2021大學生創(chuàng)業(yè)協會活動總結

Word文檔大學生創(chuàng)業(yè)協會活動總結在濃濃的春意中，奮斗者們在拼搏與努力中前行著。我們用自己的才智和勤勞，繼續(xù)著自己的創(chuàng)業(yè)幻想。

關于4月份的活動，統(tǒng)計如下：

一．參與益體網＂湖北高校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習大賽

xx網＂創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習大賽，是由xx省團委主辦，xx機構信息技術有限公司承辦；由各大大學同學組織參賽。競賽是一種電子商務銷售，采納的是線上線下銷售的模式；即線下推廣，線上銷售。我們通過線下推廣網站以及網站上面的商品，然后在網上下訂單，最后完成交易。

本次大賽從4月1號到5月30號，歷時時光比較長。目前我們正在小學作線下推廣活動，主要是在二食堂門口作產品展示，現場下單，以及推廣活動。參與此次競賽，主要是為了培養(yǎng)大家創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)業(yè)能力，為未來自己能夠創(chuàng)業(yè)堆積一定的閱歷；同時社團在參加這種創(chuàng)業(yè)溝通活動的時候，也是自身的品牌形象展示與提高。

二．與武漢智通人才市場簽下暑期工合作代理協議

智通人才市場是一家經營人力資源服務的公司，其總部在廣東東莞。目前是國內排名第四，營業(yè)利潤排名其次的人力資源公司。本次簽訂的協議，我們將負責暑期工的招募，支配，分配工作。本次暑期工為武漢智通人才大學業(yè)務的一個重點項目，也是武漢智通人才市場立足武漢的一個重大舉措。所以我們社團掌握這次機遇，希翼通過與智通的合作，讓社團在今后的創(chuàng)業(yè)活動開展上面走得更遠。

我們將在小學組織同學參與暑期工的實習，派遣的地方也許在廣東或者是武漢。首先我們與智通人才市場簽訂派遣協議，由智通人才市場支配我們就業(yè)，再與就業(yè)單位簽訂勞務合同。智通人才市場作為第三方，確保我們每個人作為一般勞動者的全部基本勞務保障。

本次合作，我們以為我校同學提供暑期實習閱歷，堆積工作閱歷＂為目的。也希翼這次項目能夠讓我們社團得到更長遠的進展機遇。

三.社團組織東湖春游踏青＂

本次活動為對社團下一屆干部培訓的溝通活動，希翼通過以這種比較輕松的方式，讓社團在新老交替的階段做好思想工作；以便社團在以后的進展道路上面平穩(wěn)的連續(xù)下去。

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高校生就業(yè)協會工作總結

大家下午好！

在校就業(yè)指導中心強有力領導下，在各學院就業(yè)服務部的樂觀協作下，在校社聯的熱切關注下，高校生就業(yè)協會秉承推舉英才，服務社會的工作宗旨，以繼承優(yōu)良、精益求精、開辟創(chuàng)新的工作精神、工作態(tài)度和工作辦法，在就業(yè)協會全體成員的團結一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任務，并且第七屆就業(yè)協會空前擴大了本協會的影響力、打造出了王牌同學組織、全方位拓寬了就業(yè)信息渠道。與此同時，本屆協會成果喜人——榮獲2022-2022年度校級優(yōu)秀社團、在湘潭市第五屆模擬聘請會上榮獲優(yōu)秀組織獎。第七屆就業(yè)協會工作臨近尾聲，特此總結優(yōu)點與不足，望第八屆就業(yè)協會揚長避短，將協會越發(fā)精彩地繼承、發(fā)揚。

本年度就業(yè)協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成果

一、加大了就業(yè)協會與各方的溝通

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業(yè)服務部之間溝通，組織了一次內部戶外活動。為加強小學與各學院就業(yè)服務部之間溝通，08-09年度共進行會議四場；為促進就業(yè)工作看法的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時光的工作狀況；為加強協會與校社聯的溝通，協會由特地負責人參與校社聯的會議，與校社聯舉行交流；為增進教師與同學的了解，邀請教師參與協會的會議、戶外活動、舉行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、歌唱等。

二、提高了創(chuàng)新意識、營造了創(chuàng)新氛圍、把創(chuàng)新作為協會本學期工作的重要進展方向

1、協會常規(guī)主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期進行的常規(guī)活動。本學期共進行常規(guī)主題活動四場：由周靜主持的題為團隊意識培養(yǎng)：全體成員自由組成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成績現場展示時光，形式不限，之后兩隊互相點評與發(fā)問。其次場邀請朋輩同學組織為協會舉行的題為在活動中感觸團隊力氣的活動，團隊訓練貫通于三個嬉戲當中。第三場由熊文主持的主題為怎樣在求職中游刃有余的應對考官的研究會。增加了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、擅長思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參與的湘潭市第三屆高校生求職大賽暨湖南科技的高校第五屆模擬聘請會做預備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為成就領導才干的研究會，協助成員正確地熟悉自我、幫助成員找準定位、為培養(yǎng)下一屆協會主要干部領導才干打下了重要的基礎，大家發(fā)散思維、樂觀獻策、協調氣氛、果斷決策的仆人翁意識讓人欣慰。

