人力資源部人事制度考試-入職、離職、招聘管理辦法題庫(kù)及答案

人力資源部人事題庫(kù)及答案度考試——入職、離職、招聘管理辦法及答案本次考試為開(kāi)卷考試，題目?jī)?nèi)容主要圍繞招聘、入職、離職管理題庫(kù)及答案度出設(shè)，設(shè)有單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇及判斷題，請(qǐng)認(rèn)真審核題目并答題；

答題時(shí)間：30分鐘，滿分：100分，合格分?jǐn)?shù)：70分1、編題庫(kù)及答案外崗位招聘至少需要提前多久在EKP系統(tǒng)提出申請(qǐng)？[單選題]A、一個(gè)星期B、兩個(gè)星期C、一個(gè)月(答案)D、無(wú)需提交流程答案解析：編題庫(kù)及答案外需求：編題庫(kù)及答案外崗位及人員需求（如：新公司/部門(mén)成立、分公司人員規(guī)模擴(kuò)張）需提前1個(gè)月提交EKP流程，經(jīng)總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，最后由總裁簽批后，方可開(kāi)展招聘工作。2、編題庫(kù)及答案內(nèi)崗位招聘至少需要提前多久在EKP系統(tǒng)提出申請(qǐng)？[單選題]A、一個(gè)星期B、兩個(gè)星期(答案)C、一個(gè)月D、無(wú)需提交流程答案解析：編題庫(kù)及答案內(nèi)崗位產(chǎn)生人員空缺時(shí)在確認(rèn)本部門(mén)內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，提前2個(gè)星期內(nèi)向總部人力資源部負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T，并通過(guò)EKP系統(tǒng)提交“招聘需求申請(qǐng)”3、以下選項(xiàng)哪一項(xiàng)是業(yè)務(wù)體系中高級(jí)崗位正確的面試流程？[單選題]A、分公司綜合部初試-分總題庫(kù)及答案試-結(jié)束流程B、分公司綜合部-分總題庫(kù)及答案試-人力資源部終試(答案)C、分公司綜合部初試-部門(mén)負(fù)責(zé)人題庫(kù)及答案試-分總終試D、分總直接面試定人答案解析：業(yè)務(wù)體系中高級(jí)崗位包括業(yè)務(wù)部門(mén)主管、總監(jiān)級(jí)別以上人員4、以下選項(xiàng)哪一項(xiàng)是分公司職能崗位正確的面試流程？[單選題]A、分公司綜合部初試-分總題庫(kù)及答案試-結(jié)束流程B、分公司綜合部初試-總部相關(guān)部門(mén)題庫(kù)及答案試-結(jié)束流程C、分總初試-總部相關(guān)部門(mén)題庫(kù)及答案試-結(jié)束流程D、分公司綜合部初試-分總題庫(kù)及答案試-總部相關(guān)部門(mén)終試-結(jié)束(答案)答案解析：核算員、財(cái)務(wù)崗位由人力資源安排總部財(cái)務(wù)部終試，其余綜合部職能崗位由人力資源部面試把控5、以下選項(xiàng)哪些崗位面試通過(guò)后需發(fā)送錄用通知書(shū)至郵箱？[單選題]A、客戶經(jīng)理、開(kāi)源顧問(wèn)B、儲(chǔ)備客戶總監(jiān)、客戶總監(jiān)C、分公司綜合部職能D、以上都要(答案)答案解析：所有崗位通過(guò)面試后，發(fā)送錄用通知書(shū)給候選人，并抄送給崗位領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部6、關(guān)于儲(chǔ)備客戶總監(jiān)通過(guò)面試后定薪范圍，哪一項(xiàng)是正確的？[單選題]A、3000-5000B、4000-5000C、4000-6000(答案)D、5000-70007、新入職人員和公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？[單選題]A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月(答案)D、12個(gè)月答案解析：6個(gè)月8、雙方簽訂勞動(dòng)合同蓋章之后，需要員工多久簽訂《勞動(dòng)合同簽收備案表》，表示公司已經(jīng)跟員工簽訂了勞動(dòng)合同。[單選題]A、1個(gè)月之內(nèi)(答案)B、2個(gè)月之內(nèi)C、6個(gè)月之內(nèi)D、任何時(shí)間答案解析：1個(gè)月之內(nèi)9、五險(xiǎn)屬于（）性社會(huì)保險(xiǎn)？[單選題]A、個(gè)人自愿B、國(guó)家強(qiáng)題庫(kù)及答案(答案)C、單位自愿答案解析：國(guó)家強(qiáng)題庫(kù)及答案10、試用期員工，應(yīng)提前（）提出書(shū)面申請(qǐng)，正式員工應(yīng)提請(qǐng)一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。[單選題]A、30天B、3天C、3個(gè)工作日(答案)D、隨時(shí)答案解析：3個(gè)工作日11、若是正式員工，人力資源部將解除勞動(dòng)關(guān)系前一個(gè)月將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》以郵件和（）送達(dá)員工簽收。[單選題]A、EMS快遞(答案)B、順豐快遞C、韻達(dá)快遞D、中通快遞答案解析：EMS快遞12、業(yè)務(wù)體系中高級(jí)崗位（總監(jiān)級(jí)及以上等崗位）員工申請(qǐng)入職或者離職時(shí)，終審為（）？[單選題]A、分公司總經(jīng)理B、總部人力總監(jiān)(答案)C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)D、總裁答案解析：總部人力總監(jiān)13、以下關(guān)于儲(chǔ)備客戶總監(jiān)面試流程，正確的描述是哪幾項(xiàng)？