員工上班時間管理制度

員工上班時間管理制度【通用10篇】1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下班。

2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特別狀況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到、早退半小時以下根據(jù)員工手冊口頭警告處理，半小時以上根據(jù)員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上根據(jù)員工手冊嚴峻警告曠工一天處理。

4、曠工：

①曠工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。

②曠工懲罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

請假制度

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工幫助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

③一般病假：提前一天填寫員工休假請假單，部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工懲罰。

2、病假工資：

①病假當日工資根據(jù)日工資50%結(jié)算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工懲罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準方可休假。上班后

持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工懲罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。

酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定，結(jié)婚享受有婚假三天?；榧俦匦柙诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必需根據(jù)酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必需經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案前方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內(nèi)，依據(jù)工作安排賜予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人擔當借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應(yīng)憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天春節(jié)：三天清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天勞動節(jié)：一天中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節(jié)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：全部正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從其次年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個工作日7工作日

10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在到達生育年齡并符合國家規(guī)劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產(chǎn)假（含公休及節(jié)假日）。詳細規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權(quán)對到崗人員進展檢查是否精確簽字。特別人員根據(jù)到崗時間進展指紋簽到和簽退。

員工上班時間治理制度篇二

一、上下班制度

1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導(dǎo)教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必需在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。

4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參與升旗儀式。

5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要仔細公正、實事求是，定期上報，考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領(lǐng)導(dǎo)常常抽查教職工坐班狀況，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學?？记跔顩r不相符，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負全部責任。

二、請銷假制度

1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必需由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù)，事后準時銷假；如遇急?。ㄊ拢?，無法辦理請假手續(xù)的，事后準時補假銷假，無正值理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù)；三天以內(nèi)的由主管副校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批，教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織進行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參與者，應(yīng)履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、考勤治理制度

1、教職工日常考勤狀況由各組長負責統(tǒng)計，月底報教務(wù)處匯總。

2、考勤結(jié)果與年終獎金，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

員工上班時間治理制度篇三

下達部門：董事會、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部、供給部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、

安保部、辦公室

為維護公司工業(yè)園區(qū)秩序，標準公司員工考勤、訪客程序，特制定本規(guī)定：

一、打卡規(guī)定

公司全部員工，均需使用打卡機進展打卡登記，上、下班均需打卡。同時嚴禁任何人代理他人或由他人代理進展打卡登記。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行50元/次的負鼓勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負鼓勵，主管級員工執(zhí)行100元/次的負鼓勵，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負鼓勵。

打卡遲到、未打卡累計到達3次的，除實時交納負鼓勵外，另在月底工資賜予全部負鼓勵總額的二次扣款。

打卡遲到、未打卡累計到達5次的，除按“綜合到達3次”的狀況處理外，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除根本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼工程。

特別緣由導(dǎo)致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特別緣由僅指以下幾個方面：

①因公、因卡機問題，將來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

②因公、因特別緣由，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進展補報；出差人員，允許在回司述職后進展補報；會議狀況，允許向會議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內(nèi)的其他狀況，不承受本申請。

二、請假規(guī)定

需要辦理各類事假、病假等請假的，需在辦公室填寫《請假申請單》，并報部門負責人簽字批準，請假歸來，須到辦公室辦理述職。

①申請時長在一個標準工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假。

②申請時長在一個標準工作日外的，屬于特別型事/病假。

③一般型事/病假，向部門負責人上報審核，每月累計不得超過兩個標準工作日，實際超出局部根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

④特別型事假，僅限個人婚、喪事宜的辦理，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過四個標準工作日，實際超出局部，根據(jù)雙倍扣除日工資（包括獎金等）。

⑤特別型病假，需要供應(yīng)醫(yī)院證明，向部門負責人和總經(jīng)理上報審核，超過七個標準工作日的，可辦理離職手續(xù)。

三、外出規(guī)定

公司全部員工，正常出勤時間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門證》，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表。