2、創(chuàng)建一幫一式內部成員培訓模式

一幫一式內部成員培訓模式，是利用內部成員的長處以及所學專業(yè)的優(yōu)勢，舉行針對性的培訓。是對主講人口才、溝通、策劃、駕馭能力的一種綜合熬煉，是對參加者的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素養(yǎng)也得到不小的提高。

3、在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時敢于創(chuàng)新。

如在湖南科技高校其次屆就業(yè)學問比賽中，設置情景劇環(huán)節(jié)，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證實了我們敢于創(chuàng)新、敢于啟用低班級有能力的同學，且又一次在實踐互動中熬煉了成員的交流能力和團隊合作能力。為協會開辟創(chuàng)新的工作方向提供了典范。

三、加大宣揚力度、增強宣揚渠道、轉變宣揚方式

1、為使宣揚形式更規(guī)范化，本學期制作固定的宣揚海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對照較低，且可重復利用。在節(jié)省資金的基礎上又達到了宣揚的效果。

2、通過網絡宣揚這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

協會在校園網上注冊湖南科大就協的賬號，在網上準時發(fā)布協會最近狀態(tài)、活動相關內容、并發(fā)布一些與就業(yè)有關的政策、聘請消息、聘請須知、與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關的信息。到目前為止，點擊率已達500次，好友376位，發(fā)表日志159篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動。考慮到校園網需要注冊才干進入和就業(yè)網內存不大的局限性，已與相關教師洽談，預備另開一個博客，且在就業(yè)網上做一個鏈接，增強點擊率。

3、到目前為止，2022-2022年度共發(fā)新聞稿件6篇，其中關于就業(yè)學問比賽的新聞稿點擊率為815，由熊文提供的新聞稿件《三一集團副總裁何真臨向科高校子傳授融入社會的獨門秘笈》點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在XX以上。

4、充分發(fā)動各學院的力氣，每次大型活動都實行各學院同時宣揚的手段，如職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業(yè)測評為主題的海報兩張，且在同一時光粘貼，高籠罩率使得達到了空前的宣揚效果。就業(yè)學問比賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院樂觀地參加到活動中來。

四、變網絡為常規(guī)工具，使得工作開展更準時、有效

據最新統(tǒng)計數據，協會主要干部共收到與就業(yè)有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業(yè)有關的群郵件25份。2022-2022年度群分享共上傳文件次數達56次。

五、協會作為領頭羊，帶動各學院樂觀參與進行的活動，讓活動真正進入科大的每個年級。如湖南科技高校高校生首屆職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，每個年級都有進行以職業(yè)生涯為主題的班會。湖南科技高校其次屆就業(yè)學問比賽，每個學院進行了至少兩次跟就業(yè)相關的活動。

六、工作程序規(guī)范化、采取責任制

小型聘請會由黃永慶負責，由他在就業(yè)網上看到消息后，按照無課統(tǒng)計表與以往工作狀況的支配人員，每次支配一個干部帶一個委員，提前半小時去巢教師辦公室拿批條，開了門后用ppt寫上某某公司聘請現場，會后提前通知巢教師看是否有其他支配，做到準時把消息傳到市場部。

七、為協會培養(yǎng)了一批肯吃苦、有能力的成員。如王麗潔累計值班次、曾白菊累計值班次、楊宏燁參與聘請場25場，尹力敏參與34場，蘇劍幾乎參加全部活動全過程，韓晶晶為就業(yè)學問比賽的事情聯系贊助商5個，花了一兩個月。

目前就業(yè)協會在2022-2022年度有待改進的地方與協會的進展方向

一、有待進行一個徹低由自己創(chuàng)新的活動，一些新的理念、新的構思、也沒有大膽的提出來。

二、各主要負責人、各部門的職責應當越發(fā)明確。

三、為增加業(yè)務能力，邀請相關教師做業(yè)務指導。

五、協會規(guī)則制度、協會活動資料、辦公室文件、協會資金使用制度等方面應當越發(fā)規(guī)范、系統(tǒng)、完美更不斷修正。

經過全體成員的努力，就業(yè)協會取得了一定成果，但我們的工作還面臨著無數的挑戰(zhàn)，應揚長避短，繼往開來。就業(yè)協會作為一個有組織、有紀律、有著很強的集體榮譽感及凝結力的同學組織，我們會以最樂觀的心態(tài)、最飽滿的精神、最齊心的合作去仔細負責地完成每一項工作，在工作中凸顯亮點、改正不足，在以后的工作中還應當更進一步開辟思路，改變觀念。

