施。以上就是廣告公司對員工行為規(guī)范管理的辦法，

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