實(shí)用版餐館聘用合同通用范本

第頁(yè)共頁(yè)實(shí)用版餐館聘用合同通用范本餐館聘用合同本合同由以下雙方于簽訂：雇主信息：名稱(chēng)：________________地址：________________電話：________________法定代表人：________________身份證號(hào)碼：________________職員信息：姓名：________________住址：________________電話：________________身份證號(hào)碼：________________鑒于，雇主希望聘用職員，職員愿意接受雇主的聘用，并在雙方的協(xié)商下達(dá)到以下條款：第一條聘用崗位職員將被聘用為餐館的________________，具體職責(zé)將由雇主與職員另行協(xié)商確定。第二條聘用期限本合同的聘用期限為_(kāi)______起至_______止。聘用期限結(jié)束后，可以由雙方協(xié)商一致決定是否續(xù)簽合同。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.職員每周將工作______小時(shí)。2.工作時(shí)間為每周______，具體工作時(shí)間將由雇主與職員另行協(xié)商確定。3.工作地點(diǎn)為雇主所在的餐館，職員需要在約定的時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。第四條職責(zé)和權(quán)利1.職員應(yīng)履行雇主交付的工作職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。2.職員有權(quán)獲得與所聘崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括但不限于操作技能培訓(xùn)、食品安全知識(shí)培訓(xùn)等。3.職員有權(quán)獲得法定的休假和假期。4.職員有權(quán)享受與所在地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)、福利和福利待遇。第五條薪酬和福利1.職員將按照雇主的工資制度獲得相應(yīng)的薪酬。具體的工資標(biāo)準(zhǔn)將在雇傭開(kāi)始前與職員溝通確認(rèn)，并在合同中詳細(xì)列明。2.職員將按照雇主的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利項(xiàng)目，具體辦理方式將由雇主與職員另行協(xié)商確定。第六條保密義務(wù)1.職員應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息嚴(yán)格保密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。2.本條款的保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。第七條違約責(zé)任1.若職員未按合同約定的時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或采取其他合理的紀(jì)律措施。2.若職員在工作期間犯有重大錯(cuò)誤或違反公司規(guī)定，經(jīng)過(guò)合理的調(diào)查和審查后，雇主有權(quán)解雇職員，同時(shí)雇員的薪水將不再支付。第八條合同變更和終止1.本合同的任何條款、條件和規(guī)定只能由雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議后方可變更。2.若職員有合理的辭職理由，應(yīng)提前______天書(shū)面通知雇主。若沒(méi)有提前通知或未履行解雇條款，職員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決本合同的解釋和爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決，協(xié)商不成的，任何一方都有權(quán)向法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，雇主和職員各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的任何附件和補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)成為本合同不可分割的一部分。雇主簽字：_________________職員簽字：_________________日期：_______________