我們堅信，在校就業(yè)指導中心各位領導教師的關懷和指導下，協會將會有一個更絢爛的前程。

2022起航創(chuàng)業(yè)協會招新活動總結

金秋送爽，丹桂飄香。陪同著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的同學，學院的進展促成了此次招新的順當開展。下面是我為您細心編輯的起航創(chuàng)業(yè)協會招新活動總結，希翼對你有所啟示，有所協助。

起航創(chuàng)業(yè)協會招新活動總結

金秋送爽，丹桂飄香。陪同著九月的秋風，我們又迎來了新一屆的同學，學院的進展促成了此次招新的順當開展。我們學院起航創(chuàng)業(yè)協會為了更好地為全校師生服務，進展與壯大創(chuàng)業(yè)協會在校園外的影響力度，在社管部的支配下，于9月24日我們起航創(chuàng)業(yè)協會在13號攤點開頭了風風火火的招新活動。

在本次招新中，我們本著科技創(chuàng)新，以人為本，服務社會的宗旨，在前中后都做了須要的預備：

前期預備

為了更好地完成此次招新，我們社團合理分工，出海報，打印宣揚單頁，舉行宣揚，全體動員，克服兩個校區(qū)之間交通不便的重重妨礙，在21日下午下課后趕到北區(qū)，舉行社團的宣揚，介紹我們社團的性質、理念、主要活動，以及會員會在社團里有什么提高等等，為勝利招新做預備。

招新期間

9月24日上午9時許，招新大會正式開頭，全部理事會成員及時到場，正裝上陣，為創(chuàng)業(yè)社團增強了不少行頭，也為招新的順當開展打下了深深的根基。

在招新過程中，一方面，在嚴格遵守小學的各項要求，堅持公正、公平、藏匿的原則，我們采納宣揚展板與散發(fā)傳單相結合的方式，加大宣揚力度；另一方面，我們對故意參與創(chuàng)業(yè)社團的，我們熱情歡迎；對于學生的疑問，我們耐心解答；對于填寫會員表，我們逐步指導，舉行全方位地協助新學生加入社團。

招新后反思：

對于此次招新，我們在招新后，幾個社團負責人在一起舉行了關于社團招新的研究總結，認為此次招新雖然辦的還好，但是仍然缺點什么，主要表現在以下幾個方面：

1、在前期預備時也浮現了許多不足，比如：宣揚單頁不是很具體，內容少；人員調動匆匆等問題，在這方面，我們社團也給出了相應的解決計劃；

2、學院時光支配方面欠妥，定在周六，又有許多新生在選公選課，導致一部分新生無法準時的參與自己想參與的社團；

規(guī)定招新人員少，造成許多想加入社團的學生沒有加入進去。這個或許是我們社團在上個年度招新人員超額太多導致，但是，我們創(chuàng)業(yè)社團的活動可能會多一點，一方面活動經費問題，其次是我們會挑出優(yōu)秀項目組支持創(chuàng)業(yè)，亦需要資金支持，社員少，經費有限，這個也是美中不足之處，希翼院方能夠賦予支持。

高校生就業(yè)協會2022工作總結

我工作總結頻道為大家收拾的高校生就業(yè)協會2022工作總結，供大家閱讀參考。

大家下午好！

在校就業(yè)指導中心強有力領導下，在各學院就業(yè)服務部的樂觀協作下，在校社聯的熱切關注下，高校生就業(yè)協會秉承推舉英才，服務社會的工作宗旨，以繼承優(yōu)良、精益求精、開辟創(chuàng)新的工作精神、工作態(tài)度和工作辦法，在就業(yè)協會全體成員的團結一心、共同努力下，精彩地完成全部工作任務，并且第七屆就業(yè)協會空前擴大了本協會的影響力、打造出了王牌同學組織、全方位拓寬了就業(yè)信息渠道。與此同時，本屆協會成果喜人——榮獲2022-2022年度校級優(yōu)秀社團、在湘潭市第五屆模擬聘請會上榮獲優(yōu)秀組織獎。第七屆就業(yè)協會工作臨近尾聲，特此總結優(yōu)點與不足，望第八屆就業(yè)協會揚長避短，將協會越發(fā)精彩地繼承、發(fā)揚。

本年度就業(yè)協會工作主要在以下幾個方面取得了驕人的成果

一、加大了就業(yè)協會與各方的溝通

招新后，為促進協會內部成員之間以及協會與就業(yè)服務部之間溝通，組織了一次內部戶外活動。為加強小學與各學院就業(yè)服務部之間溝通，08-09年度共進行會議四場；為促進就業(yè)工作看法的反饋和建議的收集，每次會議各學院都會總結近段時光的工作狀況；為加強協會與校社聯的溝通，協會由特地負責人參與校社聯的會議，與校社聯舉行交流；為增進教師與同學的了解，邀請教師參與協會的會議、戶外活動、舉行體育運動如打籃球賽、乒乓球、聚餐、歌唱等。