四、訪客規(guī)定

來司全部個人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》。各類貨車的出廠，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行。

五、巡查規(guī)定

辦公室，每天不定期巡查各部門的考勤狀況和警衛(wèi)室的執(zhí)行狀況，發(fā)覺實際狀況和執(zhí)行狀況不符時，對責任人執(zhí)行雙倍負鼓勵。

員工上班時間治理制度篇四

一、作息時間

1、“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。

每周一至周五為工作日，期間職工必需嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最終一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統(tǒng)計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤狀況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進展考勤記錄。

辦公室不定期對考勤狀況進展抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即根據(jù)“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到部門負責人對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定（以職工月工資2500元為例）：

1、遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2、早退：

即在不向部門負責人請假的狀況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的懲罰方法為扣除當月日工資。

3、曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特別狀況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1、事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要準時打電話聲明，回單位后準時補辦，否則按曠工處理。

2天以內(nèi)（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應(yīng)將假條提交主管副主任簽字前方可休假。部門負責人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2、病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)（含2天）病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上（含3天）病假應(yīng)供應(yīng)正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。

職工不得實行哄騙手段獵取病假，一經(jīng)發(fā)覺，“中心”將嚴厲處理；情節(jié)嚴峻者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情依據(jù)路途遠近賜予路程假。假期工資照發(fā)。

2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的來回路費，按確定的工資額為計算基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年賜予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假職工本人結(jié)婚，賜予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加嘉獎7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加嘉獎假1個月（不休嘉獎假的，賜予女方一個月工資的嘉獎，嘉獎費由夫妻雙方單位各負擔50%），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女嘉獎費(獨生子女嘉獎費自領(lǐng)取《獨生子女榮耀證》之月起，每月發(fā)給5-10元嘉獎費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50%。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假期間工資照發(fā)。

因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則根據(jù)國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班

如有特別狀況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上照實登記。

周六、日及法定節(jié)假日加班，需經(jīng)“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上照實登記。

員工上班時間治理制度篇五

目的：為了提高公司人員的考勤治理工作，提高工作效率。

范圍：全體員工

權(quán)責：人力資源部

一、工作時間安排

1、公司實行10.5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采納輪休制。

2、由人事部負責日常的考勤治理工作

二、考勤依據(jù)

1、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進展人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡治理規(guī)定以及假期治理規(guī)定。

三、打卡時間

1、公司全體人員必需根據(jù)公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進展打卡。

2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進展簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四、考勤內(nèi)容

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。

3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

五、本公司員工一律實行上下班打卡制度。除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準者。

3、因事請假經(jīng)核準者（請假時間以獲批下班打卡開頭）。

4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證明，人事部可給其補簽卡。

六、正常打卡人員：

1、根據(jù)上下班出入時間進展打卡，嚴守秩序，不行插隊。

2、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨便進出商場，不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。

5、特別狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)覺者按曠工處理。

7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)視打卡狀況，如遇打卡機故障應(yīng)準時通知辦公室并記錄當時人員考勤狀況。

七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必需按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時缺乏四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種嘉獎的評比資格。

2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天根本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天根本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。

3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當曠工處理，

4、特別狀況漏打卡，需要準時向主管說明并進展補簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。

八、全勤獎

每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九、指紋損壞要準時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補辦。

員工上班時間治理制度篇六

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù)），喪假7天（指直系親屬死亡），產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7——10天。

3、請假人必需到教務(wù)處領(lǐng)取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后準時銷假并補辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1、堅守崗位，不得隨便離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必需向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必需經(jīng)過學校批準前方可離開。

2、有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3、按時上下班，不遲到、早退，特別狀況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必需進教室，中途不得隨便離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。

5、教師考勤狀況按周匯報并公示。

三、考核方法

1、上課遲到、課中隨便離開教室或提前下課，發(fā)覺一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特別緣由遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6、曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、全部考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計

1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一治理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。

2、上課狀況由值周教師每天照實檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視并每天抽查三次，發(fā)覺未照實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