A、底薪為4000元，可由分公司按照業(yè)務(wù)體系初級(jí)崗位面試流程安排面試；(答案)B、底薪為5000元，可申請(qǐng)由總部人力資源部人事主管終面，也可以自行把控，但簡(jiǎn)歷需發(fā)總部存檔；(答案)C、底薪為6000元，需由總部人力資源部總監(jiān)面試；(答案)D、底薪為6000元，可由分公司按照業(yè)務(wù)體系初級(jí)崗位面試流程安排面試；14、以下選項(xiàng)哪幾項(xiàng)是屬于編題庫(kù)及答案外人員需求A、新公司成立(答案)B、新部門(mén)成立(答案)C、分公司人員規(guī)模擴(kuò)張(答案)D、離職補(bǔ)編答案解析：編題庫(kù)及答案外需求：編題庫(kù)及答案外崗位及人員需求（如：新公司/部門(mén)成立、分公司人員規(guī)模擴(kuò)張）需提前1個(gè)月提交EKP流程，經(jīng)總部人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，最后由總裁簽批后，方可開(kāi)展招聘工作。15、以下選項(xiàng)哪幾項(xiàng)是屬于編題庫(kù)及答案內(nèi)人員需求A、原崗位人員離職(答案)B、原崗位人員晉升(答案)C、原崗位人員轉(zhuǎn)崗(答案)D、原崗位需要增加人手答案解析：編題庫(kù)及答案內(nèi)崗位產(chǎn)生人員空缺時(shí)（離職、轉(zhuǎn)崗、晉升等）在確認(rèn)本部門(mén)內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，分公司綜合部向總部人力資源負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng);D項(xiàng)原崗位需要增加人手，是編題庫(kù)及答案外需求16、以下選項(xiàng)哪些崗位面試通過(guò)后需進(jìn)行背景調(diào)查？A、客戶經(jīng)理B、儲(chǔ)備客戶總監(jiān)C、客戶總監(jiān)(答案)D、核算員(答案)17、新員工入職，需要提交哪些資料（拍照或掃描）到EKP系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)審？A、身份證原件及題庫(kù)及答案印件、1寸照片1張、入職體檢報(bào)告(答案)B、畢業(yè)證、學(xué)位證（本科提供）或?qū)W歷驗(yàn)證報(bào)告、離職證明(答案)C、招行或者農(nóng)行卡題庫(kù)及答案印件、社保卡、公積金聯(lián)名卡題庫(kù)及答案印件(答案)D、《應(yīng)聘登記表》、《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《薪資確認(rèn)書(shū)》、《績(jī)效考核表》(答案)18、未給員工開(kāi)具體離職證明的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？A、賠償員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失(答案)B、賠償因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失(答案)C、無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)D、未解除勞動(dòng)關(guān)系19、離職人員必須填寫(xiě)（）辦完離職手續(xù)后方可離開(kāi)公司，同時(shí)給員工開(kāi)具《離職證明》。A、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)B(niǎo)、員工交接審批表(答案)C、員工離職申請(qǐng)表(答案)D、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)20、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[判斷題]對(duì)(答案)錯(cuò)21、勞動(dòng)合同乙方（員工）信息不需要本人手簽，可以涂改，可以代簽或電腦打印填寫(xiě)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(答案)答案解析：勞動(dòng)合同乙方（員工）部分必須本人手簽，不可以涂改，不可以代簽或電腦打印填寫(xiě)。22、用人單位不給職工簽訂繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以主動(dòng)提出離職，同時(shí)用人單位要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)企業(yè)為職工補(bǔ)交保險(xiǎn)，并要承擔(dān)滯納金。[判斷題]對(duì)(答案)錯(cuò)23、單位代繳社保并表面存在建立勞動(dòng)關(guān)系，“職工”就有權(quán)要求公司支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[判斷題]對(duì)(答案)錯(cuò)24、合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前30天書(shū)面通知員工。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(答案)答案解析：公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天書(shū)面通知員工。25、勞動(dòng)合同中乙方戶口地址不必須按照身份證地址詳細(xì)填寫(xiě)，可以簡(jiǎn)寫(xiě)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(答案)答案解析：乙方戶口地址必須按照身份證地址詳