二、提高了創(chuàng)新意識、營造了創(chuàng)新氛圍、把創(chuàng)新作為協會本學期工作的重要進展方向

1、協會常規(guī)主題活動

主題活動，是一個對象為內部成員、主題明確、形式新穎、氣氛活躍、每兩周定期進行的常規(guī)活動。本學期共進行常規(guī)主題活動四場：由周靜主持的題為團隊意識培養(yǎng)：全體成員自由組成兩隊后，各團隊給自己的隊伍取名字、設計隊徽、擬建口號。每隊五分鐘成績現場展示時光，形式不限，之后兩隊互相點評與發(fā)問。其次場邀請朋輩同學組織為協會舉行的題為在活動中感觸團隊力氣的活動，團隊訓練貫通于三個嬉戲當中。第三場由熊文主持的主題為怎樣在求職中游刃有余的應對考官的研究會。增加了成員的口才與應變能力，為形成成員們敢于表達、擅長思辨的作風提供了良好的氛圍，為本學期全體成員參與的湘潭市第三屆高校生求職大賽暨湖南科技的高校第五屆模擬聘請會做預備以及為以后應聘奠定了基礎。最后一場是由黃永慶主持的名為成就領導才干的研究會，協助成員正確地熟悉自我、幫助成員找準定位、為培養(yǎng)下一屆協會主要干部領導才干打下了重要的基礎，大家發(fā)散思維、樂觀獻策、協調氣氛、果斷決策的仆人翁意識讓人欣慰。

2、創(chuàng)建一幫一式內部成員培訓模式

一幫一式內部成員培訓模式，是利用內部成員的長處以及所學專業(yè)的優(yōu)勢，舉行針對性的培訓。是對主講人口才、溝通、策劃、駕馭能力的一種綜合熬煉，是對參加者的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)的全方位提升。這樣協會成員在服務別人的同時，自身素養(yǎng)也得到不小的提高。

3、在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時敢于創(chuàng)新。

如在湖南科技高校其次屆就業(yè)學問比賽中，設置情景劇環(huán)節(jié)，這樣一改以往相同活動形式不變的工作思路，證實了我們敢于創(chuàng)新、敢于啟用低班級有能力的同學，且又一次在實踐互動中熬煉了成員的交流能力和團隊合作能力。為協會開辟創(chuàng)新的工作方向提供了典范。

三、加大宣揚力度、增強宣揚渠道、轉變宣揚方式

1、為使宣揚形式更規(guī)范化，本學期制作固定的宣揚海報，使之成為協會的一種標志。而且紙質海報成本相對照較低，且可重復利用。在節(jié)省資金的基礎上又達到了宣揚的效果。

2、通過網絡宣揚這個渠道，擴大活動及協會的影響力。

協會在校園網上注冊湖南科大就協的賬號，在網上準時發(fā)布協會最近狀態(tài)、活動相關內容、并發(fā)布一些與就業(yè)有關的政策、聘請消息、聘請須知、與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關的信息。到目前為止，點擊率已達500次，好友376位，發(fā)表日志159篇，上傳活動相關照片532張，共22個活動。考慮到校園網需要注冊才干進入和就業(yè)網內存不大的局限性，已與相關教師洽談，預備另開一個博客，且在就業(yè)網上做一個鏈接，增強點擊率。

3、到目前為止，2022-2022年度共發(fā)新聞稿件6篇，其中關于就業(yè)學問比賽的新聞稿點擊率為815，由熊文提供的新聞稿件《三一集團副總裁何真臨向科高校子傳授融入社會的獨門秘笈》點擊率高達24118，其他新聞稿件點擊率均在XX以上。

4、充分發(fā)動各學院的力氣，每次大型活動都實行各學院同時宣揚的手段，如職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽，各學院均張貼以北森職業(yè)測評為主題的海報兩張，且在同一時光粘貼，高籠罩率使得達到了空前的宣揚效果。就業(yè)學問比賽由進入決賽的學院各張貼兩張海報。這些工作既減輕了協會的工作量有使各學院樂觀地參加到活動中來。

四、變網絡為常規(guī)工具，使得工作開展更準時、有效

據最新統(tǒng)計數據，協會主要干部共收到與就業(yè)有關的郵件300多份，其中，謝晶晶收到190份，顏葉鋒收到127份。收到與就業(yè)有關的群郵件25份。2022-2022年度群分享共上傳文件次數達56次。

五、協會作為領頭羊，帶動