員工上班時間治理制度篇七

為進一步強化考勤治理工作，標準和簡化簽到考勤程序，公司打算將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤治理方法、

一、治理方法

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證明、采納指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠掌握代打卡現(xiàn)象、

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、選購、設(shè)備、用戶效勞部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用、

4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理、

5、各種考勤制度及懲罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度、

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤狀況進展審核，無誤后治理員將對本月出勤狀況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)、

7、如依據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后其次天仍連續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤狀況，需在其次天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、

8、員工要嚴格根據(jù)考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、

9、考勤機上設(shè)定了治理員，其他人員不得隨便操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找治理員，若自己擅自擺布消失的問題，將對其通告批判并造價賠償、

二、使用留意事項

1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且掩蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入完畢后，消失語音提示“感謝”為勝利驗證指紋、

2、若手指皮膚枯燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，由于摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采納哈氣等方法，適當潮濕手指、

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種緣由不能準時輸入勝利時，可采納另一只手指考勤、

4、若不治理怎樣都無法正常驗證、可采納ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋、

5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進展考勤，先輸入編號再輸入密碼、

6、為節(jié)約電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可。

員工上班時間治理制度篇八

為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

其次條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。因特別狀況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)準時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不準時銷假）的，一律按曠工處理。

1、事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，根據(jù)批假權(quán)限審批。

2、病假。假條應(yīng)寫明緣由和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，根據(jù)批假權(quán)限審批。

3、批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。

第四條、假期盼遇

1、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2、病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎罰方法

1、中心在編根據(jù)《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤治理方法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效治理考核方法》考核。

2、聘用員工全勤者，獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3、上班時間（9：00）開頭10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4、全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5、要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予成認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6、員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7、曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并賜予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，賜予辭退處理。

8、外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)視

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤狀況定期或不定期進展抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行狀況進展登記、整理，報行政辦公會討論后進展通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時間必需休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工上班時間治理制度篇九

為了強化學校內(nèi)部治理，嚴格工作紀律，提高辦學質(zhì)量，獎勤罰懶，增加教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

一、全體教師必需以教師職業(yè)道德標準要求自己，仔細履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，聽從學校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無特別事，不得耽擱工作。

二、有事必需請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作前方能離校，所誤工作應(yīng)準時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

三、學校領(lǐng)導(dǎo)公正合理地執(zhí)行考勤制度，全體教職工依據(jù)其所擔當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤（包括所任課時）。

2、政治業(yè)務(wù)學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假：有特別事請假，必需有假條，并經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)批準，值周、值日教師登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，但必需由本人或他人準時向?qū)W校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；一周以上由學校行政會討論打算。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明緣由者，均按缺曠處理。

五、獎懲

1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼40元。

2、事假3天內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元；3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼30元；超過一周的超過局部按缺曠計算。

3、病假3天以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼10元；3天以上一周以內(nèi)，每節(jié)扣活津貼20元；一周以上每節(jié)扣活津貼30元；如需住院治療按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

7、全學期內(nèi)無任何遲到、早退、病、事假和調(diào)課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據(jù)。

六、調(diào)課

不允許任何人私自調(diào)課，臨時有特別事需要調(diào)課的必需經(jīng)過教育處同意，并由教育處開出調(diào)課通知前方可進展調(diào)課，否則將按缺礦記入考勤。

七、代課

對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時代課，由值周行政統(tǒng)一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課根據(jù)每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。

員工上班時間治理制度篇十

為了加強勞動紀律的治理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本方法。

第一條

考勤方法及留意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室依據(jù)科室和崗位實際狀況，詳細安排上下班時間和周休息日。

其次項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進展打卡。

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

第四項

員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如發(fā)覺有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在其次天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明狀況，再準時補簽，否則按曠工處理。

第五項

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤狀況。

第六項

員工工作卡編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應(yīng)予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

第七項

各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。仔細、準時、精確記錄員工的出勤狀況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排