科技人員培訓(xùn)管理制度

第頁共頁科技人員培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步提高科技人員的綜合素質(zhì)和工作能力，加強(qiáng)科技人員培訓(xùn)工作，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于本單位所有科技人員的培訓(xùn)工作。第三條科技人員培訓(xùn)的目標(biāo)是提高科技人員的專業(yè)知識水平，培養(yǎng)科技人員的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，促進(jìn)科技人員的職業(yè)發(fā)展。第四條本管理制度的實(shí)施單位是本單位的科技部門。第五條科技人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、工作方法培訓(xùn)、創(chuàng)新能力培養(yǎng)等。第六條科技人員培訓(xùn)的形式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、研討會(huì)等。第七條科技人員培訓(xùn)的評估方式包括但不限于考試、論文、項(xiàng)目報(bào)告等。第八條科技人員培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)由本單位負(fù)責(zé)安排。第九條科技人員培訓(xùn)的效果由科技部門進(jìn)行評估，將結(jié)果反饋給培訓(xùn)對象和培訓(xùn)師。第十條科技人員培訓(xùn)的記錄由科技部門負(fù)責(zé)保存，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸檔。第十一條違反本管理制度的科技人員將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章科技人員培訓(xùn)的規(guī)劃與策劃第十二條科技人員培訓(xùn)的規(guī)劃由科技部門在與本單位的總體規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上進(jìn)行。第十三條科技人員培訓(xùn)的策劃包括但不限于確定培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等。第十四條科技人員培訓(xùn)的目標(biāo)應(yīng)該明確，具體，可量化。第十五條科技人員培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該與其工作內(nèi)容密切相關(guān)，符合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和個(gè)人需求。第十六條科技人員培訓(xùn)的形式應(yīng)該多樣化，靈活性強(qiáng)，既能滿足培訓(xùn)對象的需求，又能適應(yīng)科技發(fā)展的要求。第十七條科技人員培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)對象的工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。第十八條科技人員培訓(xùn)的師資應(yīng)該經(jīng)過認(rèn)定，具有相關(guān)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，并具備教學(xué)能力和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。第十九條科技人員培訓(xùn)的參訓(xùn)人員應(yīng)該經(jīng)過考核，確保具備參加培訓(xùn)的資格。第二十條科技人員培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)應(yīng)該合理使用，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。第二十一條科技人員培訓(xùn)的總結(jié)和評估應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考。第三章科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施第二十二條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施由科技部門負(fù)責(zé)，可以委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔助工作。第二十三條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施應(yīng)該抓住科技領(lǐng)域的前沿和熱點(diǎn)問題，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。第二十四條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)對象的需求和實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)置。第二十五條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施應(yīng)該積極配合本單位的工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃。第二十六條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施應(yīng)該注重培訓(xùn)對象的參與，激發(fā)其學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。第二十七條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施應(yīng)該采用多種教學(xué)方法，以滿足培訓(xùn)對象的不同學(xué)習(xí)需求。第二十八條科技人員培訓(xùn)的組織與實(shí)施應(yīng)該注重培訓(xùn)對象的實(shí)際工作情況，倡導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習(xí)方式。第四章科技人員培訓(xùn)的評估與總結(jié)第二十九條科技人員培訓(xùn)的評估應(yīng)該以培訓(xùn)目標(biāo)為依據(jù)，通過考試、論文、項(xiàng)目報(bào)告等方式進(jìn)行。第三十條科技人員培訓(xùn)的評估應(yīng)該由科技部門負(fù)責(zé)，將結(jié)果及時(shí)反饋給培訓(xùn)對象和培訓(xùn)師。第三十一條科技人員培訓(xùn)的總結(jié)應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行，對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析和總結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)工作提供參考。第三十二條科技人員培訓(xùn)的總結(jié)應(yīng)該由科技部門負(fù)責(zé)，將總結(jié)報(bào)告上報(bào)給上級單位。第五章附則第三十三條本管理制度的解釋權(quán)歸本單位科技部門所有。第三十四條本管理制度自發(fā)布之日