地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度

地產(chǎn)集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度_物業(yè)經(jīng)理人第一節(jié)勞動(dòng)合同治理制度

一、總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同治理,愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和一九九五年《大連市人民政府2號(hào)令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號(hào)令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

其次條集團(tuán)人力資源部是勞動(dòng)合同治理的主管部門,與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同的治理,并對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除等過(guò)程進(jìn)展監(jiān)視、檢查和指導(dǎo)。

第三條勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第四條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵守公平自愿、協(xié)商全都的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動(dòng)合同的訂立

第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓(xùn))起十五日內(nèi),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限

(二)工作內(nèi)容

(三)勞動(dòng)酬勞及保險(xiǎn)福利待遇

(四)作息時(shí)間、休息、休假

(五)勞動(dòng)紀(jì)律

(六)勞動(dòng)合同終止的條件

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第七條勞動(dòng)合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘,試用期限等其它內(nèi)容。

第八條勞動(dòng)合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

第九條勞動(dòng)合同由集團(tuán)法定代表人或其托付的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章后,按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政治理部門鑒證。

勞動(dòng)合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第十條集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

第十一條在以下狀況下,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

(二)企業(yè)因轉(zhuǎn)營(yíng)、調(diào)整勞動(dòng)組織的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不行抗力或消失公司經(jīng)營(yíng)嚴(yán)峻困難、被兼并、資金重組等狀況)的。

第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都,勞動(dòng)合同可以解除。

第十三條員工有以下狀況之一的,集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損害的。

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有以下狀況之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第十五條企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)峻困難,符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會(huì)及員工說(shuō)明狀況,聽取員工意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政辦公室門報(bào)告后,可以裁減人員。

第十六條員工有以下狀況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的。

(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有以下情形之一的,員工可隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)公司以暴力、威逼等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

(三)公司未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。

第十八條勞動(dòng)合同期滿或者雙方商定的終止條件消失,勞動(dòng)合同即行終止。

第十九條勞動(dòng)合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件消失之日起七日內(nèi),向員工送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同證明書》,由員工本人簽字。

四、醫(yī)療期限

其次十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息,不得解除勞動(dòng)合同的期限。

其次十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一)實(shí)際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個(gè)月,五年以上

的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個(gè)月,五年以上不滿十年的為九個(gè)月,十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月,十五年以上為二十四個(gè)月。

其次十二條醫(yī)療期為三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,十八個(gè)月的按二十四個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

其次十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,完全丟失勞動(dòng)力量的,解除勞動(dòng)關(guān)系,(來(lái)自:.)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全丟失勞動(dòng)力量的,如本人自愿,可以終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次十五條此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賜予員工的補(bǔ)償。

其次十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計(jì)算)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資(指薪酬中的第一項(xiàng)根底工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

其次十七條公司按本規(guī)定第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,除按其次十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)按以下規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(一)患絕癥的,不低于十二個(gè)月的工資。

(二)患重病的,不低于九個(gè)月的工資。

(三)患其它疾病的,不低于六個(gè)月的工資。

其次十八條發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)事人前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

其次十九條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

其次節(jié)續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

為確保勞動(dòng)合同治理工作標(biāo)準(zhǔn)、有序地進(jìn)展,特制定本細(xì)則。

一.續(xù)簽合同程序

1、人事檔案勞動(dòng)關(guān)系存放在集團(tuán)的員工,在其勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報(bào)各有關(guān)公司;

2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見(jiàn);

3、擬續(xù)簽人員猶如意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見(jiàn)欄內(nèi),注明同意續(xù)簽并簽名;

4、對(duì)于各公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍盼望續(xù)簽合同,均可據(jù)實(shí)填寫意見(jiàn)并簽名;

5、擬續(xù)簽合同人員簽留意見(jiàn)后,各公司在公司意見(jiàn)欄內(nèi),填注同意續(xù)簽或不予續(xù)簽意見(jiàn),并由各公司總經(jīng)理在簽字欄內(nèi)簽字;

6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽確實(shí)認(rèn)工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報(bào)集團(tuán)人力資源部;

7、人力資源部接到各公司報(bào)送的《續(xù)簽合同審批表》,依據(jù)集團(tuán)人力資源政策,對(duì)各公司續(xù)簽意見(jiàn)予以審核;

8、對(duì)不宜續(xù)簽人員,要準(zhǔn)時(shí)與各公司溝通狀況,達(dá)成共識(shí);對(duì)公司擬不續(xù)簽而本人有意見(jiàn)者,人力資源部要準(zhǔn)時(shí)找本人和有關(guān)人員核實(shí),并提出人力資源部意見(jiàn);

9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見(jiàn)欄內(nèi)填留意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)不予續(xù)簽人員,集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時(shí)間和本人署名,存入員工人事檔案。

二、續(xù)簽合同期限

各公司可依據(jù)集團(tuán)設(shè)定的以下續(xù)簽時(shí)限,結(jié)合本公司工作實(shí)際,在《續(xù)簽合同

審批單》上提出續(xù)簽合同時(shí)限的初步意見(jiàn),人力資源部予以審核。對(duì)各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要準(zhǔn)時(shí)通知有關(guān)公司。

集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時(shí)限參考如下:

1、一般工作人員---1年

2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學(xué)位以上員工)--2年

3、治理人員:

4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

第三節(jié)終止、解除勞動(dòng)合同的程序和規(guī)定

為加強(qiáng)集團(tuán)勞動(dòng)治理,使其逐步走向程序化、標(biāo)準(zhǔn)化,依據(jù)集團(tuán)實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

一、解除勞動(dòng)合同程序

1、凡勞動(dòng)合同期限未滿,員工要求解除勞動(dòng)合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請(qǐng),由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。(來(lái)自:.)各公司總經(jīng)理助理級(jí)別以上治理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請(qǐng)經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動(dòng)合同有關(guān)條款及實(shí)際狀況提出意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總